风险总监(146883) 2023-02-16发布
【工作内容】
■ 根据公司战略及阶段规划,搭建公司风控体系
■ 根据行业特征及公司发展方向,研究并完善公司风险政策,以及内部评审机制
■ 负责对公司拟投资项目开展风险尽调及审查,综合评估项目可行性,出具书面风险评估意见,组织项目评审,并统筹租中风险监控租后的风险检查及不良资产处置
■ 建立公司量化风险模型体系,持续优化风控指标监控系统和风控模型
【客户/产品/服务】
■ 大型机械设备融资租赁业务
【工作魅力】
■ 国内大型上市公司旗下厂商融资租赁公司
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 银行 证券 战略计划 风控合规 法律 经济学
(上海)某融资租赁有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 45岁以下
■ 银行、金融、租赁公司相关经验
■ 8年以上中层管理经验,8年以上金融风控工作经验,有全面把控业务风险、解决重大风险问题的成功经验优先
■ 熟知融资租赁行业法律、金融、经济学等相关知识
■ 具有扎实的风险管理的理论知识。对风险管理有深刻理解,具备丰富的项目风险识别管控、调查分析能力
■ 思维缜密、原则性强、具备高度的责任心与敬业精神
■ 大型商业银行、股份制银行分行支行长、业务部门副职,城商行、金融租赁、大型租赁公司业务部门副职以上职位优先
人事总务管理部长(147688)13薪起有补贴 2023-01-03发布
【工作内容】
■人事部门业务的管理监督
■人事制度的构筑、规定等的制定、员工教育和录用业务
■总务部门业务的管理监督
■环境和建筑物设备等的维持管理
■经营管理、股东大会和董事会等主办等
■与顾问律师合作,管理与外部的合同书和应对日本总公司法务等
■内部监查和环境ISO14000的对应和安全卫生等的对应
■对当地政府等的交涉
【客户•产品•服务】
■ 汽车门把手、门闩、钥匙套、电装转向锁等
■顾客是国内的欧美、本地企业
【工作魅力】
■ 高技术能力的日系Tier1厂商
■进一步成长变革阶段中,前景好
■管理职位
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事架构 培训 后勤 EHS 质量体系 法务
(无锡)某日系汽车零部件制造商400人 (無錫)某日系自動車部品メーカー(番号15783)
【必须条件】
■日语准商务、英语读写
■日系制造业经验
■人事、总务在内的管理部管理人员经验
■管理相关经验
■在制造厂家担任过总务人事部门的统括
■有构筑人事制度、制定规定、员工教育等的经验
■理解日企企业文化的人
■熟悉财务、会计相关知识甚佳
风险总监 工作餐免费 (141037) 2022-09-07发布
【工作内容】
■ 根据公司战略及阶段规划,搭建公司风控体系
■ 根据行业特征及公司发展方向,研究并完
■ 善公司风险政策,以及内部评审机制:
■ 负责对公司拟投资项目开展风险尽调及审查,综合评估项目可行性,出具书面风险评估
■ 意见,组织项目评审,并统筹租中风险监控
■ 租后的风险检查及不良资产处置:
■ 建立公司量化风险模型体系,持续优化风控指标监控系统和风控模型
【客户•产品•服务】
■ 大型机械设备融资租赁业务
【工作魅力】
■ 国内大型上市公司旗下厂商融资租赁公司
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车金融 制造业 融资 风险评估 产业管理
(上海)某融资租赁有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 45岁以下
■ 银行、金融、租赁公司
■ 8年以上中层管理经验,8年以上金融风控工作经验,有全面把控业务风险、解决重大风险问题的成功经验优先
■ 熟知融资租赁行业法律、金融、经济学等相关知识
■ 具有扎实的风险管理的理论知识。对风险管理有深刻理解,具备丰富的项目风险识别管控、调查分析能力
■ 思维缜密、原则性强、具备高度的责任心与敬业精神
■ 大型商业银行、股份制银行分行支行长、业务部门副职,城商行、金融租赁、大型租赁公司业务部门副职以上职位优先
财务经理 (141421) 2022-06-29发布
【工作内容】
■为了在未来进一步发展公司,改革行政部门的组织,并审查目前的结构
■从金融的角度对需要改革的地方提出建议
■内部审计,编制财务报表并代表副总经理向总部报告
■培训内部人员(该部门分为五个部门:成本控制、税务、综合、基金和关联交易)
■合并账户的说明
【客户•产品•服务】
■ 汽车轮胎的生产
■ 日系企业
【工作魅力】
■组织变革的时机,有挑战性的工作
■可以提高财务技能
■任人唯贤的环境,让年轻人能够蓬勃发展 科室经理的薪资水平很高
■有机会商谈得到住房补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 账目 内部审计 行政改革 税务
(中国)某日系橡胶制造商2450人(番号10316)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 30-39岁
■ 日语准商
■ 制造业经验
■ 财务经验(管理会计・内部监查)
■ 对挑战和改进有高度的积极性。能领导和指导内部员工
■可以成为副总经理的得力助手,主动推动改革
日企法务课长(编号122078) 2022-06-23发布
【工作内容】
■ 文书管理(包括但不限于各类合同管理)
■ 集团公司内内部规定的制成
■ 合规研修
■ 法务DD
■ 各种咨询,风控
■ 仲裁,诉讼
【Keyword】法务课长 法务主管 法务 日语 英语
日企管理部長(编号138080) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 将成为行政主管的得力助手,负责公司的整体风险管理
■ 为日本总部集团提供有关合规指标的内部教育和培训
■ 根据总部的指导方针审查和指导现行制度
■ 多样化管理体制构筑
■ 年度内部控制指导和决策
■ 年度会计审计(与财务部门合作)
■ 负责其他整体行政工作
■ 作为管理职入社,将来往干部方向培养
【客户•产品•服务】
■ 工业气体压缩机
■ 客户:主要是中国的石油、化工和天然气工厂(国有和私营各占一半)
【工作魅力】
■ 大手企业,业绩持续增加
■ 由于项目与能源有关,需求总是很高,业绩也很好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 管理 风控 财税 审核
(无锡)某日系机械设备股份有限公司480人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 40‐50岁
■ 日语准商以上
■ 制造业(机械制造业为佳)
■ 有治理和合规经验的人材优先考虑
■ 有在行政部门担任管理职务的经验
■ 有财务部门内部控制、J-SOX等方面的经验
■ 人力资源部门的建立内部规章制度的经验
■ 有在日本公司担任管理职位的经验
日企总经理代理(编号123459) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 公司管理业务
■ 生产管理业务
【客户•产品•服务】
■ 内衣配件;工艺其中包括车缝、上粉、染色、无缝合成等
【关键词】高管 总监 经理 服饰 衣服 布料
日企内部监察主管/课长(编号108262) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 根据候选人条件,委任担当、主管或课长职位
■ 内部监察和内部流程控制
■ 日本总部的对应、联络
■ 领导安排的其他工作
【主要产品及客户】
■ 汽车精密加工零部件(属于一级供应商)
■ 产品:汽车变速箱、发动机、悬挂系统等关键零部件
■ 客户:世界知名汽车品牌厂商
【Keyword】企业内控 日企高级管理 日语财务控制 内审监察 日资汽车部件
(中山)某日资汽车零部件有限公司
■ 本科及以上学历,条件优秀者大专也可
■ 30~40岁左右
■ 日语二级N2水平(可与日本总部联络工作),英语流利,可读写
■ 有内容控制、内容流程、项目管理的经验
■ 有SAP的运行担当经验,或类似系统的实操经验
■ 懂财务国际会计准则
【优先条件】
■ 有6年以上审计经验优先
■ 英语流畅优先
日企财务部长(编号120834) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 制定、执行以及完成设定的目标
■ 根据集团的政策和战略,确定并执行公司活动的优先事项
■ 熟悉财务的管理,并进行监督、指正
■ 持续控制和监督公司的产品质量
■ 领导和激励现有的团队,完成公司年度目标
■ 管理继任计划,培养员工对公司价值观的忠诚度和凝聚力
■ 兼管中国其它据点财务
【Keyword】财务部长 财务 英语
(中山)某日资汽车零部件有限公司
■ 本科以上学历
■ 33岁以上
■ 流利英语口头和书面语言能力。(最好也懂日语)
■ 10年以上制造行业财务、咨询、运营和领导管理经验,最好是汽车行业;
■ 财务经验10年以上
■ 注册会计师, CA指定
■ 谨慎、负责任,并推行相应措施,以实现并完成目标,与集团战略和集团领导的方向完全一致
■ 接受并融入公司的企业文化,带领公司员工共同努力,达到业务盈利增长,确保最大的竞争力,并为业务的技术转移和市场机会做好准备
日企英语人事副科长(编号140027) 2022-04-25发布
【工作内容】
■人力资源部门模块的工作,包括人力资源规划、招聘与选拔,员工关系和企业文化,项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■普工、职员招聘和校招,根据业务人力需求提前做好招聘计划并完成
■建立并提升企业文化,通过组织各类员工活动,福利和奖励项目来提高员工满意度
■确保HR相关的经营是合规的,包括雇佣/薪资福利/员工关系等
■提升并开发HR团队的能力
■经理交办的其他工作
【客户•产品•服务】
■日本大型电子产品团体公司的分公司
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品
■DC-DC变频器
■线圈
【工作魅力】
■正规日企,经营稳定
■福利完整
■奖金两个半月左右
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 员工关系 法律 战略
(东莞)某电子机械有限公司
【必须条件】
■ 本科以上(人力资源、行政管理或相关专业优先)
■ 30-41岁
■ 英语能听说,读写(用英语与在美国的本公司会议,写报告等等)
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 外企的人力管理経験
■ 有日企与美企经验欢迎