人事总务 福利佳(159235) 2024-05-11发布
【工作内容】
① 板块一、人事工作:
■ 每月工资,个人所得税,社保,住房公积金的计算及申报
■ 就业规定等规定的制定和修改和推进
■ 评价制度的制定和推进
■ 员工出勤和休假的管理
■ 员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利的处理
■ 日本员工的工作签证的申请和延长等
■ 人材招聘及以外的人事特发事宜对应
② 板块二、总务工作:
■ 公司秩序的维持
■ 公司车的管理
■ 预订机票和酒店
■ 固定资产的购买和管理
■ 日本员工的住宅管理等
【客户•产品•服务】
■ 教育关联产品及辅助教材的设计、研发
【工作魅力】
■ 福利待遇好,有五险一金、多项补贴、1年1次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪酬福利 员工考勤 工资计算 机酒预订
(深圳)某日系电子制造商40人 (深圳)某日系電子メーカー(番号1548)
【必须条件】
■ 会日语优先
■ 具备日系制造业经验优先
■ 熟知广东省的劳动法等人事相关法律,能够建立、完善的公司人事制度
■ 有5年以上日企人事全盘及行政总务管理职经验优先,能够自主推进工作
■ 持有高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)证书优先
■ 熟悉运用Office软件
■ 认真负责,有抗压能力,逻辑思维能力好,善于沟通
人事担当 高薪(156494) 2023-12-26发布
【工作内容】
工作第1年:
■ 学习自社产品和人事的基础知识
工作第2年:
■ 逐步参与招聘规划和人力资源部门的管理工作
工作第3年:
■ 建立内部人力资源系统(包括海外办事处)
■ 解决当前人力资源系统存在的问题
■ 计划提高员工积极性的措施
■ 改革尚未建立的人力资源系统
■ 招聘规划
■ 根据公司的管理政策制定招聘计划
■ 跨部门联络
【客户·产品·服务】
■ OA家用电器的电子元件和其他材料
【工作魅力】
■ 业务全球扩张中
■ 培训体系完善
■ 可成为高管候补
■ 可以从零开始建设新体系
■ 除深圳外,越南河内和菲律宾马尼拉的据点可根据意愿选择
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 体系创建 人员培训 人才招募 据点管理
人事行政主管 13薪(150814) 2023-04-19发布
【工作内容】
■ 总务
■ 员工及客人的行程管理的协助以及期间发生问题的对应
■ 公司车辆的管理和安排,车辆保险管理员工或客人使用车辆期间发生问题时的积极对应
■ 办公室清洁卫生管理(如监督、检查清洁公司派遣的清洁工人的工作完成进展,改善不足等)
■ 办公室办公用品和其他备品的管理及采购
■ 公司大型会议的协调及安排
■ 公司差旅系统的管理(如携程、滴滴等)
■ 公司总经理行程的车辆安排
■ 公司其他总务工作
■ 人事
■ 员工每个月考勤管理,如年假,交通津贴,出差津贴等确认和问题跟进
■ 员工体检安排
■ 员工档案管理
■ 员工培训安排及调整
■ 其他人事相关工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤 人事总务 进出口 税务 报关
人事主管/课长(145727)考评奖 2023-04-13发布
【工作内容】
■人力资源和组织管理
■员工的个人数据管理
■提交并全面管理工资、津贴、各种保险、福利等方面的支付数据提出和管理
■根据劳动法,对公司组织整体进行运作和管理
■对应员工和相关机构的咨询
■编制和更新就业条例和其他相关规则
■建立工资表和职业发展计划方案
■在店铺和总部处理各类保险、工伤事故、意外等
■建立管理工具和管理流程,并优化角色分工
■进行人员培训和管理
■出差,可能每月两次或三次
【客户•产品•服务】
■自日本的回转寿司店
【工作魅力】
■晋升路径明确:专员-组长-主管-课长-经理(部长)-总监-高级总监
■寿司行业的知名店铺,在世界各地开店,2022年有欧洲出店计划
■能安心稳定工作,有完善的福利计划
■根据每个人的情况有不同的研修培训计划
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 劳动关系 研修培训
(广州)某日系餐饮有限公司4125人
【必须条件】
■本科及以上
■28~40岁
■日语商务
■水产,餐饮业界欢迎
■至少有3-4年人事经验
■跟进劳动法律和法规近期情报,招聘经验丰富
■在人力资源开发(管理下属)方面经验
■有工资和奖金计算,人事制度建设等的实际经验
■了解如个人所得税计算/社会保险计算/正常工作时间和综合工作时间计算/薪资计算等
■作为劳动争议方经验(法庭经验优先)
■熟练掌握办公软件
■真诚,灵活。 光明正大,有新企业的创建阶段经验
■对广东省(特别是深圳)工作环境的了解和经验
■财务、会计、事务等经验甚佳
人事经理(编号146757)餐补房补 2022-12-28发布
【工作内容】
■ 依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施
■ 负责人力资源部行政管理制度、作业办法的审核
■ 检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策
■ 查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的审核
■ 依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作
■ 主持企业员工薪资审核以及配置管理
■ 为各部门提供人力资源良好服务,以协助提高各部门专业工作效率
■ 签发人力资源部文件,对外建立与发展良好的公共关系;负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等工作
【顧客・商品】
■ 商品:线束、连接器(民生以及车载方向)
【工作魅力】
■ 一年一次社员旅行
■ 公司长期稳定的人员居多
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源管理 人员招聘 薪资审核 HR
(广东)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 大专以上,人力资源、行政管理相关专业
■ 30~45岁
■ 5年以上人力资源管理经验和上市公司人力资源管理工作经历
■ 了解国家相关劳动政策、熟悉劳动法相关要求;办公软件熟练
■ 有优秀的组织能力、判断能力、成本意识等。
行政人事经理(145319)有班车奖金 2022-11-01发布
【工作内容】
■ 起草总务规定、年度预算以及要求的分析报告
■ 领导总务年度活动(如环境与安全活动、全员大会前期准备、新系统导入,办公室装修等等)
■ 指导总务员工日常工作
■ 对应合规规定的维持、内部审计和合规事件;合法、合理地解决员工的索赔和仲裁
■ 支援人事工作
■ 加强公司内部的沟通与协作
■ 上级交代的其他工作
■ 偶尔需要出差(一年1~3次)
【商品】
■ 音响为主
【工作魅力】
■ 有班车
■ 社保按照国家规定购买,住房公积金个人公司各10%
■ 有商业医疗保险
■ 一年两次旅游
■ 有良好的培训制度,入职培训
■ 每年4月份调薪
■ 加班补贴
■ 有带薪年假、带薪病假等
■ 一年一次奖金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 策划协助 法律法规 团队管理 人力资源
(深圳)某日资电子有限公司200人
【必须条件】
■ 本科
■ 30-45岁
■ 日语N1水平,沟通流畅;英语CET-4,读写为主,偶尔口语沟通
■ 10年以上大型跨国公司人事及总务工作经验,包含2年以上团队管理经验
■ 熟练操作Office办公软件(PPT EXCEL)
■ 熟悉国内政府关于劳动、就业等方面的法律法规
■ 要求逻辑思维强,对数字敏感,乐于接受新的挑战
【优先条件】
■ 英语达到CET-6水平为佳(日英双语)
人力资源主管(141961) 2022-09-20发布
【工作内容】
■ 熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作
■ 完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位
■ 制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作
■ 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系
■ 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能
【顾客・商品】
■ 顾客:8成海外客户,2成国内客户
■ 商品:连接器、线束
【工作魅力】
■ 持续长期发展的企业
■ 有机会购入股权
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 HR 薪酬 社招 校招 六大模块
(深圳)某電子メーカー(番号15544)
【必须条件】
■ 本科以上 人力资源管理相关专业优先
■ 26-35周岁
■ 英语4级以上
■ 线束行业(必须)
■ 人力资源(必须)
■ 办公软件熟练
■ 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出
■ 有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求
日企人事经理(编号138015) 2022-03-30发布
【工作内容】
■ 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策
■ 协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
■ 编制公司的劳动用工计划
■ 公司员工招聘工作,指定招聘计划,组织实施各项招聘活动
■ 公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理
■ 主要负责深圳分公司的人事实务以及兼顾广州或者其他据点的一点制度制定(占比不会很多)
【商品】
■ 半导体及关联电子部品
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 考勤 员工关系
(上海)某日系电子有限公司40人
【必须条件】
■ 本科及以上,人力资源管理学习背景
■ 35-40岁
■ 日语熟练,跟日本人沟通流畅。英语要能写邮件
■ 具有5年以上人事工作经验,3年以上人事管理经验或者担任过1年以上人事经理者
■ 办公软件熟练
■ 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全等管理知识结构或受过相关专业培训的人
【优先条件】
■ 日英双语
日企人事课长(编号139073) 2022-03-02发布
【工作内容】
■全面管理人力资源和组织运作
■管理所有员工的个人信息
■提交支付数据,管理工资单、津贴、保险和福利等方面
■按劳动法对公司组织整体进行健全的运作
■制作和更新工作规则和条例
■建立工资表和职业发展计划(基于母公司的工具)
■应对各种保险、工伤事故、商店和总公司的事故和问题
■建立管理手段、管理流程,优化角色分工
■对下属人员进行培训管理
■广州一个月,进行培训(报销)
■每月可能到广州等出差两或三次
【客户•产品•服务】
■回转寿司店
【工作魅力】
■晋升路径:专员-组长-主管-课长-经理(部长)-总监-高级总监
■寿司行业的知名店铺,逐渐发展以寿司为主题的居酒屋、外卖业务
■大企业安定,福利待遇好
■加薪(每年一次或两次)
■根据职位和工作年限,计划提供在日本的实践培训
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 餐饮 零售 薪酬 保险 研修
(广州)某日系餐饮有限公司4125人
【必须条件】
■本科以上
■28~40岁
■日语商务/N1、理解日语内涵
■水产,餐饮业
■人事经验3-4年
■能理解新劳动法
■招聘,质量不妥协有实际成绩
■建立求人体系,招聘-开始工作的对应
■人才育成,开过演讲会等
■薪资计算,大企业劳务计算实际经验
■薪酬计算能很好的运用
■有建立和实施人事评估系统、人事条例的经验
■劳资纠纷经验(法庭经验者优先)
■PC熟练
■真诚,灵活变通。 性格开朗,积极向上
【优先条件】
■初创阶段经验
■对深圳工作环境了解
■有财务、会计、助理工作的经验