日企人事行政经理(编号113585) 2019-11-16发布
【工作内容】
■ 以集团公司的角度,编制各类规章制度,协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等
■ 根据公司的总方针,制定招人、留人、育人计划,为公司输送优秀人才
■ 制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
■ 组织和实施公司各类活动
■ 负责1家公司的人事实务(特别是招聘工作)
【商品】
■ 冰激凌浆料 机器以及其他相关设备
【公司魅力】
■ 交通、午餐、通信补贴有
■ 五险一金完备
■ 通讯费有
■ 年终奖有平均2.5个月(2018年年终奖平均5.3个月供参考)
■ 丰富多彩的公司活动
■ 赴日培训的机会
【Keyword】人事经理 人事行政经理 行政管理
(上海)某日系机械公司
■ 全日制本科学历以上
■ 35-45岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 有大手企业管理 人事行政管理5年以上
■ 人力管理资格证书2级以上优先
【优先条件】
■ 日语优先 企业管理、人力资源等相关专业尤佳
人事总务课长(编号85231) 2019-07-17发布
■ 根据公司年度的发展计划,拟定人事总务方面预算
■ 根据公司目标和各部门需求,策划,组织和实施招聘工作
■ 根据公司的薪酬福利政策,组织和推动各部门绩效考核并不断完善
■ 工资计算(一部分)
■ 根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作
■ 建贯立彻、实施相关人事政策,协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的
■ 人事制度改善
keyword: 化学材料 人事经理 制度完善 薪酬福利 考核
日企管理部经理(运营管理)(编号107392) 2019-07-09发布
【工作内容】
■ 各个办公地点的运营管理,制定运营计划
■ 贯彻执行财务、人事、总务规章制度,提高大家的工作积极性
■ 人员选拔,培养,考核
■ 活用电脑技能,提高大家的工作效率
■ 对应公司日本本社业务,随时向日本本社汇报
【服务】
■ 联合办公室的租赁
【客户】
■ 日系,欧美,中国企业
【组织构成】
■ 目前20人左右,管理部门5人左右,直属上司副总日本人
【工作魅力】
■ 工作环境一流,办公室非常漂亮
■ 由于事业扩大,上海设立了三大据点
【Keyword】运营管理 管理经验 不动产 总务 日语
(上海)某日资不动产会社
■ 本科以上
■ 年齢:30~45岁
■ 财务、人事、总务三方面都要能够把握
■ 管理经验3年以上
■ 日语准商务水平以上
■ 管理能力强,交流能力高,喜欢挑战新事物
【优先条件】
■ 不动产行业背景,有过公司全盘运营管理经验的人
日企管理本部副总监(编号107710) 2019-06-25发布
【工作内容】
■ 全面辅助公司制定公司经营战略,实施公司发展规划; 协助上级制定公司中长期经营战略部署,年度目标设定,组织架构调整,组织编制公司年度综合预算
■ 全面辅助管理本部下人事,法务等各部门的各项决策判断和日常运作管理
1) 人事:制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,导入KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
2) 法务:健全各项管理体系和规章制度,提前做好危机管理和防范举措;规范公司法务流程体系
■ 全面辅助日本J-SOX体系导入和公司内运作;辅助内外部门对中国现地公司的各项审计和监察;辅助进行日本本社及其他有业务往来的子公司间沟通、协调、来访和稽查的各项应对
【工作魅力】
■ 业绩良好,发展空间大
■ 大手企业,安定性高
■ 办公地点便利
【Keyword】人事 法务 管理部 企业管理 日语
(上海)某日系专门服务公司5000人 (上海)某日系専門サービス会社(番号119)
■ 本科及以上学历,企业管理、工商管理或经济管理等相关专业
■ 35岁以上
■ 日语商务水平
■ 管理部管理经验5年以上,其中人事和法务的管理经验需要3年以上
■ 受过人力资源管理、公共关系、法律法规等方面的培训
■ 有一定的组织及管理能力、责任心强
■ 有耐心、擅长与人沟通
■ 思路清晰、工作效率高
【优先条件】
■ 日企工作背景
■ 有丰富的人事,法务经验
日企财务管理部业务总监(编号107699) 2019-05-11发布
【工作内容】
■ 精确地监控和预测资金现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制
■ 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作
■ 负责各类财务报表及财务结算工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息的准确性
■ 主持公司财务核算、会计监督和财务管理工作
■ 指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标
■ 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好关系
【服务】
■ IT行业相关,为各行业客户提供从开发到运维、实施到售后等全程服务
【组织构成】
■ 财务部,共10人,直属上司部长(中国人) 英语主要是跟亚太区总部来进行业务上的汇报与交流
【工作魅力】
■ 社内氛围融洽,业绩稳定,发展空间大
【Keyword】财务 税务 会计 管理经验 英语
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
■ 全日制本科以上
■ 年齢:35-45岁
■ 英语商务,中级会计师以上资格
■ 行业不问(IT行业优先)
■ 五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,5-10年税务管理经验
■ 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验
■ 精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
■ 谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策
■ 具备优秀的职业判断能力 性格开朗沉稳
【优先条件】
■ 有IT行业工作经验优先
日企管理本部长(人事法务)(编号108472) 2019-04-25发布
【工作内容】
■ 负责集团公司的人事、劳务、法务的统筹管理、人事战略的制定和实施,主要是人事制度的改善
■ 人事战略的制定和实施,人才管理、人事制度的制定和实施
■ 解决法务劳务问题
■ 实施内部审计,各种业务流程的程序化
■ 教育培养部下
【服务】
■ 负责中国集团公司(汽车零部件生产销售公司)的统筹管理和进出口业务
【组织构成】
■ 公司64人,隶属于管理本部,部门9人,上司总经理(日本人)
【Keyword】人事 劳务 法务 统筹管理 人事制度 日语
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
■ 本科以上
■ 35-50岁
■ 日语流利
■ 统筹管理公司的管理、人事制度的制定和实施经验
■ 人事劳务方面知识
■ 战略策划能力
■ 接受出差
日企财务行政主管(编号108999) 2019-04-23发布
【工作内容】
■ 中、日财务报表、纳税申报、出口退税、所得税汇算清缴等报表的确认
■ 日常资金的管理、经费的确认
■ 年度预算、决算报表的编制、与日本总公司连接决算
■ 外部审计(财务、人事)、法务方面的对应
■ 人事管理(招聘、辞退的人事手续办理)、外国人相关手续的办理
■ 第三方物流配送的协调管理
■ 内部统制(贸易流程管理)
■ 外包财务公司对应
■ 日常行政、总务的管理
■ 为公司管理层提供合理的财务建议
【客户·商品·服务】
■ 客户:电气、电子企业(8成日企)
■ 商品:半导体、电子零部件、产业机器、金属材料、印制电路板
【工作魅力】
■ 工作环境舒适
【Keyword】财务 税务 贸易 管理 内部统制 日语
(上海)某日资电子贸易有限公司
■ 大专以上
■ 40-45岁
■ 日语准商务水平
■ 财务会计经验5年以上,有管理经验(有财务相关资格,了解内部统制,对法律有兴趣,对通关业务有一定了解的管理经验)
■ 初级会计资格证
■ 认真稳重
【优先条件】
■ 贸易公司的管理经验
日企管理部部长(编号105031) 2019-01-26发布
■ 本职位隶属财务部门,需要指导担当,进行文件的检查
※主要是社内决算,财务分析部门的follow与指导
■ 相关决算文件的制作文件check
■ 出纳担当的指导和管理等
■ 听取总务・人事部门担当的工作报告,进行监督和管理
■ 主要是新设立企业的相关活动
【Keyword】行政管理 总务部长 高级管理 日资日语 大手企业 贸易公司
日企事业支援部长(编号95226) 2019-01-18发布
■ 指导协助管理课长制定企业各项管理制度
■ 监督管理各项制度的有效地运作
■ 各项规章制度的备案和修订
■ 每月监督财务报表的编制,审核后上报总经理
■ 审核公司各部门费用使用情况报表,并提出整改意见
■ 根据各部门预算数据编制总预算,并监督后期执行情况
■ 子公司合并报表编制并汇报总公司
■ 指导编制修订各项企业人力资源管理的相关制度,上报总经理批准
■ 监督全公司的工资核算、绩效考评、人员录用和辞退、员工的福利管理
■ 管理企业的各种法律纠纷,会同律师事务所进行法务管理
■ 管理重大合同谈判以及组织合同文本的起草,以及合同管理
【Keyword】日资日语 事业支援 管理 监督
(上海)某日系精密材料贸易公司
■ 40-45岁
■ 大专以上
■ 具有企业管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、国际贸易、外语(日语)、金融、法律、等相关专业知识
■ 日语准商务以上
■ 熟练使用各种办公软件
■ 三年以上生产型企业管理经验
【优先条件】
■ 有在日资企业担任过管理部门长的经验者优先
■ 会日语优先
日企人事总务课长(编号106182) 2018-12-26发布
■ 各类人事总务业务,如薪资、劳务管理(社会保险)、考勤管理、庶务等
■ 公司内部人事行政部门的统括管理
■ 各项人事制度、规程的制定、推进、管理
■ 劳务管理负责人,根据需要进行制度改善
■ 招聘教育培训等人才开发的推进
【Keyword】日资半导体 电子电气 日语人事行政 人力资源管理 HRD HRM
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 30~50岁左右,大专及以上学历
■ 日语N2水平或以上
■ 5年以上人事总务(管理部门)经验
■ 不要求有管理经验
【优先条件】
■ 有3年左右管理经验优先
■ 有工厂业务经验优先