①人力资源中心副总(厦门)②人力资源经理(长沙/重庆) 高薪(158255) 2024-04-10发布
【工作内容】
■ 根据公司发展战略,制订人力资源战略规划和年度人力成本预算并监督执行
■ 完善人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,保障人力资源系统的顺利运行,指导各分子公司人力资源管理工作
■ 制订和调整人员招聘和引进制度
■ 负责公司薪酬福利、绩效管理的激励机制,提高人均工效
■ 负责人才梯队建设
■ 创建和谐共赢的员工关系和文化氛围
■ 工作地点:①人力资源中心副总(厦门市)②人力资源经理(长沙市/重庆市)
【客户•产品•服务】
■ 半导体
【工作魅力】
■ 五险一金、奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 电子元器件 电化学制造业 内训 薪资福利 人事制度建设
(厦门)某半导体制造商12111人 (厦門)某半導体メーカー(番号15756)
【必须条件】
■ 英语可以作为工作语言
■ 人力资源、管理类相关专业
■ 8年以上大型制造业岗位经验,半导体行业等大型高科技制造业行业背景优先
■ 熟悉劳动用工相关的法律法规
■ 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
■ 具备问题分析和解决能力,有很强的沟通协调能力、工作推进能力
财务(147944)福利多前景好 2024-02-23发布
【工作内容】
■准备PL:准备销售利润和损失计划表
■BS编制:收入和支出平衡表的编制
■现金流管理:协调和管理公司的整体现金流。
■筹资/增资:利用现金流量表进行现金流和筹资工作
■现金外汇管理
■分析财务状况,需要纠正预算执行情况时与各部门谈判
■应对会计部门的工作进行第三方核查
■处理伙伴会计师事务所的审计工作
■分析销售额降低的店铺并实施适当的处理
■定期向日本总公司汇报业务情况
■确认所产生的资金的适当用途,如小额现金管理等
■培训和管理下属人员
■编制提交给管理层的财务报表等
【客户•产品•服务】
■重庆及周边地区的回转寿司店开店业务及经营管理业务
【工作魅力】
■创业公司的中坚力量
■积累餐饮行业管理公司前期筹备的经验
■未来管理职
■福利待遇正规
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 中级会计 报表编制 预算管理 审计合规 风控
(成都)某知名日系餐饮有限公司
【必须条件】
■ 日语准商务以上水平,业务交流无障碍
■ 餐饮行业甚佳
■ 3年以上会计全盘经验,实务经验丰富
■ 有中级会计资格优先
■ 会计实务经验丰富
■ 诚实真挚,重视团队协作,沟通能力强
■ 逻辑思维清晰,能理性思考
■ 财务以外接触过其他工作(如IT、人事、采购等)经验越全面越好
【优先条件】
■ 餐饮业优先
人事总务(147946)福利多前景好 2024-02-23发布
【工作内容】
■人事
■员工招聘,40-60人左右
■薪酬福利的计算以及支付数据提出和综合管理
■员工关系,入转调离等手续办理,个人信息管理等
■对应社员及政府的问询,就业规则、规章制度的制定、改善
■薪资阶梯、职业发展阶梯的设定
■店铺及公司的各种保险、劳动纠纷、事故等的对应窗口等
■ 总务
■内部管理规则的建立
■办公室用品和设备的管理
■办公室事务处理,对接物业,联系维修、更换等事宜
■来客对应、电话对应,会议的准备和布置,员工慰问和祝贺对应
■外籍签证管理,保险管理,体检实施,年会策划等
【客户•产品•服务】
■重庆及周边地区的回转寿司店开店业务及经营管理业务
【工作魅力】
■创业公司的中坚力量
■积累餐饮行业管理公司前期筹备的经验
■未来管理职
■福利待遇正规
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 薪酬计算 制度建设 后勤管理
(成都)某知名日系餐饮有限公司
【必须条件】
■ 日语商务水平
■ 餐饮行业甚佳
■ 3年以上人事全盘经验
■ 对劳动法熟悉,人事制度设立经验
■ 有丰富的招聘实绩,有公司招聘主页的制作经验甚佳
■ 薪酬福利等计算经验
■ 劳动纠纷处理经验
■ 员工培训、部下育成
■ 有人员管理经验
■ 沟通真挚、诚实,表里如一,给人充分的可信度
■ 沟通能力强
■ 有其他岗位经验优先(比如财务、总务、助理等)
【优先条件】
■ 小规模公司人事,1个人负责所有人事工作
■ 有40-60人的招聘经验和薪酬福利计算能力
■ 日企出身
日企HR经理(编号138146) 2024-01-15发布
【工作内容】
■参与工厂前期筹建的各项事务准备,及后期HR部门的相关推进
■参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度,并负责制度的组织实施
■负责组织制定人才的招聘和储备计划,实现公司人才优化配置,保证公司人力资源的有效利用及程度满足用人需求
■根据战略部署,对现行人力资源管理的结构、制度和流程进行优化完善,规划制订人力资源、行政职能配套战略并实施
■企业文化建设,制定公司相应的培训计划,并组织相关人员进行培训,考核培训结果
■有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动关系异常事件
■不断完善优化符合工作当下发展的薪酬管理制度与绩效考核管理制度的有机结合,推进和落实各项人事制度的执行和落实特别是三部门(营业、品质、物流)绩效考核指标达成过程的实时管控、监督
■行政工作的管理,帮助下属积极处理好行政事务等业务
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 人才计划 团建 风控
(苏州)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 本科(全日制统招)
■ 35岁-40岁
■ 英语或日语至少一门语言流畅,日语优先,有日本留学经验更佳
■ 制造业经验
■ 有参与过新工厂筹建时期的经验者优先考虑,接触过相关部门
■ 善于沟通,有一定人脉