日语跨境电商招聘主管(编号132706) 2021-08-07发布
【工作内容】
■ 深入了解业务需求,根据各事业部的人力需求协助制定招聘计划
■ 负责内外部招聘、选拔及录用工作,开通招聘渠道,对跨境电商招聘系统及流程进行完善、优化
■ 人员的持续维护和跟踪,提高人员存留
■ 定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善
【客户•产品•服务】
■ 户外移动电源
■ 销量在亚马逊,乐天都是Top1
【工作魅力】
■ 公司目前处于高速发展阶段
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 校招 社招 维护 分析
(深圳)某日系新能源公司
【必须条件】
■ 本科以上,工商管理、企业管理、人力资源管理类专业优先
■ 25-35岁
■ 5年以上招聘经验/跨境电商招聘经验1年以上/猎头经验OK
■ 招聘经验
■ 较强主动搜索人才、挖掘人才的能力。熟悉招聘流程及各类招聘渠道、在招聘领域有独立见解
■ 优秀的语言表达和文字表达能力,责任心强、抗压能力强。做事干净利落、积极主动、性格活泼
【优先条件】
■ 较强的跨境电商人才招聘经验或对招聘渠道管理、组织梯队搭建、面试评估体系等有深度见解者优先
■ 有欧美、日韩相关跨境电商人才招聘经验优先
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力