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猎头工作流程是怎样的?

发布时间:2015/11/09 07:16 分享到:
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猎头工作流程是怎样的?许多人对这个十分好奇,特别是那些有意向应聘“猎头”这个工作岗位的朋友,他们往往也急切的想知道“猎头究竟是怎样的一个工作岗位,到底是干什么的”。今天小编专门整理了一下猎头的主要工作流程,供大家参考。

一般来讲,比较完整的猎头工作流程,主要分为以下六大步骤:

步骤一:对客户提供的空缺岗位进行分析

为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,猎头要与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二:针对岗位需求寻找候选人

根据猎头对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三:对候选人进行第一轮面试

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排第一轮面试。

步骤四:分析参与面试的候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。

步骤五:推荐优秀候选人和客户进行第二轮面试

将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户进行第二次面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六:协调客户和被录取候选人之间的相关事宜

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。

以上就是小编整理的猎头工作流程,希望可以帮助到需要的朋友们。

 



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