人事总务 福利佳(159235) 2024-05-19发布
【工作内容】
① 板块一、人事工作:
■ 每月工资,个人所得税,社保,住房公积金的计算及申报
■ 就业规定等规定的制定和修改和推进
■ 评价制度的制定和推进
■ 员工出勤和休假的管理
■ 员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利的处理
■ 日本员工的工作签证的申请和延长等
■ 人材招聘及以外的人事特发事宜对应
② 板块二、总务工作:
■ 公司秩序的维持
■ 公司车的管理
■ 预订机票和酒店
■ 固定资产的购买和管理
■ 日本员工的住宅管理等
【客户•产品•服务】
■ 教育关联产品及辅助教材的设计、研发
【工作魅力】
■ 福利待遇好,有五险一金、多项补贴、1年1次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪酬福利 员工考勤 工资计算 机酒预订
(深圳)某日系电子制造商40人 (深圳)某日系電子メーカー(番号1548)
【必须条件】
■ 会日语优先
■ 具备日系制造业经验优先
■ 熟知广东省的劳动法等人事相关法律,能够建立、完善的公司人事制度
■ 有5年以上日企人事全盘及行政总务管理职经验优先,能够自主推进工作
■ 持有高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)证书优先
■ 熟悉运用Office软件
■ 认真负责,有抗压能力,逻辑思维能力好,善于沟通
日企人事经理(编号112965) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜
■ 人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度
■ 职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜
■ 员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验
■ 策划及组织公司企业文化推动公司内部企业文化建设
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平
■ 合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他临时性工作
【Keyword】人事经理 人资管理
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 全日制大专及以上学历(人力资源管理专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 5年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先
■ 逻辑思维能力高,有团队管理经验
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验
■ 熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规
■ 良好的承压能力,有韧性,具有解决复杂问题的能力
日企人事经理(编号111159) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 负责人力资源日常事宜
■ 负责人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度
■ 负责职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 负责离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等事宜
■ 负责员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;策划及组织公司企业文化
■ 推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司管理水平
■ 合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他工作
【Keyword】人事经理 人事主管 人事担当 人事
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 大专及以上学历(HR管理专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 6年以上HR工作经验,有HRBP工作经验者优先
■ 有团队管理经验,较强的领导能力,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进
■ 对人及组织变化敏感,处事客观、有原则性,较强的沟通能力,及良好的应变能力
■ 有责任心,务实,全面性,执行力强,可推动人力资源部工作落地