总务课长(编号101868) 2019-04-23发布
■ 对外政府沟通
■ 大楼物业管理、水电、空调、自动化设备控制、配电设备及消防系统,大楼检查维修等方面工作
■ 协助策划组织公司及部门各类活动
■ 综合管理人员,管理各方面的资料
【Keyword】设备控制 维修 活动策划 资料整理 物业管理
人事课长(编号103219) 2019-01-18发布
■ 作为人事课长,总括统括公司主体的人事业务(劳动合同、工资、评价、教育等人事业务)
■ 中国区域统括公司的区域人事负责,主要与各公司的人事负责人进行合作
■ 牵引全球区域、各单位的课题解决
■ 由统括公司(人才委员会、评价会议等),主办区域(人事会议)的人事相关的会议
■ 相应地进行出差,对公司人事的课题解决支援,进行小规模现法人事的指导
■ 支援解决公司重组的人事、劳务课题
【Keyword】日资 电子 聚合物 人事 劳务 管理行政
(上海)某日系電気工程メーカー(番号35) 55人
■ 35 ~ 45岁左右
■ 外语:日语熟练(商务水平)
■ 技能:有一定的业务经验和知识
■ 在总括公司的区域人事经验(通过出差或区域会议等,团体公司人事支援等),还有多个集团公司的人事总括和支援经验
优先条件
■ 人事制度制定和运用经验(如果有在区域和全球化的工作经验的话就可以了)
■ 有在集团公司的人事业务标准化经验
日资总务经理(编号99332) 2019-02-12发布
■ 总务管理
■ 负责部门间沟通以及与外部沟通合作
■ 部门的预算管理
■ 一部分人事工作(非常少)
【Keyword】日资日语 行政内勤 主管经理 总务 IT服务
(上海)某日系電機メーカー(番号1874)
■ 性別不问,36ー45岁
■ 日语商务,英语一般会话以上,会读写(社内会议、邮件)
■ 5年以上总务经验,需要有一定管理经验
■ 英语流利
■ 有人事和财务相关经验优先
■ 具备预算管理经验
企画部 人事企划主管(编号104186) 2018-12-05发布
■ 主要针对在华集团公司提供人事方面咨询 建议等工作
■ 人事制度设计、优化
■ 处理集团人事劳务咨询
■ 其他相关业务
【Keyword】人事企划 部门主管 管理职 劳务咨询 业内大手
(上海)某日化学制造商
■ 40岁以下
■ 本科以上学历
■ 日语商务水平(含口头及书面)
■ 五年以上人力资源岗位工作经验
■ 做过人事制度改善
【优先】
■ 持证者更佳
■ 熟悉电脑操作(Word、Excel、Powerpoint)
日企招聘资深主管(编号107551) 2019-02-01发布
【工作内容】
■ 协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
■ 开发、评估管理招聘渠道,指导他人做好招聘渠道发布招聘信息
■ 根据公司业务发展,制定后备人才选拔方案和人才储备机制
■ 独立完成招聘渠道的开发,维护和招聘信息的公布和跟踪
■ 独立完成公司内部招聘活动,安排面试,筛选人才,人员安置的等工作
■ 办理招聘人员的公司内部,人才代理公司的入离职手续
■ 管理.执行员工劳动合同的签订与更新
【商品】
■ 游戏相关
【工作魅力】
■ 游戏业界排名前列
■ 持有有名动画的版权
■ 中国的询价很多,每年新开项目4个以上
■ 希望2、3年内完成现地化
■ 部分职位有日本研修的计划,希望认真培养中国的人才,以后成为事业的主力
【Keyword】人事 人力资源 招聘管理 游戏 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科(自考可)
■ 年齢:35以下
■ 有5年以上人力资源管理经验,其中3年以上招聘管理经验(企业人事)
■ 日语商务
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作;有一定抗压性,对应变化较快的业务需求;具有良好的沟通协调能力
【优先条件】
■ 2次元非常感兴趣
日企人事劳务担当(编号108796) 2019-05-02发布
【工作内容】
■ 主要负责员工关系及制度改革方面
■ 中国地区通用人事制度的导入及相关业务:根据中国地区通用人事制度进行集团公司长期职位的招聘及调配(配置、转职等)、评价、涨薪、奖金的决定相关的全面业务
■ 内部监查活动:中国地区整日的人事制度确认和与员工的面谈
■ 劳务相关教育:中国劳动法等讲座的实施
【商品】
■ 汽车座椅、座椅骨架等内饰件、滤清器及发动机周边器件的研发、生产,提供汽车相关零部件
【组织构成】
■ 上司部长日本人
【工作魅力】
■ 能够学习大手日企的生产技术
■ 有班车
【Keyword】人事 劳务 薪酬计算 人事制度改革 日语
(上海)某日资大型纺织品有限公司310人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语流利
■ 薪酬计算工作经验
■ 人事相关经验5年及以上
【优先条件】
■ 持有人力资源证书
■ 制度改革经验
■ 劳务方面相关知识
人事行政部经理(编号101303) 2019-01-29发布
■ 在人事行政部领导下具体实施相关人事管理工作
■ 协助人事行政部制定人事行政制度,不定期检查该制度的执行情况
■ 进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务,员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理,员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等
■ 根据亚太总部的薪酬制度,制定薪酬政策、提成制度和晋升制度
■ 根据亚太对绩效管理的要求,制定评价制度、组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系
■ 协助企业文化构建
【Keyword】人力资源 管理 人事战略 薪酬福利 HR HRM
人力资源担当/主管(编号106028) 2018-12-07发布
■ 中国现地法人全体人事功能的强化:协调各关联公司人事担当,就人事课题的发现、分析和解决起斡旋作用
■ 促进职场环境改善:找出职场、组织中影响个人积极性、主动性的因素,通过人事手段加以改善;员工能力开发
■ 各关联公司共通人事诸制度、规程、规则的制定和改定业务:从问题整理、分析、提出解决方案、实施,以及后续的运用支援和持续改进的全般业务
■ 劳动关系问题的预防:理解中国劳动相关法律法规,预知劳务风险,尽早实施防范措施
■ 公司委派的其他人事相关工作
【Keyword】日资日语 薪酬福利 人事主管 Manager 行政主管 HR专员 日企人事招聘
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 28~40岁,本科以上学历
■ 人事工作经验5年以上
■ 有独立或参与人事项目企划或项目改善的经验
■ 有2个以上的人事模块的工作经验
■ 问题发现、分析、解决能力;沟通表达、团队协调能力;PPT、excel能力
■ 日语准商务,能顺利作社内交流
(要跟日本人领导一起修改制定社内制度,向日本人领导汇报等)
日企人力资源主任C&B(编号108772) 2019-03-06发布
【工作内容】
■ 制作总部、华东区域工资报表,按时发放工资及进行个税申报
■ 员工各类人事手续办理,根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及对应员工咨询
■ 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等
■ 办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利,并完成各项报表、文件整理及归档
■ 处理福利体系的日常事务,配合考勤同事进行员工休假、加班等结算
■ 其他交办事宜
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,实力雄厚,产品口碑好
■ 世界500强企业,占据可观的市场份额,产品知名度高
■ 办公地址交通便利环境好,办公氛围好
■ 公司规模大,各项人事制度福利正规,能接触到较为全面专业的知识
■ 福利待遇丰厚,法定交金、补充医疗保险、补充公积金、企业补充养老金
■ 有餐补、交通补贴,体检,旅游,工会福利
【Keyword】人力资源 薪酬福利管理 人事 HR
某日资机械会社800人
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 4年以上薪酬福利等人事相关工作经验
■ 熟悉国家人事政策、法律和法规
■ 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识
■ 熟练操作office软件
■ 抗压性强,有团队合作精神
【优先条件】
■ 制造行业经验
■ 子公司人事薪酬经验
■ 人力资源或企业管理相关经验
■ 多个工作城市薪酬福利管理工作经验
集团培训副经理/高级主管(编号107051) 2019-01-31发布
【工作内容】
■ 包括本公司在内的全集团员工教育培训计划的立案、执行及改善
■ 根据公司事业战略、职位定义书、对象者反馈等信息总结培训改善点
■ 与培训服务机构共同完成改善方案的企划立案,并达成合作意向
■ 通过内外沟通,完成企划立案内容及实施情况的报告
■ 企划立案内容及培训计划的具体实施(包含培训讲座的事务运营)
■ 通过以上活动达成盈利目标
【主要客户】
■ 日系,欧美等企业
【工作魅力】
■ 全球知名公司,福利待遇完善
【Keyword】日企HR培训 人力资源经理 人事培训教育 日资综合企业 员工培养
(上海)某日资电子电气有限公司150人
【必须条件】
■ 学历:全日制本科及以上学历
■ 年龄:25-35岁左右
■ 行业经验不限
■ 职位经验:具备1年以上日企培训(企划立案)相关经验
■ 日语JLPT-N1合格或同等水平,商务听说读写流利
■ 人物像:具备较强逻辑思考能力、交涉能力的人才优先
【优先条件】
■ 会英语优先考虑