日企管理部长(编号136632) 2022-04-07发布
【工作内容】
■ 协助日方总经理对公司进行团队管理
■ 参与制定战略规划、年度预算、项目策划、日常管理
■ 根据总经理指示负责相关项目的推进与监督
■ 负责总经理日常经营工作中文件的起草、PPT、资料准备、传达
■ 负责制定各项绩效目标,绩效考核、及时组织实施、检查、协调、考核
■ 翻译工作(包括笔译、口译;涉及财务报表、汽车行业、法律等各方面)
【客户•产品•服务】
■ 汽车名称牌
■ 汽车用涂装激光把手
■ 涂装、嵌入成形面板
■ 喷墨成形及印刷
■ 主要面向的是汽车的零部件、一部分是面向家电
【工作魅力】
■ 大型汽车部件制造商
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车零件 材料 销售 管理
(上海)某日系樹脂メーカー(番号11345)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 45岁左右
■ 日语N2,准商务水平以上
■ 业界不限(制造业优先)
■ 5年以上大综型企业管理工作,有管理层工作经验优先
■ 能解读财务报表,在财务和总经理之间起沟通的作用
■ 责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协助能力
日企人事主管(部长级别)(编号109324) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 与经营者一起考虑公司10年后20年后应该如何运营,建立更好的人事制度和职场环境,确保优秀的人才,建立更强的组织和公司
■ 公司内部评价制度的构筑和改善,实施
■ 考虑到公司员工的适应性,构筑和重组组织架构
■ 招聘采用业务(和人才公司沟通、设定面试等)
■ 从集团公司导入和推进新的人事系统
■ 其他上述人事相关业务
【客户・商品・服务】
■ 面向大型整车厂商的汽车零部件的研究和开发
【工作魅力】
■ 客户是大手整车厂商,稳定性高,业绩非常好,有扩招计划
■ 不仅仅是人事相关的工作,也能从经营者的视角出发进行业务
■ 能够从零开始参与制作过程
■ 自社事业网络遍布世界,能够在全球化的环境中工作
【Keyword】人事 人事制度 评价制度 组织架构 人力资源 日语or英语
上海某日资电子研究开发有限公司
■ 大学毕业以上
■ 30-40岁
■ 英语或日语商务水平
■ 制造业(有研究开发等业务内容的公司)行业经验
■ 人事工作经验丰富
■ 能够正确评价员工,能构筑公司内部评价制度
■ 能和副总经理或所长一起,站在与经营者相近的立场上提出组织架构的建议
■ 能够录用公司需要的合适的人才
■ 不局限于眼前利益,有远见,有远景地致力于工作
■ 视野广阔,考虑问题全面
【优先条件】
■ 会日语
■ 对汽车行业(研究开发领域)有见解
日企事业支援部长(编号95226) 2019-01-18发布
■ 指导协助管理课长制定企业各项管理制度
■ 监督管理各项制度的有效地运作
■ 各项规章制度的备案和修订
■ 每月监督财务报表的编制,审核后上报总经理
■ 审核公司各部门费用使用情况报表,并提出整改意见
■ 根据各部门预算数据编制总预算,并监督后期执行情况
■ 子公司合并报表编制并汇报总公司
■ 指导编制修订各项企业人力资源管理的相关制度,上报总经理批准
■ 监督全公司的工资核算、绩效考评、人员录用和辞退、员工的福利管理
■ 管理企业的各种法律纠纷,会同律师事务所进行法务管理
■ 管理重大合同谈判以及组织合同文本的起草,以及合同管理
【Keyword】日资日语 事业支援 管理 监督
(上海)某日系精密材料贸易公司
■ 40-45岁
■ 大专以上
■ 具有企业管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、国际贸易、外语(日语)、金融、法律、等相关专业知识
■ 日语准商务以上
■ 熟练使用各种办公软件
■ 三年以上生产型企业管理经验
【优先条件】
■ 有在日资企业担任过管理部门长的经验者优先
■ 会日语优先