总务人事副部长 (编号90926) 2021-04-03发布
■ 部内方针、目标及活动计划的制定与推进
■ 部下的指导与育成
■ 总务人事部全盘业务管理
【Keyword】橡胶制造 总务 行政 人力资源 HR 下属管理
(广州)某日资橡胶有限公司
■ 40岁以内
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平,英语一般会话
■ 有大型制造业工厂总务人事全盘工作经验.熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验
■ 熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规
■ 具有较强的沟通、协调与统筹能力
面试日程:简历通过面试
总务人事副部长 (编号90926) 2021-04-03发布
■ 部内方针、目标及活动计划的制定与推进
■ 部下的指导与育成
■ 总务人事部全盘业务管理
【Keyword】橡胶制造 总务 行政 人力资源 HR 下属管理
(广州)某日资橡胶有限公司
■ 40岁以内
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平,英语一般会话
■ 有大型制造业工厂总务人事全盘工作经验.熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验
■ 熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规
■ 具有较强的沟通、协调与统筹能力
面试日程:简历通过面试
原价主任(编号81902) 2021-04-03发布
■ 原价课的全盘管理工作
■ 公司预算的推进和归口管理
■ 原价(成本)业务改善的推荐
■ 公司业绩会议的主导召开、相关的各项准备、汇总和推进工作
■ 上司交办的其他业务
keyword: 电子 汽车制造 成本管理
日企财务课长(编号113283) 2021-02-06发布
【工作内容】
■ 负责公司年度预算工作
■ 负责生产成本核算,并对产品的标准成本与实际成本差异进行分析
■ 编制各类成本报表,根据成本报表进行数据分析,出具月度分析报告
■ 对影响生产成本因素进行数据监控并开展成本稽查
■ 负责处理领导交待的其他工作
【商品】
■ 轮胎
【公司魅力】
■ 提供免费的工作餐、交通车及环境优美的公寓式宿舍,同时公司亦有生日会、免费旅游、法定及公司额外带薪年休假、生理假、健康体检、工会福利等
■ 奖金一年两次,2个月以上(平均四个月)
【Keyword】财务课长 财务主管 财务 日语
日企财务会计专员(编号122745) 2020-08-09发布
【工作内容】
■ 会计统括
■ 债权债务状况的管理
■ 财务报表的制成
■ 会计监察业务的辅助
■ 内部文书的整理
【Keyword】财务会计专员 财务 会计 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上学历
■ 26-30岁
■ 日语一级水平,英语基本水平
■ 日企经验
■ 2年以上财务相关工作经验
■ 有日企相关工作经验和会使用SAP者优先;可对应财务全般业务和会计监察业务优先
■ 会计初级及初级以上水平
■ 团队意识强,工作认真细致
日企合同担当(编号93614) 2020-07-30发布
■ 合同交涉及制作合同(中、英、日合同)
■ 合同管理
■ 其他科长指定工作
【Keyword】日资 日语 法务 法律相关 合同审核
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 23-35岁
■ 法律专业本科或以上,有法务相关知识
■ 日语1级水平(口语、写作熟练)
■ Word,Excel,Powerpoint熟练
■ 沟通能力高、执行能力强
日企财务部长候补(编号121952) 2020-07-14发布
【工作内容】
■ ※使用四通:用友T+
■ 月次决算、年度决算的汇总
■ 年度预算的作成及半年预算实绩的差异分析和修正
■ 会計業務的業務改善
■ 出納業務
■ 税务报告及与会计事务所、银行、税务局的调整
■ 年度末审计的对应
■ 債権管理的与信管理
■ 得意先財務との債権回収業務
■ 与日本总公司的预算等相关的报告业务
■ 部下的指導和管理
【顧客・商品・服务】
■ 顧客:日系企業为主
■ 商品・服务:安全产品
【Keyword】财务部长 财务经理 财务 日语
(広州)某日系専門サービス会社
■ 大专以上
■ 33~45岁
■ 日语准商务水平
■ 製造業界経験者優先
■ 5年以上财务会计管理、实务经验;债券管理经验;有中级会计证
■ 在会计领域中、「業務改善」的経験
【尚可歓迎条件】
■ 用友T+使用経験
■ 中国新会計基準的実務経験
■ 国際会計基準的実務経験
■ 日本会計基準的実務経験
■ 債権回収的実務経験
■ 与信管理的実務経験
■ 製造業る会計実務経験
日企人才发展担当(编号118725) 2020-06-23发布
【工作内容】
■ 根据员工任职能力标准,实施员工年度能力评价及组织召开能力评价委员会
■ 基于能力评价结果,向用人部门提出员工发展建议,包括团队能力及个人能力
■ 基于胜任力要求搭建任职资格培训体系
■ 基于任职资格培训课程体系,评估员工理论知识达标情况
■ 基于任职资格培训体系制定培训实施的规则
■ 建立、完善任职资格培训履历
■ 基于组织职位需要与资格能力水平,快速匹配胜任候选人员
■ 根据公司发展需要以及员工个人发展意愿,规划内部岗位轮换发展路线
【商品】
■ 汽车车灯
【Keyword】人才发展 人事管理 人事担当 人事 日语
(广州)某日资电气有限公司
■ 全日制本科以上 人力资源专业,或者心理学/法学专业
■ 27-38岁
■ 语言不问 会日语优先
■ 行业不问(有制造业经验)
■ 相关人事培训,人力资源规划工作经验起码3年以上(10年内比较合适)
■ 具备参与胜任力模型搭建与评估工作的经验
■ 具备参加员工职业生涯规划开发的工作经验
■ 具备理论落地实践案例
■ 人力资源管理师二级以上
■ 沟通能力好,有团队合作能力
日企统括主管(编号118789) 2020-06-09发布
【工作内容】
■ 总务人事业务的管理(经费,全社教育,人员招聘、工资确认等)及公司活动策划、推进
■ 零部件试作业务的对应(例:客户/工厂订单对应;包括订单接收—社内及客户/工厂间的调整业务)
■ 社内制度起案,检讨,做成,修正
■ ISO9001品质系统管理(例:内外审,管理评审对应,品质规定更新等)
■ 预算管理
【Keyword】管理部主管 统括主管 主管 日语
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
■ 大专以上
■ 40岁以内
■ 日语N1以上
■ 日企经验
■ 在10年以上的日企总务+生产管理or总务+质量管理的业务经验,有领导能力、计划力、提案能力强
■ 有ISO质量管理管理的经验/知识
■ 开朗细致;有积极学习的心态及克服困难的勇气和坚持
【优先条件】
■ 有ISO品质管理经验或知识
■ 有政府助成金的申请经验
日企劳务/企划担当(编号120237) 2020-05-27发布
【工作内容】
■ 辅佐系长,关于人力资源领域的各种企划提案/执行
■ 工会对应・劳务问题的解决・就业规则・薪资企划等的劳务相关的业务
【商品】
■ 汽车的研究开发
【Keyword】劳务 企划 人事 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 8年以上人力资源领域的相关工作经验;拥有人力资源相关的各部分专业知识(企划、录用、资金、评价、劳务关系等);熟悉国家/当地相关的劳务法;
■ 较强的课题设定·解决能力·沟通能力。