制造技术经理 发布
主要负责工厂生产线的设计相关业务。
1、制作作业指导手册,努力提高生产效率。
2、设计新品生产流水线,并且负责机器的调试运行、新品量产及之后的改善工作。
3、关注流水线,为精简设备和工作人员的运作,减少不合格产品,提出适合的方案。
营业 发布
以需要金属、塑料零件的企业为销售对象,主要客户为日企,今后也会慢慢涉及中国本地企业和台湾企业。
●根据上司的指示、访问客户、确认客户的需要
●估价单的制作、订货接受业务
●从网站以及客户那里收集信息
●与技术担当者一起访问客户,进行交涉
営業管理 发布
★2つの課から上がってきた数字をエクセルやパワーポイントを使用しまとめる。
その後、副総経理にチェックをもらい日本本社へ提出
慣れてしまえばルーティンワークですので、負担は重くありません。
数字を扱う仕事ですので、きっちりした性格の方に向いています。
制御系统设计 发布
随着纤维机械生产厂家、机床机械生产厂家等的中国本地生产的正规化,进行制御盘的设计。
【具体业务】
1、电路设计
2、PLC软件设计
3、接触式控制盘画面设计
4、现场调整等业务
某日资科技有限公司
【必要条件】
・电气相关设计的工作经验
・有过CAD的使用经验
(会AutoCAD最佳、有制御系统设计经验者,不会AutoCAD也可)
・可以去青浦工作者(工作地在青浦工厂)
【尚可条件】
・2年以上的电气设计经验
・电气相关专业毕业者
人事・总务 发布
【所属人事企画部时的主要业务】
①人事各制度的运用・改善
②人事情报系统的运用・改善
③充实人才培养制度
④人事总务相关事项的战略立案 、实施
⑤经营支持 等
【所属业务改革推进部时的主要业务】
①内部统制系统的构筑・运用推进(※需要和日方联系合作)
②社内各规章制度的调整
③能立即投入岗位工作人材的采用
④经营支持 等
4月起,作为业务过程的改革推进・监督机能,新设立了业务改革推进部这个部门、将负责进行在跟J-SOX法相关的小组里推进内部统制系统的构筑・运用推进等。
社内规章制度的调整和能立即投入岗位工作人材的采用的1部随之将由业务改革推进部管理。人材采用后具体分配至哪个部门会根据本人的经验和意志进行商谈。
(上海)某日资机械有限公司 500人
①性别不问
③35~45岁
④大学本科以上
⑤在制造业有5年以上的人事经验
⑥人事各制度的企画・导入・有运用过的经验、或者从事过根据J‐SOX法构筑内部统制系统・运用项目的人材
诚聘能够孜孜不倦投入研究实务性内容和问题本质、待人处事十分优秀、合适将来作为干部候补来培养的人材。
品质保证部长的指挥下,制御器械(变频器/伺服)及电动机所使用的机械加工部品/成型品/电子部品关系的下记业务的推进专家。
【主要业务内容】
■部品品质提高活动的推进及实行
■部品供应方的品质管理体制监查及指导
■新采用部品的品质评价
■来料检查的效果运营及实行
(上海)某日资机械有限公司 500人
■日语能力1级或相当程度
■能完成中/日文文件的互译以及写成。
■部品品质管理的经验3年以上
■理解ISO9000等、QMS管理。
■熟练操作EXCEL(WORD、EXCEL、POWERPOINT)
与品质保证部部长联合推进和品质保证相关的以下业务。
【主要业务内容】
■品质管理体系(QMS)的维持及改善推进
・推进各过程管理水平的提升
・规定,基准的修改和调整
・把品质管理体系渗透到中国员工层
■品质保证相关事项的计划立案及实行
■品质管理相关体系(情报系统、溯源体系的构筑等)的计划立案及实行
(上海)某日资机械有限公司 500人
■商务日语水平
■品质保证相关业务经验5年以上(特别是有过管理及运用品质管理体系实务经验的人材)
■具有丰富的品质保证相关知识及经验、能不断深入思考实务内容及问题本质、具备优秀的待人处事能力
中国IT企画部 职能担当 发布
★伊藤忠集团作为基干系统引入的SAP系统的日常管理业务
★故障解决等
★系统的运营业务
・向员工的使用说明、不完善的发现、并且修正
★为了改善业务的系统开发、构筑业务
・根据员工的意见、企业的业务进行必要的系统开发业务的提案
・与公司外的同行业者的交流
◆该职位需要去伊藤忠的各个集团企业的各个部门,进行业务。
企化管理部副部长 发布
1.统筹管理和指导富士达研发公司和配件公司2家的人事总务
2.在较好地把握研发公司和配件公司差异的基础上能做出合理判断,并且起到纽带作用,能统筹且一元化管理两家公司。
3.人事总务、劳务方面,需具备较好的沟通能力、能合理的制定和修订制度以及擅长保留与录用人才。和人事总务课长能相互协调,并能指导其他工作。
4.熟悉人事制度的制定和财务战略,能够对公司经营战略提出建议或实施计划。
5.能及时发现问题,并协助总经理和副总经理,为推动公司的发展积极地参与公司的经营活动。
6.具有较强的解决问题能力,并能积极、灵活地进行改善。
7.在员工中具有较高的威望,并能起到模范带头作用。
8.与集团的关联公司、总部、外部公司、咨询公司等之间保持良好的合作关系。
9.财务方面,与财务科长相协调、制定预算计划、成本分析及进行调整和修改,能对财务上的经营战略提出合理化建议并用于实践。
上海富士达电梯研发有限公司
1.35-45岁,男性必须,本科及以上学历,人力资源相关专业
2.具有在生产企业担任人事部长职位3年以上工作经验
3.对于制造型公司人力资源管理模式及流程有系统的了解和丰富实践经验,熟知劳动国家法律法规
4.英语CET4,日语商务水平(一级相当)
*有外资企业、特别是日资企业工作经验者优先
*具有人事(HR)资格者优先