总务担当 (编号:48958 ) 2014-12-12发布
■总经理翻译,日程事务协助
■公司福利管理
■OHSAS18001体系认证的翻译
■总务工作(食堂、车辆、保洁、保安等统括管理)
keyword:电子 电气 汽车 总务
生产管理(编号31285) 2014-12-12发布
■生产计划作成、实绩管理
■BOM、MRP管理
■设计变更管理
■成品、部品在库管理等
Key word:生产计划作成 实绩管理 设计变更管理 在库管理
(常熟)某知名日资汽车零件有限公司
总经理秘书 (编号:55348) 2014-12-11发布
■来客対応
■顧客訪問時の通訳
■スケジュール管理
■出張時のチケット手配、宿泊先手配
■中文資料の日文への翻訳
■資料作成、データ集計
■その他、庶務業務
keyword:电子 电气 总经理秘书 翻译 日语
设备保全 (编号:55335) 大量募集 2014-12-11发布
■担当工程の定期メンテナンス計画の作成及び作業要領書に基づいた実施
■故障設備の早期復旧、再発防止案
■担当工程の設備点検及び工具の点検
■機械加工機(旋盤・フライス)を使用した部品加工
■シーケンスから、不具合箇所を断定した復旧対応
■機械図面の読み取り
■不安全箇所、やり難い作業の洗い出し及び改善実施
keyword:电子 电气 设备 保全 日语 7名
(江苏)某合资电子有限公司
【必須条件】
■20~30歳
■機械、電気に携わる生産工場で保全業務を1年以上経験した人
■安全の基本ルールが理解でき、決められた作業の実践ができる
■日语二级
【尚可条件】
■ロボット、溶接機器に携わった経験者
■溶接、玉掛け免許取得
■優先資格(日本国家検定):
①電気制御②保全技能士③機械加工④製図
研发中心现调对应 (编号:55406) 2014-11-26发布
■和供应商进行技术方面的交涉,并向公司内部及日方展开信息;
■对新供应商及现调部品能否采用进行判断;
■在上述工作的小组中起主导,归纳者的作用
keyword:电子 电气 研发中心 现调 对应 日语
(常熟)某知名日资汽车零件有限公司
【必须】
■40岁以下;
■有在部品制造厂商中设计经验的技术人员;
■有锻造,铸造,成型模具的设计,技术经验和相应知识;
■有课长级别的部门管理经验;
■日语二级以上
■有较强的逻辑能力
综合管理部课长 (编号:57104) 2014-11-12发布
■组织,制定,实施本部门的规章制度
■负责主持日常的部门管理和对外协调工作
■制定部门方针,监督部门工作计划的执行,确保工作目标达成
■负责公司企业文化的建设
keyword:运输 仓库 物流 仓储 贸易 综合 管理 课长 日语
(江苏)某日资仓储贸易公司
■30-40岁
■本科学历以上,行政管理专业者优先
■日语一级
■英语六级
■5年以上管理经验
■具有全面的行政管理专业知识,熟悉相应的法规,政策
■具有出色的领导能力,组织协调,沟通,判断分析能力
■能注重对部下的培养
■忠于职守,廉洁奉公,作风严谨,富有团队合作和开拓创新精神
电装品品质客户对应 (编号:55380) 2014-10-30发布
■新机种PPAP资料作成,跟踪,总结客户申请手续;
■跟踪,总结现调部品相关的客户申请承认手续;
■跟踪担当机种的各种申请变更
■现场巡查及抽检
■其它事务对应(数据汇总,经费处理等)
keyword:电子 电气 汽车 部件 电装 品质 客户 对应 日语
(常熟)某知名日资汽车零件有限公司
【必须】
■40岁以下;
■有品质体系及客户对应经验;
■会使用品质相关测量仪器;
■了解ISO/TS体系;
■能熟练运用Word,Excle,PPT常用办公软件
■有良好沟通能力,性格开朗
■日语二级
人事主干(常熟勤务)(编号28185) 2014-10-30发布
■完善各类人事规章制度并负责宣讲和贯彻执行;
■负责岗位评估,明确公司现有及新招聘各岗位的职责、胜任要素,并对员工进行说明;
■制定公司的年度薪资调整方案,推动公司绩效评估制度(目标管理制度)的完善和实施;
■对公司的考勤管理及相关政策的解释、咨询提供协助和支持;
■参与与工会的定期交流,协助部长和课长做好公司员工关系管理,发现问题点并提出改善建议;
■协助制定公司的年度员工计划,根据用人部门招聘需求拓展各种招聘渠道保证人员招聘的及时到位;
■协助制定公司年度培训计划,组织实施新员工入职培训,规章制度培训,管理层员工培训,员工专业知识、职业技能等各种培训;
■对公司人事档案的建立、管理,人力资源状况的统计、分析、调整等进行支持或者协助;
Key word: 人事 方案制定 制度完善 管理
(常熟)某知名日资汽车零件有限公司
【必须】
■年龄30岁左右;
■全日制专科以上学历,人力资源或者法律、心理学类专业;
■熟悉人类资源六大模块,并于其中至少两个模块拥有五年以上的实务经验,了解国家劳动用工相关法律法规;
■五年以上日企工作经验,熟练的中、日文口语、书写、阅读能力;
【欢迎】
■拥有中级人力资源管理师以上资格的优先;