日企人事劳务总务(编号91640) 2017-08-31发布
■ 人事制度的实施和修订
■ 就业规则等制度的修改和完善
■ 考勤管理
■ 制作人事情报
■ 工资薪酬计算
■ 准备工会设置
■ 设备保险、公积金的缴纳
■ 员工入离职手续
■ 派遣外籍员工的居留证办理
■ 年检(工商局・税务局)
【Keyword】日资 日语 人力资源 行政 总务 劳务管理
日企总经理助理兼人事(编号91558) 2017-08-11发布
■ 公司人事制度的制定和完善
■ 公司福利的制定和实施(各种补贴和社内旅行等)
■ 人事採用方面事宜
■ 总经理助理相关工作
■ 总务相关工作
【Keyword】日资 业务助理 行政 人力资源 HR 招聘
总务兼人事担当 (编号90443) 2017-08-11发布
■ 考勤管理
■ 薪酬福利等业务
■ 办公品的采购和管理
■ 与总公司的联络沟通
■ 外国员工的签证办理和更新
■ 出差员工的酒店和机票的预定
■ 资料的整理
■ 翻译业务
【Keyword】化学材料 总务 行政 HR 劳务管理
人事科长(编号85940) 2017-08-09发布
■ 主に給与、評価制度の見直し及び作成
■ 各拠点(中国16拠点)で労務・労働問題が発生する時の対応
■ たまに出向者を手伝う
■ 上司に言われたほかの仕事
keyword: 物流运输 人事管理 制度改善 劳务管理
(上海)某日系物流会社(番号1747)480人
■ 大学卒以上
■ 日本語ビジネスレベル
■ 30~45歳
■ 日系で人事関連制度(給与、評価制度)の見直し及び作成関連経験3年以上
■ 労務関連業務経験者(突発事件対応できる方)
人事担当(编号91205) 2017-08-08发布
【工作内容】
■ 人事管理相关规则的制度及运用
■ 公司就业规则的说明
■ 员工离职、解雇等劳务问题的处理
■ 理解各地主要大城市的基本劳动政策(例:合同、法定福利等)
■ 掌握基本劳务法相关案例及最终裁决解析
【Keyword】人事 人力资源 体制管理 劳务管理
人事担当 (编号90252) 2017-07-19发布
■ 协助公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及奖金核算、建立薪酬信息台账
■ 负责员工社会保险及商业保险的各项业务管理,与Fesco接洽工作
■ 相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作
■ 员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
■ 管理公司员工考勤系统及日常考勤的管理
■ 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订
■ 负责集团内各公司月度数据的收集整理,月度人事部长会议资料的制作及协调
■ 负责集团内劳务相关共通制度的制定及推进
【Keyword】商城 零售 人力资源 HR 劳务管理 薪酬福利
(北京)某日资大型投资公司
■ 25-35岁
■ 人力资源相关专业或统计本科以上学历
■ 3年以上集团或大型外资企业人力资源工作经验
■ 熟悉薪资福利、绩效等模块,对考勤处理等有实际操作经验
■ 熟练操作Office软件,擅长Excel数据统计整理;熟悉SAP系统的使用
【优先条件】
■ 日语或英语可沟通者优先
■ 具有零售行业 HR 工作经验者优先考虑,工作经验者优先考虑
■ 集团公司总部出身的人选为佳
财务兼人事总务 (编号90731) 2017-07-18发布
■ 出纳记账、银行业务、发票的开据和管理、税务对应
■ 从入社到退社的人事管理、考勤・薪酬管理、派遣员工居留证的办理等
■ 社内的总务业务、事务所管理、机械・事务用品的管理、翻译口译、用品采购等
【Keyword】财务会计 人力资源 HR 总务 行政 办公室管理
招聘经理 (编号88601) 2017-06-29发布
■ 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求
■ 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构
■ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
■ 进行录用前各项测试和调查工作
■ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
■ 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘流程的合理化建议,完成招聘分析报告
【Keyword】 精密机械 人事 招聘 采用 面试
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 大专及以上学历
■ 日语准商务或以上水平
■ 5年以上招聘经验,有猎头经验者优先
■ 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规
【人物像】
■ 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
■ 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
人事服务管理(编号89150) 2017-06-08发布
■ 了解业务部门战略要求,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划及参与实施
■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率
■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
■ 其他特别项目等事项
【Keyword】机械 汽配 人力资源 HRBP 人事体制管理 培训 招聘 绩效考核
某日系电子制造商600人
■ 40岁以下
■ 本科
■ 日语一级
■ 8年以上人力资源工作经验(主要招聘 绩效考核 员工关系经验),至少3年以上HRBP工作经验
■ 熟悉人力资源的流程体系
【优先条件】
■ 有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先
■ 有组织发展经验者优先
■ 英语流利优先
项目人事管理(编号87592) 2017-05-05发布
■ 根据项目协助vp梳理组织架构,设计未来3年的新组织架构变更规划
■ 制定组织架构体系(3级-5级)
■ 根据项目制定新组织下的业务流程和规范制度
■ 设计组织的绩效考核方案
■ 设计组织的培训架构
【Keyword】 项目总监 组织管理 考核
(无锡)某IT技术有限公司
■ 本科以上学历
■ 30~40岁
■ 有7年以上人力资源从业经验,3-5年以上中型企业人力资源管理经验
■ 有IT公司人事经验,认同外包服务行业
【优先条件】
■ 有客服服务(call center)企业任职经验者优先
■ 有在企业担任过组织架构设计和变革项目的优先