活动策划(编号99722) 2018-06-07发布
■ 总务科的预算管理
■ 社内活动的策划
■ 其他总务方面的工作担当
【Keyword】日资日语 活动策划 总务行政 内勤文员
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 大型活动或项目的主办经验
■ 积极主动,有责任心
■ 对工作有提高改善意识
■ 重视团队合作
■ 日语听说读写能力优秀
■ 男女不问,33岁以下,能力优秀者可放宽至大专学历
人事高级主(编号100493) 2018-06-07发布
主管:
■ 根据年度招聘计划,实施具体的招聘工作,确保满足公司的用人需求
■ 根据年度培训计划,协助培训主管跟进计划的执行、效果确认等,确保公司培训完成率达成目标
■ 其他上司安排的工作
高级主管:
■ 根据国家法律法规及公司人事管理制度,处理劳务关系事宜,确保人事工作的合法化
■ 根据公司的年度招聘计划,筛选简历,安排面试,为用人部门的人员录用提供专业意见
■ 与各职能部门紧密沟通,为职能部门的人力资源课题提供解决方案
■ 参与公司的人才招聘与配置、人才培训与发展相关项目的开展,并提供专业意见
■ 其他上司安排的工作
【Keyword】日资日语 人力资源 行政管理 后勤支持 HR 经理总监
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 大学本科以上学历,法学或人力资源管理相关专业优先
■ 主管三年,高级主管五年以上人力资源管理工作经验,有大型制造业公司工作经验者
■ 办公自动化软件应用熟练
主管优先条件:
■ 具备招聘或培训流程优化经验,擅长招聘技术岗位者优先
■ 日语或英语能沟通。
高级主管优先条件:
■ 具备较强的文字表达能力、组织与协调能力、工作积极主动、责任心强
■ 熟练掌握日语或英语者优先
员工福利担当(编号99719) 2018-05-17发布
■ 总务科预算管理
■ 劳务规定等的修订提案和推进
■ 与集团人员进行业务对应
■ 劳务关系企划
【Keyword】日资日语 人事行政 文员内勤 汽车行业
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 性格积极主动,较强的沟通交流能力,资料制作能力
■ 大手日企的劳务、集团对应、社内制度等人事相关经验4年以上
■ 熟悉中国劳动法规者优先
■ 有较强的企划能力
■ 对工作有改善的意识
■ 日语熟练听说读写能力
■ 男女不限,33岁以下,优秀者可放宽至大专学历
日企培训专员(编号95726) 2018-05-17发布
■ 协助制定公司培训体系,完善公司培训管理制度
■ 协助开展公司培训运营工作,负责培训课程开发等
■ 负责公司培训资料的收集和管理
■ 5S以及相关文件的整理规划
■ 协助领导处理其他人事或培训事宜
【Keyword】日资 人事 培训 研修 员工教育
(广州)某大手电子材料公司700人
■ 大专学历以上
■ 23~35岁
■ 语言不要求,英语或日语更好
■ 有1年的培训相关工作经验
■ 工作中能够做到报告、联络、商谈;能独立完成工作,并能提出分析改善的建议
■ 人力资源专业优先,懂日语/英语优先
日企人事高级主管(编号94554) 2018-03-03发布
■ 人事企划方向工作,方案设计等
■ 人力资源规划,员工满意度调查,培训制度,项目推进,制作人力资源相关改善方案
■ 人事全盘管理工作
【Keyword】日资 人力资源 HR 制度管理 员工评价
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 28-35岁
■ 本科以上学历
■ 人力资格管理/工商管理相关专业
■ 5年以上人事企划相关经验.擅长方案设计,有咨询公司背景
■ 沟通能力好,认真负责
■ 能日语沟通优先
日企人事总务担当 (编号96239) 2018-02-10发布
■ 派车管理
■ 社员入、退职管理
■ 安全用品管理
■ 来客对应
■ 其他人事总务相关工作
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 总务 行政 客户接待
日企总务担当(编号92078) 2017-10-24发布
■ 总务全盘工作(日本人酒店机票的预订,人员接待等等)
■ 一小部分人事相关工作(面试,招聘等)
■ 公司安排的其他相关工组
【Keyword】 日资 日语 总务 行政 人事 后勤
(深圳)某日资化学有限公司
■ 24-35岁
■ 大专及以上学历
■ 2年以上总务工作经验
■ 团队合作、沟通能力强,亲和力优
■ 日语精通,会话熟练
■ MS-office操作熟练
■ 日韩双语人才优先
日企人事担当(编号92780) 2017-10-12发布
■ 公司相关人事事项的完成
■ 完成人事六大模块中分配的任务
■ 公司人事相关事项的推进与改善
■ 对公司遇到人事相关问题,提出改善意见
■ 5S以及相关文件的整理规划
■ 上司所分配的其他任务并能确认多能工的要求
【Keyword】日资 日语 电子材料 人力资源 HR
(广州)某大手电子材料公司700人
■ 24-38岁
■ 大专学历以上
■ 有3~5年的人事工作经验,至少熟悉人力资源两个模块
■ 对工作以及政策有一定的敏感性和洞察力
■ 工作中能够做到报告、联络、商谈
■ 能独立完成工作,并能提出分析改善的建议
■ 学习能力较强,自身有意识学习其它模块
■ 办公室软件熟练
■ 人力资源专业优先,懂日语/英语优先
人事高级主管 (编号90228) 2017-07-04发布
■ 担当部分招聘业务
■ 协助上级完成公司人力资源制度的建设和规范,并贯彻落实制度的执行
■ 执行和完善公司的绩效考核管理制度,确保薪资系统的公平性和市场竞争力
■ 协助上级完成公司人力资源规划企划工作,并贯彻落实企划的执行
【Keyword】 人力资源 HR 薪酬 考核 体制管理
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 27-38岁
■ 大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先
■ 3年以上人力资源管理工作经验,有大型制造业公司工作经验者优先
■ 熟练掌握人力资源各模块专业知识,擅长2个模块的实操
■ 具备较强的文字表达,组织与协调能力;工作积极主动,责任心强
■ 熟练应用办公软件,PPT制作及方案企划能力强
■ 具备日语沟通能力者更佳
人事总务系长(编号86248) 2017-03-11发布
■ 公司整体劳务业务处理(劳动合同制作,公司劳务制度制度,入职离职处理)
■ 相应国家劳动法规定,修改相关制度
■ 防止处理罢工、制造良好劳务工作环境等
■ 人事全盘业务:招聘,培训,劳务管理,评价,考勤等
■ 部分总务业务
keyword: 化工 人力资源 劳务管理 总务 行政