人事担当 餐费补贴(151711) 2024-02-14发布
【工作内容】
■ 负责完善人力资源管理制度,推进制度的贯彻执行
■ 负责完善绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对过程进行监督和推进
■ 协助完成日常人事工作及薪资核算等
■ 协助组织与开展员工福利等活动
■ 按时完成领导交办的其他工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人才采用 人力资源规划 培训开发 劳动关系管理 绩效管理
(北京)某大手日资电力设备制造商
【必须条件】
■ 人力资源等相关专业,熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法律法规
■ 会日语优先
■ 10年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理6大模块,至少精通3大模块,制造类行业优先
■ 具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。
■ 熟练使用office办公软件
日企总务部主管/科长(编号139299) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 日常文案起草、文件档案管理
■ 制作、汇总各类统计报表,并对统计数据进行分析和核对
■ 收集整理相关国家政策、法规,分析中国当地行业政策、法规的要求,掌握新的政策信息,进行相关证照的更新(例如:海关政策的收集、解读、汇报、解读给各个分公司等)
■ 负责公司各项数据的年报申报工作,并对应政府主管部门相关的例行审核和抽查
■ 负责公司资质证照办理,以及日常公司资质证照合规性管理
■ 能够拓展并维护政府关系,与主管政府部门保持良好的沟通和反馈机制
■ 完成领导交办的其他工作
■ 汇报对象:直属领导部门经理(中方)、部长(日方)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 行政后勤 法律条规 资质申请 对外关系
北京某日资国际物流有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 23-38岁
■ 日语准商务水平以上
■ 有1年以上工作经验,总务经验或政府对应经验优先
■ 工作积极主动,办事有条理,效率高,工作细致,责任心强,抗压能力强
■ 较强的文字撰写能力,文笔好,善于各种政府公关类文书编写
■ 思维敏捷,亲和力强,语言表达能力较强,有较强的沟通协调能力及团队合作精神
■ 勇于面对工作中出现的各种困难和挑战,能够从容应对不同的交际环境,保持积极上进的工作态度
■ 熟练使用办公软件,善于制作数据表格和PPT
人事课长(128725)餐补班车 2022-10-24发布
【工作内容】
■ 人事相关事务全般
■ 负责薪资审核、各津贴、各种保险、福利等的支付数据审核、整理及综合管理
■ 根据劳动法,对公司整体组织体系进行良好管理及稳健运营
■ 负责回复处理员工及各政府部门机关的查询及问题
■ 负责构建薪酬结构、升迁制度
【商品】
■ 变压器、开关及零部件(自产自销)
【福利】
■ 社保完善,有餐补,有通勤班车
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 劳务关系 制度建设
(北京)某大手日资电力设备制造商
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 35-45岁
■ 会日语优先
■ 8年以上人事全般经验,精通人力资源各模块,尤其组织管理、绩效、员工关系,善于资源整合及体系建设等
■ 具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力
总务部主管(143964)福利好 2022-08-21发布
【工作内容】
■ 日常文案起草、文件档案管理
■ 制作、汇总各类统计报表,并对统计数据进行分析和核对
■ 收集整理相关国家政策、法规,分析中国当地行业政策、法规的要求,掌握新鲜政策信息,进行相关证照的更新(例如:海关政策的收集、解读、汇报、解读给各个分公司等)
■ 负责公司各项数据的年报申报工作,并对应政府主管部门相关的例行审核和抽查
■ 负责公司资质证照办理,以及日常公司资质证照合规性管理
■ 能够拓展并维护政府关系,与主管政府部门保持良好的沟通和反馈机制
■ 完成领导交办的其他工作
【客户/产品/服务】
■ 为消费者或企业提供物流服务和相关业务的物流公司
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤 数据分析 政策收集 年终审核 证照办理
北京某日资国际物流有限公司
【必须条件】
■本科及以上
■ 23-38岁
■日语准商务水平以上
■有1年以上工作经验,总务经验或政府对应经验优先;
■工作积极主动,办事有条理,效率高,工作细致,责任心强,抗压能力强;
■较强的文字撰写能力,文笔好,善于各种政府公关类文书编写
■思维敏捷,亲和力强,语言表达能力较强,有较强的沟通协调能力及团队合作精神
■勇于面对工作中出现的各种困难和挑战,能够从容应对不同的交际环境,保持积极上进的工作态度
■熟练使用办公软件,善于制作数据表格和PPT
人事主管 (编号88941) 2017-05-17发布
■ 制定和完善各项制度与细则,并监督检查执行情况。
■ 熟悉掌握国家法律法规为公司提供人力资源决策信息。
■ 负责协调本部门与其他部门之间的关系,解决争议。
■ 制定和实施人事课的工作目标和工作计划。
■ 根据公司的人力资源的需求计划组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
■ 完成总经理交代的其它工作。
■ 部分总务相关工作。
【Keyword】 电子产品 人事管理 招聘 总务行政 体制管理
(北京)某日系電子部品メーカー
■ 28-39岁。
■ 人力资源、管理或相关专业,3年以上人力资源工作经验。
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
■ 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
■ 熟悉国家地区的法律法规及政策。
■ 具有良好的语言表达能力及沟通能力。
【尚可条件】
■ 会日语者。