保修保养政策高级主管/经理(编号25755) 2013-04-12发布
■ 经销商保修费用控制体系建设以及控制措施制定
■推动并监督厂家保修政策在经销商得以全面执行
■通过保修推动经销商整体服务水平提升
■厂家保修系统智能化及效率化的提升
■经销商保修培训以及人员认证体系完善
■编写保修业务报告
key word:保修费用控制 服务水平提升 认证体系完善
(北京)某大型日资汽车制造有限公司700人
■男性优先 大学本科或以上学历 30-35岁
■具备汽车工程相关专业毕业者优先
■须具备5~10年汽车行业保修保养政策制定/修订相关工作经验
■具备有效的英语或日语运用能力,通过CET-6或日语1级
■ 熟练使用日常办公软件(例如:Word、Excel、PPT等)
■具备优秀的团队合作及沟通能力,责任感强
经销店售后服务业务培训高级主管(编号23949) 2013-04-08发布
■按照既定的培训计划在培训中心对经销商售后服务人员(主要为售后服务顾问)进行业务培训及前后期管理
■根据对经销商服务人员工作结果的评估情况,对指定经销商的运营进行现场指导和改善
■维护和更新经销商运营标准,课程及教学课件、资料,认证系统
key word:业务培训 售后服务 主管 系统维护
(北京)某大型日资汽车制造有限公司700人
■男性优先 大学本科或以上学历 26-31岁
■需具备至少4年以上经销商运营管理或培训相关工作经验
■具备优秀的英语运用能力,通过CET-6
■熟练使用日常办公软件(Word、Excel、PPT等)
■具备较强的表达、沟通、团队合作能力,逻辑清晰,积极乐观
■对培训工作具备较高的热情,可以适应经常出差,出差地以广州和上海为主
副经理(编号25387) 2013-03-29发布
■完善公司的招聘制度和流程 同时根据公司业务发展情况 做好工作分析 进行人力资源优化配置
■根据公司人员招聘计划 建立 评估及管理招聘渠道 指导下属管理相关合作供应商
■负责制定有利于提升公司雇主品牌的招聘活动的计划 如校园招聘 实习生培养项目 供应商沟通会等
■提升及确保招聘工具如E-Recruitment系统及人才测评系统的应用
■指导下属根据公司劳动合同及试用期管理规则执行评估及签订程序
key word:副经理 人事 招聘 人才测评
(北京)某日系電子メーカー(番号2279)
■年龄30-38
■男女不限
■统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先;
■至少5年以上招聘工作经验7-8年为最佳,至少3年以上外企或大中型企业团队管理经验;
■同时具备薪酬福利、员工关系或绩效管理等任一模块工作经验者优先考虑;
■精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
■日语商务或英语商务
■具有敏锐的洞察力及良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;
营业课长(编号25398) 2013-03-29发布
■根据公司整体的销售计划,制定所属课的具体执行方案和预算,并组织、进度控制和检讨,保证销售计划的准确实施与达成。
■具体负责所属课的销售人员管理。指导并监督所辖销售对其个人销售计划的执行;指导并提高相关销售人员的销售技能。
■负责担当案件的提案,跟踪,成约与定期回顾。
■维系并拓展担当客户关系。制定并执行客户关系管理计划。
■根据销售计划协助营业部长做好计划拆分,及实施细则。
■领导交办的其他工作
key word:营销 管理 执行方案 销售分析
(北京)某日资信息技术公司
■大学本科以上学历 理工科专业毕业(计算机相关优先) 28-38岁(30-35岁优先) 男性优先
■IT行业软件 解决方案 系统集成等相关销售经验5年以上 具有至少一年以上团队管理经验 有丰富的提案经验和优秀的提案讲解能力 能够制定销售计划并进行有效执行和管理
■销售管理技能,具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;优秀的市场开拓、项目协调谈判能力,具有高度的工作热情和责任感。
现场指挥(编号25247) 2013-03-22发布
■顧客へのイベント企画書の作成と提案
■博覧会・展示会などの現場管理全般
■イベント作業員のセッティング、スケジュール管理
■当日のイベント進行の指示、音響や照明、各細部のチェック
■その他必要な制作物(冊子やパネルなど)の手配、管理
key word:企划作成 提案 现场管理 准备
(北京)某日系展会活动関連企業
1、性别不限,年龄25~35岁;本科以上学历,应届毕业生亦可。
2、具有广告界或活动策划经验;思维灵活,具有策划能力。
3、要求日语一级,达到商务交流水平。
4、具有一定的社会经验,工作热情,积极主动。
解决方案营业主任(编号25201) 2013-03-22发布
■在北京以及北方地区独立开展针对中日资客户的新规开拓工作(主要是IT解决方案定制);
■独立撰写提案书,向客户熟练的讲解(日文和中文)
■对签约后的项目,进行一定程度的项目管理和后续跟进(既存跟进和维护);
key word:新规开拓 提案 后续跟进
(北京)某日系情報システム会社
■专科以上学历 计算机相关专业优先 男女不限 28-35岁
■有5年以上IT行业销售经验 其中至少有2年以上日资客户ERP等IT解决方案的销售经验 有丰富的客户人脉
■有独立制作 提案 讲解的能力和经验,熟悉日常的应用软件,尤其是PPT、Excel;
■IT知识或系统集成方面的知识丰富 有项目管理经验者优先
■日语一级以上 商务水平
■具有较强的应变能力、执行能力、承压能力以及学习能力,肯吃苦;具有团队合作精神
市场战略高级经理/副总监(编号25108) 2013-03-15发布
■市场研究、消费者研究,撰写相关研究报告;
■领导团队进行品牌企划、制作推广战略;
■市场调查、研究项目总体设计;
■整体控制项目的质量和进度;
■与其他部门协同作业;
(北京)某日系广告有限公司会社
必須
■30~37岁,男女不限、本科
■有5以上的4A广告公司市场策略部门工作经验
■全面掌握主要的市场研究技术和方法,具备研究创新能力;
■能够独立管理市场研究项目的运作,有2个及以上项目的并行管理经验;能够独立撰写项目企划书,并能胜任项目汇报陈述;
■熟练使用MS Office, Internet,统计软件(SPSS或SAS)
優先
■2年以上汽车行业市场研究经验;
■会日语者
项目管理与产业流通领域PM(编号25076) 2013-03-15发布
■全面负责ERP的项目开发、具体运作、监督实施和完成
■管理项目进度与质量,参与研究疑难技术的研究解决
■负责人员(主要是外包团队)管理 培训 绩效考核
■和客户商谈需求 提案 预算和工时估算 把控
(北京)某日系情報システム会社
■本科以上学历 男性必须 29-35岁
■ERP软件开发经验5年以上 其中ERP项目管理经验3年以上 熟悉.net JAVA开发语言 有大量的项目经验与技术积累(擅长生产制造行业ERP软件开发和管理者优先)
■熟悉各种开发模式 熟悉ERP系统构筑的流程与要点,能够结合案例进行分析、判断、调整与引导
■具有日系开发经验,熟悉日系企业文化
■擅长沟通交流 会日语或英语者优先
人事主管-员工关系方向(编号24351) 2013-02-20发布
负责在华企业的员工关系相关业务管理与支援工作。包括:
■处理各种员工冲突,解决员工投诉和劳务纠纷;
■工会组建、集体合同的交涉等与工会相关事务的处理;
■负责解答劳动用工方面的各种资讯,并及时收集与宣传劳动用工等
■法律政策与法规。
(北京)某日资电子有限公司160人
■男女不问,男性优先,日语或英语商务会话水平(只要两者之一能达到社内流畅沟通水平即可,并无优先顺序)
■必须是法律专业出身,劳动法规方向尤佳(因为需要该人选有撰写法律文书,甚至出庭的能力,所以必须具备法律知识)
■熟悉相关劳动法以及相关政策、法规;具备处理过劳动争议的知识与经验;了解人力资源管理知识
■有3年以上集团公司的工作经验者优先(4-5年以上最理想)
财务部长(编号23776) 2013-02-01发布
■公司内部相关财务工作的全般管理 其中包含税务方面的业务管理
■对相关关联分支店铺的财务方面管理
Key word: 日语 日企 税务