日企财务顾问(编号123046) 2021-04-08发布
【工作内容】
■ 财务改革需求-了解市场哪些相关系统能满足-制作企划书-供应商比对、选型-实施
■ 参与集团IT架构的设计,负责相关系统的落地规划。
■ 与业务部门检讨业务改革/改善的IT需求,制作应用系统提案,并推动提案的落地实施。
■ 熟悉财务各个领域的系统功能,了解市场上各系统供应商的情况,能够组织并完成相应系统的选型对比。
■ 参与项目的实施,把握第三方(外包)人员提出的解决方案,确保实施方案符合集团架构要求,确保实施方案满足业务需求。
【Keyword】财务顾问 财务 日语
(上海/北京)某日资信息系统有限公司
■ 本科及以上学历
■ 28-40岁
■ 英语或日语商务水平,日语优先
■ 5年以上财务综合管理经验,熟悉IT系统;或者有财务项目实施经验;或者有IT规划经验
■ 有提案书撰写能力;有丰富的业务需求沟通和总结能力
■ 熟悉财务日常运作;熟悉财务全领域管理;熟悉市场主流财务系统
■ 可以熟练使用办公软件
【优先】
■ 日企工作经验
■ 企业架构经验或者有IT规划经验
■ 企画提案经验
■ 沟通协调能力,工作责任心和团队合作精神
■ 承担压力的能力
■ 文档撰写能力,能够按照模板要求编写规范的文档
日企人事总务课长(编号127705) 2021-03-21发布
【工作内容】
■ 公司人事相关的企划工作
■ 人事制度企划相关工作
■ 岗位说明书,岗位职责,绩效的设定
■ 人事全盘的管理
■ 总务方面的管理
【客户·产品·服务】
■ 主要提供电信服务
【工作魅力】
■ 社保福利制度完善
【关键词】人事 总务 HR 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
日企财务专员(编号126760) 2021-01-31发布
【岗位职责】
■ 收入核算以及收入相关的请求书以及应收账款管理
■ 总账记账及管理
■ 财务报表的制作
■ 日本连结报表(DIVA,IFRS)的制作及报送
■ DIVA:日本连结系统 IFRS:国际报表系统
■ 公司出口奖励金的申请(一年1次,有代理公司代办,资料准备)
■ 其他各项财务相关工作
【客户·产品·服务】
■ 为顾客提供自经营指南至系统设计、开发、构建及运营的全方位服务
【工作魅力】
■ 社会福利保险制度完善
【关键词】财务 日语 核算 DIVA IFRS
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 30-40岁
■ 8年以上财务经验
■ 熟练掌握财务(用友或金蝶)
【优先条件】
■ 财务中级证优先
■ 同时有税务实务经验者
■ 日语准商水平优先
■ 财务专业优先
日企法务专员(编号123013) 2020-08-30发布
【工作内容】
■ 协助起草、修改、审核各类合同及法律文书,能对应日文合同
■ 为公司提供经营相关的法律咨询、调查,为业务部门提供法律支持
■ 参与公司规章制度拟定,对经营、规章合法性、合规性进行审查
■ 提供人事相关法律事务支持
■ 协助处理政府部门相关的登记、注册、申报等事宜,负责对外联络
■ 负责日常合同管理、归档
■ 完成领导交办的其他业务
【Keyword】法务专员 法务担当 法务 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上,法务专业
■ 24-33岁
■ 日语准商务水平以上
■ 行业不问
■ 2年以上法务工作经验必选
■ 熟悉公司法、合同法等民商类法律法规及劳动关系相关法律法规
【优先条件】
■ 通过司法考试者优先。
■ 日语能力突出,具有日本留学、工作经历。
日企法务担当(编号122535) 2020-08-23发布
【工作内容】
■ 公司经营和营业活动的法务支援:合同审查、制作;各案件的法务支持和建议
■ 公司内部规章的修改、法令的制定
■ 诉讼应对:自己公司内部相关人员、律师联络、证据收集等
■ 公司内部教育:比起研讨会和手册的实施,进行公司内部启发
【Keyword】法务担当 法务专员 法务 日语
(北京)某日系大型通信技术公司
■ 本科以上,法务专业优先
■ 25-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 3年以上甲方法务或律师事务所相关经验必须
■ EXCEL,PPT,WORD熟练使用
■ 在商业观点上重视问题意识和问题解决能力
日企人事主管(编号120464) 2020-07-09发布
【工作内容】
■ 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度,并在日常工作中管理运用
■ 熟知公司薪资制度,负责日常薪资核算、发放, 通过对现有薪酬分析,在控制成本前提下,建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性。
■ 熟知公司绩效制度,负责公司绩效奖金核算、发放 通过对现有绩效考核制度分析,不断推动绩效考核机制调整
■ 熟知公司各项福利制度,并在日常工作中管理运用, 在控制成本前提下,合理优化福利制度
■ 了解公司招聘需求,协助推进招聘工作
■ 了解公司培训需求,协助推进培训工作
■ 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
■ 积极协助处理突发事件
■ 领导交办的其他工作
【Keyword】人事主管 人事管理 人事 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上,新卒不可
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事相关工作经验(优先顺序:人事制度,薪酬架构,分析>培训>招聘,员工关系)
■ 六大模块中至少两项经验
日企法务担当(编号115624) 2019-12-22发布
【工作内容】
■ 协助起草、修改、审核各类合同及法律文书,能对应日文合同
■ 为公司提供经营相关的法律咨询、调查,为业务部门提供法律支持
■ 参与公司规章制度拟定,对经营、规章合法性、合规性进行审查
■ 提供人事相关法律事务支持
■ 协助处理政府部门相关的登记、注册、申报等事宜,负责对外联络
■ 负责日常合同管理、归档
■ 完成领导交办的其他业务
【Keyword】法务担当 法务 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上,法务专业
■ 22-33岁
■ 日语准商务水平以上
■ 行业不问
■ 法务专业新卒或1年以上法务工作经验必选
【优先条件】
■ 通过司法考试者优先。
■ 日语能力突出,具有日本留学、工作经历
日企人事兼总务担当(编号117301) 2019-12-15发布
【工作内容】
■ 人事规划:人事制度规划、人事评价和目标管理、公司内制度修改
■ 劳务管理:劳动合同管理、入职管理、社会保险和补充医疗保险对应、休假管理、残疾保障金对应、工会对应
■ 费用报销及其他:当地员工、调出者工资计算、MP人事费管理、各种经费申请
■ 総務関連業務支持工作
【Keyword】人事担当 总务担当 人事总务 日语
日企人事主管(编号114833) 2019-10-04发布
【工作内容】
■ 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度,并在日常工作中管理运用
■ 熟知公司薪资制度,负责日常薪资核算、发放, 通过对现有薪酬分析,在控制成本前提下,建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性
■ 熟知公司绩效制度,负责公司绩效奖金核算、发放 通过对现有绩效考核制度分析,不断推动绩效考核机制调整
■ 熟知公司各项福利制度,并在日常工作中管理运用, 在控制成本前提下,合理优化福利制度
■ 了解公司招聘需求,协助推进招聘工作
■ 了解公司培训需求,协助推进培训工作
■ 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
■ 积极协助处理突发事件
■ 领导交办的其他工作
【Keyword】人事主管 人事 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事相关工作经验(优先顺序:人事制度,薪酬架构,分析>培训>招聘,员工关系)
■ 至少能够独立完成2个模块的工作内容
日企法务担当(编号112190) 2019-07-06发布
【工作内容】
■ 中国及东亚区新规业务,合同等的法律风险确认
■ 与顾问律师的协调工作
■ 公司内部法律相关方面的业务推进
【Keyword】法务担当 法务 日语
(北京)某日系大型通信技术公司
■ 本科以上,法律相关专业
■ 27-35岁
■ 日语商务水平必须
■ 行业不问
■ 法务部相关工作经验3年以上,有合同法律风险确认及公司内部法律问题对应相关经验
■ 律师资格证书者优先