日企人才发展担当(编号118725) 2020-06-23发布
【工作内容】
■ 根据员工任职能力标准,实施员工年度能力评价及组织召开能力评价委员会
■ 基于能力评价结果,向用人部门提出员工发展建议,包括团队能力及个人能力
■ 基于胜任力要求搭建任职资格培训体系
■ 基于任职资格培训课程体系,评估员工理论知识达标情况
■ 基于任职资格培训体系制定培训实施的规则
■ 建立、完善任职资格培训履历
■ 基于组织职位需要与资格能力水平,快速匹配胜任候选人员
■ 根据公司发展需要以及员工个人发展意愿,规划内部岗位轮换发展路线
【商品】
■ 汽车车灯
【Keyword】人才发展 人事管理 人事担当 人事 日语
(广州)某日资电气有限公司
■ 全日制本科以上 人力资源专业,或者心理学/法学专业
■ 27-38岁
■ 语言不问 会日语优先
■ 行业不问(有制造业经验)
■ 相关人事培训,人力资源规划工作经验起码3年以上(10年内比较合适)
■ 具备参与胜任力模型搭建与评估工作的经验
■ 具备参加员工职业生涯规划开发的工作经验
■ 具备理论落地实践案例
■ 人力资源管理师二级以上
■ 沟通能力好,有团队合作能力
日企统括主管(编号118789) 2020-06-09发布
【工作内容】
■ 总务人事业务的管理(经费,全社教育,人员招聘、工资确认等)及公司活动策划、推进
■ 零部件试作业务的对应(例:客户/工厂订单对应;包括订单接收—社内及客户/工厂间的调整业务)
■ 社内制度起案,检讨,做成,修正
■ ISO9001品质系统管理(例:内外审,管理评审对应,品质规定更新等)
■ 预算管理
【Keyword】管理部主管 统括主管 主管 日语
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
■ 大专以上
■ 40岁以内
■ 日语N1以上
■ 日企经验
■ 在10年以上的日企总务+生产管理or总务+质量管理的业务经验,有领导能力、计划力、提案能力强
■ 有ISO质量管理管理的经验/知识
■ 开朗细致;有积极学习的心态及克服困难的勇气和坚持
【优先条件】
■ 有ISO品质管理经验或知识
■ 有政府助成金的申请经验
日企劳务/企划担当(编号120237) 2020-05-27发布
【工作内容】
■ 辅佐系长,关于人力资源领域的各种企划提案/执行
■ 工会对应・劳务问题的解决・就业规则・薪资企划等的劳务相关的业务
【商品】
■ 汽车的研究开发
【Keyword】劳务 企划 人事 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 8年以上人力资源领域的相关工作经验;拥有人力资源相关的各部分专业知识(企划、录用、资金、评价、劳务关系等);熟悉国家/当地相关的劳务法;
■ 较强的课题设定·解决能力·沟通能力。
日企食堂担当(编号120668) 2020-05-09发布
【工作内容】
■ 食堂、工服、小卖部、咖啡厅、健身房、总务科活动等相关的总务厚生领域
■ 食堂运营的日常管理及改善
■ 食堂改善委员会的运营及定常活动的组织对应
■ 食堂充值系统的管理及相关费用的结算
■ 食堂设备点检维修的管理
■ 更衣室、工服的管理及改善
■ 小卖部、咖啡厅、健身房的管理及改善
■ 节假日员工礼品的选定及派发
■ 厚生业务及运动会、家庭开放日、新年式典等活动的对应或辅助
■ 上司指示的其他业务
【Keyword】食堂担当 行政担当 行政 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科及以上学历学位
■ 26-33岁
■ 日语熟练,N1水平
■ 行业不问
■ 有总务厚生相关的工作经验2年以上,在总务厚生领域等有企划经验和能力,对总务工作充满热情
■ 熟练使用EXCEL和Powerpoint等软件
■ 积极向上、具备协调力、沟通能力以及较强的团队合作精神
日企薪酬担当(编号119992) 2020-04-28发布
【工作内容】
■ 驻在员/现地员工的薪金计算和管理
■ 考勤管理,SAP系统改善
■ 社会保险·住房公积金·纳税申报
■ 工资修订和职工福利津贴以及就业规则修订等提案企划的实施
■ 当地职工对日本总部的反驻地管理
■ 职工各种证明书(在职证明书等)的审查
■ 员工海外出差手续、总公司员工的中国出差手续管理和制度改善
■ 厚生·活动支持,工资厚生业务中的主题改善提案
■ 上司指示的其他业务
【商品】
■ 汽车的研究开发
【Keyword】薪酬担当 人事 HR 薪酬 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上学历
■ 26-33岁
■ 日语N1水平,熟练
■ 行业不问 制造业最好
■ 有薪酬、考勤、SAP相关的工作经验2年以上;在人事总务领域(特别是工资、福利待遇)等有企划经验和能力,以及对总务工作的充满热情
■ 熟练使用EXCEL和Powerpoint等软件
■ 积极向上、具备协调力、沟通能力以及较强的团队合作精神
日企人事总务(编号118490) 2020-03-03发布
【工作内容】
■ 社内教育(新人教育、各部门讲师日程调整、总结教育记录等)
■ 考勤管理(确认各部门庶务所总结的考勤情况和休假管理)
■ 现场人员的招聘(通过技术学校以及地域招聘活动等方式进行招聘)
■ 总务庶务的对应(资料作成、翻译口译、支援社内活动等)
【顧客・商品】
■ 客户主要是本田汽配厂;主要产品是汽车马达
【Keyword】人事总务 人事担当 总务 日语
日企财务副部长(编号118947) 2020-02-03发布
【工作内容】
■ 负责公司事业计划、财务月度报表等资料的制作,并进行每月分析报告。
■ 日常与公司各部门进行沟通、协商,处理、推进公司各项有关业务。
■ 主导公司年终大盘点工作。
■ 其它工作
【商品】
■ 主要产品:车辆用燃油管、制动管、动力转向管、树脂燃油配管等
【Keyword】财务副部长 财务部长 财务经理 日语
(广州)某运输器械制造有限公司
■ 大专以上学历 最好财务专业
■ 28-40岁
■ 日语商务水平(取得日语1级资格)
■ 行业不问,最好制造业出身
■ 财务经验5年以上
■ 熟悉财务部门各领域的工作业务,指导、管理整个财务部门工作
■ 有中级会计师证书
■ 认真细致,负责
日企人事总务担当(编号118337) 2020-01-09发布
【工作内容】
■ 总务(经费,考勤,社用车管理,全社教育,机票预订,合同管理,人员招聘、入职对应等)业务
■ 零部件试作业务(例:客户/工厂订单对应;包括订单接收—社内及客户/工厂间的调整业务)
■ 总务相关社内制度起案,检讨,做成,修正
■ ISO9001品质系统管理(例:内外审,管理评审,品质规定更新等)
■ 日方驻在员对应(签证/就业许可/租房等)
【Keyword】人事总务担当 人事总务 行政担当
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
■ 大专以上
■ 35岁以内 (希望30岁前后)
■ N2以上
■ 日企经验
■ 2年以上日系企业的人事总务/注文管理等经验,有日本人的就业许可,居留许可的申请、更新、抹消等对应经验
■ 开朗细致;有积极学习的心态及克服困难的勇气和坚持
【优先条件】
■ 有ISO品质管理经验或知识
■ 有政府助成金的申请经验
日企人事行政(编号108473) 2020-01-03发布
【工作内容】
■ 全面负责公司行政人事总务后勤和企业文化相关的管理工作
■ 负责人力资源管理六大模块的相关工作
■ 负责总务(食堂、宿舍、办公、劳保等)相关工作,确保管理费用降低
■ 负责行政管理和安全相关工作(安全和安保)
■ 负责员工沟通激励相关工作
■ 负责管理部的日常管理工作
【主要产品】
■ 汽车零配件的生产,包括汽车用钢管件、异型件等
■ 客户主要是各大知名汽车企业
【工作魅力】
■ 公司提供竞争性薪酬待遇,具有完善的福利机制
■ 五险一金齐全
■ 双休制,加班费按劳动法规定计算
■ 节假日按照国家规定放假
■ 每年有2次的国内旅游
■ 每年8月份高温假1周左右
■ 员工享受带薪年休假
■ 工作表现突出者,公司将额外发放奖励金或出国研修机会
■ 完善的员工福利制度和人才晋升机制
【Keyword】日语人事专员 HR 行政总务担当 工厂后勤管理 管理部助理 日资汽车配件
(广州)某日系金属制造商有限公司(番号4831)
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 35岁以上
■ 8年以上制造企业的行政人事经验,或3年以上制造、品质管理经验、熟练人员管理和事务管理
■ 3年以上有机械制造、五金加工企业经验
■ 熟悉机械、五金加工企业人事和相关产品、工艺、工厂、设备等
■ 5年以上中层管理经验,具备很强策划组织推动能力
■ 人力资源管理类专业,或通过人力资源二级以上考试
■ 有很强的原则性、人际能力和沟通协调能力,很强的口头和书面表达能力
【优先条件】
■ 硕士学历(含MBA)优先
■ 有日系汽车行业经验者优先
日企成本会计(编号117246) 2019-12-15发布
【工作内容】
■ 负责固定资产的判断/处理/管理
■ 协助设备部做好固定资产的实物管理
■ 预算数据的收集和根基以及预算会议的安排
■ 负责税务事项(增值税/所得税以及其他公司申报税种)
■ 协助原价分析的数据提供
■ 装订成本方面的会计资料
■ 上司安排的其他事项
【商品】
■ 世界500强在中国的子公司,属外商合资企业,主要生产销售印刷线路板用铜面积层板、树脂夹层
【Keyword】成本会计 会计 成本计算 税务 日语 英语
(广州)某大手电子材料公司700人
■ 全日制本科毕业
■ 24-30岁左右
■ 日语或者英语准商以上
■ 制造业出身
■ 有成本/税务核算2年以上经验
■ 成本/税务核算相关知识
■ 能按时完成工作目标,热情开朗,有良好的团队合作意识
【优先条件】
■ 工厂出身,特别是电子厂出身优先
■ 财务金融、工商管理专业优先
■ 能立刻到岗者优先