500强IPR工程师(145263)有奖金 2022-09-22发布
【工作内容】
■ 负责专利申请处理、审查意见答复等业务以及资产管理维护等
■ 专利挖掘及管理等工作
■ 协助产品专利分析,规避风险
【商品】
■ 汽车芯片及解决方案
【工作魅力】
■ 团队组建初期,发展空间大,500强企业
■ 上市公司,规模大,机制成熟,福利好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 知识产权 风控 法律法规 专利代理
(上海)某微电子科技有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上,计算机、电子信息等工科专业
■ 2-8年工作经验,熟悉专利法及实务,通过专利代理人考试为佳
■ 可将英语作为工作语言,熟悉海外专利业务为佳
成本会计/经理 市区年终奖(140751) 2022-07-29发布
【工作内容】
■集团投资公司的财务工作,负责中国区内SSC业务
■成本核算及管理:生产成本的核算、分析和优化,建立成本管控体系,提出成本核算及成本合理化建议
■跟进、监督各工厂在制物料管理、规范领用情况,不定期的对库存、抽查,按时开展财务清查、盘点等工作
■月别标准成本与实际成本差异分析
■年度制造生产计划、预算控制
■确保会计处理遵从会计制度,税法制度及管理层的需要,客观、真实地反映经济业务
■与本岗位相关的会计资料及相关业务合同的归集、整理、装订、及归档
■上海以外工厂经常出差
【客户•产品•服务】
■工业品线上电商
【工作魅力】
■工业品行业的领军企业
■行业影响力大,发展比较好,升职机会多
■福利待遇完善
■可以成为专业人士
■工作环境非常好,多个宽敞时髦的休息空间
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 成本管理 盘点 制造业 财税 财务分析 对外
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 25~35岁
■ 日语准商务及以上
■ 1~3年以上日系制造业成本会计工作经验
■ 关联企业主要是制造工厂,需有工厂成本核算的财务经验
■ 中级会计师以上相关证书,熟悉SAP,EXCEL及函数
■ 认真负责,沟通执行力强
招聘经理(142887) 2022-07-19发布
【工作内容】
■ 负责中方和日方的招聘事业
■ 不单纯只是招聘,需要对招聘需求进行分析、全局把控公司的人才战略的整合、实施
■ 对日本并购工厂进行管理系统整合,导入开利管理理念和系统,同时保留工厂原本好的管理模式
■ 项目支持COE( 将人才资源调配到项目里去,实现人才管理效果优化 )
■ 对接RPO、招聘供应商等招聘需求
【客户•产品•服务】
■ 革新的暖气、换气、空调(HVAC)、冷冻冷藏、防火、安全技术的大型制造商
■该公司生产和销售住宅和商业暖通空调设备、火灾探测和灭火、安全系统的全球访问控制,以及卡车拖车和集装箱作业的制冷和冷藏设备
【工作魅力】
■ 可以在业界大型制造商工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 劳动关系 人事架构 高级管理 人才战略整合
(上海)某電気メーカー(番号15978)
【必须条件】
■ 本科
■ 30~40岁
■ 日语商务and英语准商
■ 大型企业内部管理经验
■ 招聘,人力资源板块,5年及以上经验。全局把控公司的人才战略的整合
■ 有想法有主见 敢想敢干
日企人事专员(编号132989) 2022-06-03发布
【工作内容】
■ 入离职手续
■ 证明开具
■ 各类统计资料制作
■ 社保,落户,劳动制度申请
■ 考勤
■ 门禁
■ 人事系统维护
■ 体检,商业保险等安排
■ 其他(不涉及到招聘,培训等业务)
■ 入职一段时间后可以根据实际情况再改变工作内容
【客户•产品•服务】
■自动化相关产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和回报反馈快
■ 非常有竞争力的薪酬福利待遇:
■ 一定级别后可享受每月业绩奖金与 1年2次半年奖金
■ 福利补贴(1年2次,总计8K~15K不等)、区域补贴
■ 每半年调薪&升职机会
■ 周末双休、法定节假日、带薪假
■ 年度免费体检,结婚礼金
■ 按国家规定缴纳五险一金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 考勤 人力资源 维护 证明 事务 体检 保险
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 23-27岁
■ 日语准商务水平
■ 1-2年人事经验者
■ 熟练使用office软件
■ 能适应相对严谨的工作环境;看重的是为人诚实,具有积极向上的心态;可接受加班
【优先条件】
■ 自动化行业
日企人事专员(编号134670) 2022-06-03发布
【工作内容】
■ 入职一段时间后可以根据实际情况再改变工作内容
■ 入离职手续
■ 证明开具
■ 各类统计资料制作
■ 签证办理
■ 社保,落户,劳动制度申请
■ 考勤
■ 门禁
■ 人事系统维护
■ 体检,商业保险等安排
【客户•产品•服务】
■ 自动化相关产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和回报反馈快
■ 基本薪资:9.5K~13k
■ 奖金:一定级别后可享受每月业绩奖金与 1年2次半年奖金
■ 补贴:福利补贴(1年2次,总计8K~15K不等)、区域补贴
■ 晋升:每半年调薪&升职机会
■ 假期:周末双休、法定节假日、带薪假
■ 其他福利:年度免费体检,结婚礼金
■ 按国家规定缴纳五险一金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 考勤 文档整理
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 23-29岁
■ 日语商务水平(社内外交流无障碍,面试会当场测试)
■ 2年及以上人事经验者
■ 熟练使用office软件
■ 能适应相对严谨的工作环境;最看重的是为人诚实,具有积极向上的心态;可接受加班
【优先条件】
■ 自动化行业
日企管理部長(编号138080) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 将成为行政主管的得力助手,负责公司的整体风险管理
■ 为日本总部集团提供有关合规指标的内部教育和培训
■ 根据总部的指导方针审查和指导现行制度
■ 多样化管理体制构筑
■ 年度内部控制指导和决策
■ 年度会计审计(与财务部门合作)
■ 负责其他整体行政工作
■ 作为管理职入社,将来往干部方向培养
【客户•产品•服务】
■ 工业气体压缩机
■ 客户:主要是中国的石油、化工和天然气工厂(国有和私营各占一半)
【工作魅力】
■ 大手企业,业绩持续增加
■ 由于项目与能源有关,需求总是很高,业绩也很好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 管理 风控 财税 审核
(无锡)某日系机械设备股份有限公司480人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 40‐50岁
■ 日语准商以上
■ 制造业(机械制造业为佳)
■ 有治理和合规经验的人材优先考虑
■ 有在行政部门担任管理职务的经验
■ 有财务部门内部控制、J-SOX等方面的经验
■ 人力资源部门的建立内部规章制度的经验
■ 有在日本公司担任管理职位的经验
日企HRIS(编号139670) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 领导人力资源信息系统项目规划、实施和管理,确保现场符合公司需求
■ 管理人力资源信息系统开发输出,并与不同地点的供应商、人力资源团队和经理合作
■ 负责全面的人力资源运营管理、升级解决方案以及用户应用和人力资源管理
【工作魅力】
■品牌在电子行业名列前茅
■ 在上海也有自社大楼,在中国国内有多处工厂
■ 在上海也有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4.5个月/年(含住房补贴)
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 弹性工作制
■ 上海市以外的国内出差补贴:220元/天
■ 通勤交通费实报实销
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事管理 制度开发 运营优化
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科
■ 34-40岁
■ 英语流利
■ 有人力资源系统开发和管理经验,特别是对绩效、继任或学习计划有很好的了解
■ 熟悉人力资源信息系统职能,人力资源业务流程再造管理
■ 有能力领导和沟通不同的人,以正确实现项目目标
日企英语人事副科长(编号140027) 2022-04-25发布
【工作内容】
■人力资源部门模块的工作,包括人力资源规划、招聘与选拔,员工关系和企业文化,项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■普工、职员招聘和校招,根据业务人力需求提前做好招聘计划并完成
■建立并提升企业文化,通过组织各类员工活动,福利和奖励项目来提高员工满意度
■确保HR相关的经营是合规的,包括雇佣/薪资福利/员工关系等
■提升并开发HR团队的能力
■经理交办的其他工作
【客户•产品•服务】
■日本大型电子产品团体公司的分公司
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品
■DC-DC变频器
■线圈
【工作魅力】
■正规日企,经营稳定
■福利完整
■奖金两个半月左右
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 员工关系 法律 战略
(东莞)某电子机械有限公司
【必须条件】
■ 本科以上(人力资源、行政管理或相关专业优先)
■ 30-41岁
■ 英语能听说,读写(用英语与在美国的本公司会议,写报告等等)
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 外企的人力管理経験
■ 有日企与美企经验欢迎
日企人事副科长(编号138161) 2022-04-25发布
【工作内容】
■负责人力资源部门模块的工作,包括人力资源规划、招聘与选拔,员工关系和企业文化,项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■负责普工、职员招聘和校招,根据业务人力需求提前做好招聘计划,完成招聘计划
■建立并提升企业文化,通过组织各类员工活动,福利和奖励项目来提高员工满意度和保留员工
■确保HR相关的经营是合规的,包括雇佣/薪资福利/员工关系等
【客户•产品•服务】
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品 机构所研发的产品主要面向计算、通信、工业和医疗市场
■DC-DC变频器
■线圈
【工作魅力】
■正规日企,经营稳定
■福利完整
■两个半月左右
■加班几乎都没有
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HRBP 人材计划 预估
(东莞)某电子机械有限公司
【必须条件】
■ 本科以上(人力资源、行政管理或相关专业优先)
■ 30-45岁以下
■ 英语能听说,读写(用英语与在美国的本公司会议,写报告等等)
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 管理経験
■ 有日企,美企经验为佳
日企总务部长(编号117450) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 日本人関連的手続
■ 住居、食堂対応
■ 日本本社和日常交流
■ 政府関連対応
■ 安全、環境対応
【商品】
■ 手机用電子部品
【公司魅力】
■ 业绩稳定增长
【Keyword】总务部长 行政经理 行政 总务 日语
(東莞)某日系精密メーカー(番号10234)
■ 大专以上
■ 35-50岁
■ 日语准商务水平以上
■ 日系製造業界
■ 人事総務関連経験10年以上
【优先条件】
■ 日语能力突出
■ 有大规模工厂的人事総務経験
■ 日英双语