活动策划(编号99722) 2018-06-07发布
■ 总务科的预算管理
■ 社内活动的策划
■ 其他总务方面的工作担当
【Keyword】日资日语 活动策划 总务行政 内勤文员
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 大型活动或项目的主办经验
■ 积极主动,有责任心
■ 对工作有提高改善意识
■ 重视团队合作
■ 日语听说读写能力优秀
■ 男女不问,33岁以下,能力优秀者可放宽至大专学历
人事高级主(编号100493) 2018-06-07发布
主管:
■ 根据年度招聘计划,实施具体的招聘工作,确保满足公司的用人需求
■ 根据年度培训计划,协助培训主管跟进计划的执行、效果确认等,确保公司培训完成率达成目标
■ 其他上司安排的工作
高级主管:
■ 根据国家法律法规及公司人事管理制度,处理劳务关系事宜,确保人事工作的合法化
■ 根据公司的年度招聘计划,筛选简历,安排面试,为用人部门的人员录用提供专业意见
■ 与各职能部门紧密沟通,为职能部门的人力资源课题提供解决方案
■ 参与公司的人才招聘与配置、人才培训与发展相关项目的开展,并提供专业意见
■ 其他上司安排的工作
【Keyword】日资日语 人力资源 行政管理 后勤支持 HR 经理总监
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 大学本科以上学历,法学或人力资源管理相关专业优先
■ 主管三年,高级主管五年以上人力资源管理工作经验,有大型制造业公司工作经验者
■ 办公自动化软件应用熟练
主管优先条件:
■ 具备招聘或培训流程优化经验,擅长招聘技术岗位者优先
■ 日语或英语能沟通。
高级主管优先条件:
■ 具备较强的文字表达能力、组织与协调能力、工作积极主动、责任心强
■ 熟练掌握日语或英语者优先
员工福利担当(编号99719) 2018-05-17发布
■ 总务科预算管理
■ 劳务规定等的修订提案和推进
■ 与集团人员进行业务对应
■ 劳务关系企划
【Keyword】日资日语 人事行政 文员内勤 汽车行业
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 性格积极主动,较强的沟通交流能力,资料制作能力
■ 大手日企的劳务、集团对应、社内制度等人事相关经验4年以上
■ 熟悉中国劳动法规者优先
■ 有较强的企划能力
■ 对工作有改善的意识
■ 日语熟练听说读写能力
■ 男女不限,33岁以下,优秀者可放宽至大专学历
日企财务主管(编号97251) 2018-03-24发布
■ 工厂全盘财务
■ 编制财务报告、会计报表及年度财务预算等
【Keyword】日资日语 财务 会计 汽车 汽配 主管 制造
日企专利担当(编号97794) 2018-03-24发布
■ 研发成果发明抽出
■专利调查
■专利申请原稿作成
■其他专利相关业务
【Keyword】日资日语 专利业务 汽车配件 开发制造 采购
日资人事担当(编号96904) 2018-03-06发布
■ 熟悉广州地区企业的用工招聘保险缴纳等情况;
■ 负责处理员工定级、晋升、纪律处分及内部调动等决策性工作。
■ 熟悉劳动法及政府发布的法律法规。
■ 员工入离职管理。
【Keyword】日企 外企 人力资源 HR 事务
日企人事高级主管(编号94554) 2018-03-03发布
■ 人事企划方向工作,方案设计等
■ 人力资源规划,员工满意度调查,培训制度,项目推进,制作人力资源相关改善方案
■ 人事全盘管理工作
【Keyword】日资 人力资源 HR 制度管理 员工评价
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 28-35岁
■ 本科以上学历
■ 人力资格管理/工商管理相关专业
■ 5年以上人事企划相关经验.擅长方案设计,有咨询公司背景
■ 沟通能力好,认真负责
■ 能日语沟通优先
日企人事担当(编号92780) 2017-10-12发布
■ 公司相关人事事项的完成
■ 完成人事六大模块中分配的任务
■ 公司人事相关事项的推进与改善
■ 对公司遇到人事相关问题,提出改善意见
■ 5S以及相关文件的整理规划
■ 上司所分配的其他任务并能确认多能工的要求
【Keyword】日资 日语 电子材料 人力资源 HR
(广州)某大手电子材料公司700人
■ 24-38岁
■ 大专学历以上
■ 有3~5年的人事工作经验,至少熟悉人力资源两个模块
■ 对工作以及政策有一定的敏感性和洞察力
■ 工作中能够做到报告、联络、商谈
■ 能独立完成工作,并能提出分析改善的建议
■ 学习能力较强,自身有意识学习其它模块
■ 办公室软件熟练
■ 人力资源专业优先,懂日语/英语优先
人事高级主管 (编号90228) 2017-07-04发布
■ 担当部分招聘业务
■ 协助上级完成公司人力资源制度的建设和规范,并贯彻落实制度的执行
■ 执行和完善公司的绩效考核管理制度,确保薪资系统的公平性和市场竞争力
■ 协助上级完成公司人力资源规划企划工作,并贯彻落实企划的执行
【Keyword】 人力资源 HR 薪酬 考核 体制管理
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 27-38岁
■ 大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先
■ 3年以上人力资源管理工作经验,有大型制造业公司工作经验者优先
■ 熟练掌握人力资源各模块专业知识,擅长2个模块的实操
■ 具备较强的文字表达,组织与协调能力;工作积极主动,责任心强
■ 熟练应用办公软件,PPT制作及方案企划能力强
■ 具备日语沟通能力者更佳
人事担当(编号85878) 2017-02-10发布
■ 考勤管理
■ 社保公积金业务
■ 考核管理,劳务关系等
■ 招聘协助
■ 人事业务全盘
keyword: 钢材制品 人力资源 考勤 招聘 劳务管理