法务担当(编号103003) 2019-04-27发布
■ 联合事务局业务
■ 合同业务、公司规则管理、上申相关业务对应
■ 法务相关教育实施
■ 仲裁/申诉对应
■ 特殊案件对应
■ 与律师事务所的合作
■ 劳务问题对应的协助
■ 完成其他上司交待的业务
【Keyword】变速箱 法务 汽车零部件 日系日企 劳务问题 法律
(苏州)某日资机械有限公司
■ 21~30岁
■ 男女不限
■ 本科以上学历,法律专业,具备企业涉及到的法律专业知识
■ 日语一级或者英语六级(两者皆会者优先)
■ 性格开朗、团队合作、沟通协调能力,能适应适当的加班和出差
■ 应届毕业生也可考虑
【优先条件】
■ 能熟练使用Microsoft办公软件,熟练运用excel公式者优先
■ 有企业内部法务工作经验者优先
人事担当(评价、考勤各1名)(编号103000) 2019-04-27发布
■ 【1.人事部评价担当】
■ 一般阶层员工的评价、等级业务的推进
■ PCC面谈、PMD面谈的实务展开、体系运行以及改善
■ 晋升业务推进以及日常管理
■ 评价、晋升体系说明;业务改善、制度修订
■ EAP程序的日常业务对应、活动管理、全盘推进
【2.人事部考勤担当】
■ 从业员考勤、异常处理;加班、休假业务对应
■ 商业保险内外业务、日程业务对应
■ 社保、公积金对外业务对应
■ 临时翻译考勤业务对应
■ 中方薪资计算基础资料作成、业务协助
■ 福利相关业务对应
【3.人事部薪酬担当】
■ 薪资计算-中方、临时翻译、激励金计算-中方
■ 每月住宅公积金交付、年度调整
■ 薪资、激励金的课税申告
■ 工会经费申告
■ 业务相关的制度作成、修正
■ 地税局、审计、政府相关资料的对应
■ 薪资相关资料的系统录入
【Keyword】人事 薪酬 考勤 翻译 日系日企 管理行政
(苏州)某日资机械有限公司
■ 21~30岁
■ 男女不限
■ 本科以上学历,劳动法、政府业务规则、人力资源专业优先
■ 性格开朗,沟通能力强
■ 应届毕业生可
【优先条件】
■ 懂日语者优先
■ 能熟练使用Microsoft办公软件,熟练运用excel公式者优先
日企招聘主管(编号105232) 2019-04-27发布
■ 招聘业务统筹
■ 招聘计划作成,招聘信息登录发布、简历筛选、面试安排、面试合格者跟进、背景调查、体检安排、入职手续安排等业务对应
■ 各类劳务关系员工的招聘工作
■ 招聘相关数据整理分析汇总
■ 校园招聘活动的策划及实施
■ 校企合作业务推进
■ 人事其他业务对应
■ 协助内部或上司安排其他业务
【Keyword】日企招聘配置 人力资源专员 人事担当 HR 日资汽车部件 日语社招校招
(苏州)某日资机械有限公司
■ 28~38岁左右
■ 学历:本科以上
■ 语言:日语或英语流利
■ 制造企业招聘经验5年以上(有校招经验优先)
■ 熟知劳动法、劳动合同法相关知识,具备人力资源专业知识
■ 能熟练使用Microsoft办公软件
■ 性格开朗,沟通能力强
【优先条件】
■ 具有人力资源相关证书者优先
日企总务部长(编号104949) 2018-11-02发布
■ 担任总务部长,负责人事劳务相关工作
■ 负责指定劳动规则,并负责考勤管理、劳动劳务关系、薪资等关联业务
■ 负责人才招聘配置和培训教育
■ 其他人事模块业务
【Keyword】日企人事总务 行政人事总监 HRD HRM 日企管理部长 日资化学涂料
某知名日资涂料生产商
■ 与人事劳务相关工作经验
■ 有课长级别或以上级别的管理经验
■ 35~49岁左右
■ 日语或英语准商务水平
【优先条件】
■ 有化学制造商工作经验优先
■ 有日资企业工作经验优先