人事行政经理(140219)地铁口车补 2022-04-17发布
【工作内容】
■ 人事工作整体
■ 人才录用、教育培训、人事制度等人事管理整体
■ 劳务业务整体
■ 勤怠管理、工资计算、劳动条件等、劳务管理整体
■ 总务业务整体
■ 备品采购、固定资产管理、合同管理等总务业务整体
【客户•产品•服务】
■ 商品:戒指、珠宝
【工作魅力】
■ 在国内知名度很高,可以担任珠宝销售店的人事总务
■ 可以发挥管理经验
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 珠宝 奢侈品 人事 内勤 管理 有奖金
(上海)某日资珠宝公司
【必须条件】
■ 大专
■ 30岁左右
■ 日语商务
■ 零售(开展多家店铺的公司)
■ 人事、劳务的经验
■ 管理经验
■ 微软Office熟练
■ 能和周围人顺利交流的人
■ 能和其他部门合作推进工作的人
日企人事经理(编号125051) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 人才测评、继任者计划的全盘运营
■ 根据公司经营状况进行相关组织改定(人才配置、岗位评估等)
■ 遵从公司的人才培养方针,规划人才培育计划
■ 结合公司的经营方针,及时完善修订人事制度
【工作魅力】
■ 企业&产品知名度高,产品品种丰富
■ 行业影响力大
■ 有自己的研发中心
■ 奖金丰厚,分2次分发
■ 有补充公积金、补充医疗保险
■ 有饭贴、车贴
■ 有薪休假:做满一个自然年之后,有11天每过一年加一天,上限20天(具体根据入职日&工龄折算)
■ 每年有社员旅行
【关键词】人事 总务 经理 日语 岗位评估 人才盘点 化妆品 医疗品
(上海)某日资大型日化品公司
【必须条件】
■ 全日制本科以上
■ 32~42岁
■ 日语商务水平以上(日语一级证书)
■ 有大型企业经验
■ 至少7年以上日企人事全盘工作经验,有管理团队经验
■ 熟练使用 MS Office 软件
■ 认真负责,沟通协调能力好
【优先条件】
■ 有岗位评估、人才盘点工作经验优先
日企经营管理部高级经理(编号137191) 2021-12-21发布
【工作内容】
■经营管理部日常工作
■修订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系、业务流程
■策划推进及组织协调公司重大经营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
■建立规范、高效的经营管理体系并优化完善
■制定本部门的业务计划,协调各岗位的具体工作,建设和发展优秀的经营队伍
■负责公司和各部门经营管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行
■合理配置人力资源,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率及员工满意度
■上级领导交办的其他任务
【客户•产品•服务】
■客户有酒店、餐厅、展会、VIP客户、经销商、超市等
■日本大型葡萄酒零售商
■进口葡萄酒的零售,批发,线上销售
【工作魅力】
■零售行业挑战大,学的东西多
■员工优惠价格
■业绩好,发展稳定
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ FMCG 促进 战略 计划 培训
(上海)某日系食品会社(番号1400)
【必须条件】
■大专及以上(管理类、财会类专业优先)
■35-45岁
■日语或英语流利
■快消行业优先
■7年以上财务总务人事等管理经验(财务必须)
■持有会计从业资格证及会计职称,熟悉财务核算流程,熟悉会计法规和税法
■精通EXCEL等办公软件的运用,会使用用友、金蝶等财务软件
■有良好的商务谈判能力,有广泛的社会网络和客户资源者优先
■有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨
■有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
■工作细致,优秀的沟通能力、组织协调能力、团队精神
管理本部本部长候补(编号102831) 2018-08-16发布
■ 参与公司中、长期经营计划,协助副总组织编制公司年度综合财务计划,协助进行公司财务控制和分析,确保公司正常运作
■ 辅助副总管理管理本部的工作,确保本部门各项业务正常有序开展
■ 作为日本总公司和现地公司的桥梁,协助财务、采购、贸易方面的沟通交流及管理工作
【Keyword】部长 管理 财务 采购 贸易
(上海)某日资生物科技有限公司
■ 男女不限
■ 30-40岁
■ 有5年以上的财务管理经验
■ 熟练掌握财务方面的各项知识,具备专业财务管理能力
■ 掌握国家资金政策、票据法及其他相关会计政策、税务政策
■ 本科及以上学历,会计中级证书,日语一级
日企人事高级经理or副部长(编号135254) 2023-01-21发布
【工作内容】
■ 本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下,为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系,协助香港总经理进行各地人力资源部门的计划、指导、协调、监督和控制工作成为香港和国内各分公司的联络窗口
■ 向香港总经理汇报工作,与各地区,各部门沟通,协作,提供专业的人资服务
■ 与政府职能部门,人才市场,服务供货商等保持良好关系
■ 主要接触岗位:香港总部,国内各地区人资部
■ 根据董事会和公司提出的战略发展目标,协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划,协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施
■ 指导各地人力资源部制定工作计划,协调部门之间与公司内部其他部门之间的关系; 提出建设性意见和合理化建议,有效的向分管部门经理传达,并进行沟通
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 食品行业 人事 行政 管理
某日资知名食品生产商354人
【必须条件】
■ 人力资源、管理或相关专业大专或本科以上学
■ 35-45岁
■ 日语能力一级
■ 全国集团公司同等规模
■ 10年以上人事部实际工作经验,熟悉人力资源六大模块;处理协调劳动纠纷有一定的经验,并熟悉人才市场
■ 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
■ 诚实、工作积极、勤奋、主动,并具敬业精神,良好沟通技巧,有团队合作精神
■ 有与外部,政府有关职能部门建立良好关系的能力,处事圆滑
【优先条件】
■ 日资公司/工厂经验,有国外留学或工作经验更佳
日企人事经理(编号113269) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 人才测评 ・继任者计划的全般运营
■ 绩效考核制度的运营&改善提案
■ 根据组织改定,对相应岗位进行评估
■ 根据测评工具,能力开发的企划
■ 根据年度要员计划,招聘、异动相关的运营
【企业魅力】
■ 企业&产品知名度高,产品品种丰富
■ 行业影响力大
■ 有自己的研发中心
■ 奖励平均2.8个月/年,分2次分发
■ 有3%的补充公积金、补充医疗报销
■ 饭贴,车贴2
■ 有薪休假:做满一个自然年之后,有11天。每过一年加一天,上限20天
■ 每年社员旅行
【Keyword】人事经理 人事管理 人事
(上海)某日资大型日化品公司
■ 全日制本科及以上
■ 35-45岁
■ 日语商务及以上,N1
■ 行业不限,但至少100人规模以上的企业
■ 10年以上人事全般经验,且有3年以上管理经验
■ 熟悉人事全般,熟练操作office软件
■ 认真负责,沟通协调能力好
【优先条件】
■ 有岗位评估人才盘点工作经验的优先
管理部经理 (编号90466) 2017-07-10发布
■ 中、日财务报表、纳税申报、出口退税、所得税汇算清缴等报表的确认
■ 日常资金的管理、经费的确认
■ 年度预算、决算报表的编制、与日本总公司连接决算
■ 外部审计(财务、人事)、法务方面的对应
■ 人事管理(招聘、辞退的人事手续办理)、外国人相关手续的办理
■ 第三方物流配送的协调管理
■ 日常行政、总务的管理
■ 为公司管理层提供合理的财务建议
【Keyword】 人事 招聘 劳务管理 经理
(上海)某日资知名连锁餐饮有限公司
■ 大专及以上学历
■ 35岁以上
■ 1年以上外资企业管理职位经验;有财务知识
■ 日语商务交流水平
■ 熟悉使用各种办公软件(财务软件:用友)
【优先条件】
■ 良好的口头及书面表达能力,工作细致、严谨
■ 良好的职业操守及团队合作精神,较强理解和分析能力
■ 有财务知识、留日经验的优先
日企人力资源总监(编号117659) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标
■ 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策
■ 组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行
【产品】
■ 小家电产品,生活用品
【Keyword】人力资源总监 人事总监 人事部长
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 大型企业人力资源总监5年以上经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等
■ 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力
■ 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
■ 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强
【优先条件】
■ 会日语优先
日企工厂人事经理(编号97275) 2018-04-09发布
■ 根据公司的经营目标与计划,制定工厂人事部年度工作目标与计划,并实施
■ 组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程,并监督执行
■ 根据生产现场的人员需求,审核招聘计划,实施有效的招聘,确保生产所需各类人才
■ 组织参与绩效考核方案的建立和改进工作,并指导、监督各部门绩效评价过程的实施
■ 参与公司薪酬福利体系的建立和改进工作,提出员工定薪,调薪的建立,合理控制并优化人工成本
■ 组织制定人员培养和培训工作,监督培训和培训工作的执行情况及执行效果
■ 工厂日常的劳务管理以及劳务仲裁、诉讼事宜的对应
■ 其他人事部长交办的工作
【Keyword】日资日语 人事 工厂 人力资源 生产 培训
(上海)某日资服饰类制造商
■ 38-50岁
■ 大专以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟悉人事、行政相关法律法规,熟悉国家、地区劳动用工政策,对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧
■ 具有丰富的工厂人事经验和劳务管理经验
■ 人力资源/行政管理相关专业优先
日企副总候补(编号118389) 2022-07-01发布
【工作内容】
■ 跟随现任副总(2-3年),以副总助理身份进行公司全般管理业务
■ 公司组织结构:总经理、副总负责全般管理。下属部门如下:
生产(1名日方)、资材、品质、进出口、工务部(3名日方)、销售、人事、财务(全部外包,委托会计师事务所)
■ 在公司各个部门轮岗,了解各部门的工作流程、人员情况
■ 协助副总处理公司管理业务,参加经营会议,为公司发展献计献策
■ 领导安排的其他工作
【顧客・商品】
■ 日本总部 化妆品及包装容器(比如:眼影、腮红、眼线笔、眉笔、口红等)
【Keyword】副总经理 总经理 全般管理 日语
(天津)某日资化妆品有限公司
■ 大专业上学历
■ 35-45岁
■ 日语准商务水平(社内可沟通即可)
■ 5年以上制造型企业(优先注塑行业、医药行业、化妆品行业、化学品行业等)
■ 生产管理、品质管理、生产技术管理、管理部管理等,工厂全般管理经验优先
■ 工厂长经验
【优先条件】
■ 优先注塑行业、医药行业、化妆品行业、化学品行业
■ 工厂全般管理经验