人事管理(编号132204) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助制定公司人力资源战略规划,起草制定人事相关规章制度
■ 根据公司长短期发展规划制定招聘计划,监控招聘实施,优化招聘流程,保证人员及时到位
■ 处理各类劳资纠纷,通过各种途径维护员工关系,协调雇员与雇主之间的关系
■ 负责制定年度培训计划并实施公司级培训,监督指导部门培训的实施,提高培训效果
■ 建立公正合理且有激励性的绩效考核体制,组织年度绩效考核的开展确保薪酬的公平性、竞争性、激励性
■ 协助建立企业文化,并对员工进行企业文化的灌输宣导
【客户·产品·服务】
■ 石油化学工业、石油及其他矿物资源的勘探及开发、医药品、农药品、化学药品的制造、仓储业、海运业等
【工作魅力】
■ 福利制度完善
■ 业务量稳定,今后3-5年有业务增长计划
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事 法律
日企行政人事高级经理 (编号130245) 2022-01-26发布
【工作内容】
■ 制定招聘计划、挖掘招聘渠道、负责公司社招工作
■ 拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划,组织公司各类培训
■ 配合经营战略实施完成企业文化建设
■ 指导,检查,下属员工完成公司日常人事各项工作
■ 其他领导交代的各项人事业务
■ 行政事务的统筹管理,协调各类突发事件
■ 制定、完善各类行政管理制度、办公管理体系与流程,并监督执行
■ 起草及归档公司管理公文、行政档案、证章及重要资质文件
■ 各类证照、资质的管理及年审办理
■ 指导,检查,下属员工开展行政日常工作,树立良好的服务意识
■ 上级交代的其他行政事务
【客户•产品•服务】
■ 健康食品
【工作魅力】
■ 规模扩大,有机会成为公司未来的中坚力量
■ 氛围良好,和总社人员的沟通交流机会也多
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HRBP 行政 薪酬 考勤 社招 档案
(上海)某日资医药有限公司 37人
【必须条件】
■ 人力资源、管理、日语或相关专业本科及以上学历
■ 30~45岁
■ 日语商务以上
■ 8-10年以上人力资源和行政总务管理经验
■ 日语流利。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
■ 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与见解
■ 具有解决复杂问题的能力,沟通协调能力强,主动性高,有高度责任感和职业道德,有很强的计划性和实施执行的能力
日企人事总务副部长(编号115368) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 制定部门年度工作规划,经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等规章制度,并监督实施
■ 收集有关招聘、培训、绩效、薪酬、雇佣法律等信息,为公司人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划,经审批后组织实施招聘
■ 培训管理工作,实施新员工培训
■ 调整和完善薪酬体系和绩效管理体系
■ 根据劳动法律法规,指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理
■ 负责组织内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 负责处理办公室租赁、装修等的相关事宜,寻求最优方案
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作,审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置,提升团队运作效率
■ 部门内工作的分配和审核,并检查和指导下属开展工作
■ 部门团建,对人员的考核反馈、沟通、培训和职业发展提出建议
■ 其他事务
【Keyword】人事 总务 日语 英语
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 本科以上
■ 40岁以下
■ 日语精通或英语精通
■ 有5年以上的人事/总务工作经验及管理经验
■ 从事过工资体系及人事评价制度的构筑
■ 关于录用的知识很丰富
■ 有法务方面的知识会优先考虑
■ 对上司忠诚,能够做好报告、联络、商谈
■ 能够耐心地进行部下的指导,取得领导能力
■ 性格开朗,谦虚,待人接洽能力强
日企行政管理担当(编号136945) 2022-02-12发布
【工作内容】
■负责以下关于管理部的业务
■ ①会计・财务相关: (主要业务)
■ 社员工资支付确认
■ 税金确认
■ 发票管理
■ 支付,送金入力
■ 财务支付委托第三方,需与第三方对接
■ ②其他
■ 订购用品,安排雇员的旅行和住宿
■ 安排面试等人事工作
【客户•产品•服务】
■ 与当地(中国)合作伙伴一起开发住房
【工作魅力】
■ 个人裁量权大,可以积累经验
■ 能够接触到大项目
■ 可能发展至管理职位
■ 工作氛围好,环境好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 事务 联络 财务 HR
(上海)某日系不动产会社10人 (上海)某日系不動産会社(番号272)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 27~40岁
■ 日语商务,社内交流
■ 财务/会计经验必须
■ 人事相关经验者欢迎
■ 财务证书资格者欢迎
■ 认真踏实,能够信赖,对数字敏感
【优先条件】
■ 对全面业务熟悉,有经验
■ 有法务,人事等经验欢迎
■ 将来想成为行政经理的心态的人
日企人事课长(编号139073) 2022-03-02发布
【工作内容】
■全面管理人力资源和组织运作
■管理所有员工的个人信息
■提交支付数据,管理工资单、津贴、保险和福利等方面
■按劳动法对公司组织整体进行健全的运作
■制作和更新工作规则和条例
■建立工资表和职业发展计划(基于母公司的工具)
■应对各种保险、工伤事故、商店和总公司的事故和问题
■建立管理手段、管理流程,优化角色分工
■对下属人员进行培训管理
■广州一个月,进行培训(报销)
■每月可能到广州等出差两或三次
【客户•产品•服务】
■回转寿司店
【工作魅力】
■晋升路径:专员-组长-主管-课长-经理(部长)-总监-高级总监
■寿司行业的知名店铺,逐渐发展以寿司为主题的居酒屋、外卖业务
■大企业安定,福利待遇好
■加薪(每年一次或两次)
■根据职位和工作年限,计划提供在日本的实践培训
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 餐饮 零售 薪酬 保险 研修
(广州)某日系餐饮有限公司4125人
【必须条件】
■本科以上
■28~40岁
■日语商务/N1、理解日语内涵
■水产,餐饮业
■人事经验3-4年
■能理解新劳动法
■招聘,质量不妥协有实际成绩
■建立求人体系,招聘-开始工作的对应
■人才育成,开过演讲会等
■薪资计算,大企业劳务计算实际经验
■薪酬计算能很好的运用
■有建立和实施人事评估系统、人事条例的经验
■劳资纠纷经验(法庭经验者优先)
■PC熟练
■真诚,灵活变通。 性格开朗,积极向上
【优先条件】
■初创阶段经验
■对深圳工作环境了解
■有财务、会计、助理工作的经验
行政人事总监(编号78453) 2022-03-03发布
■ 人力资源战略规划
■ 人力资源体系建设
■ 员工招聘与管理
■ 员工薪酬管理
■ 员工绩效管理
■ 员工关系管理
■ 员工培训管理
■ 团队建设
■ 常规的行政处理,证照年审/办公室管理等
keyword: 行政 人事管理 办公室管理
(上海)某飲食サービス会社
■ 本科以上学历
■ 30-45岁
■ 8年以上连锁餐饮行业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监管理经验
■ 熟悉人事六大模块,熟悉国家有关人力资源管理的方针,政策和法律法规,保证其在公司的贯彻和实施
■ 较强的亲和力、判断力、自信力,优秀的组织、领导、表达能力,高度的行动力,优秀的人际关系处理能力,较强的创新意识和创新能力,坚定勇敢的意志力,良好的职业道德
【优先条件】
■ 管理学、心理学、人力资源管理
人力资源副经理/经理 (编号89072) 2022-03-03发布
■ 作为总部职能,贯彻公司HR管理战略,协调并管理各分公司的HR运作
■ 负责薪资福利的管理,包括集团薪资核算、管理外包薪资计算团队、集团员工社保和公积金工作管理、核查各分公司每月按时准确缴纳员工个人所得税
■ 销售体系的测算、销售人员销售目标任务书制作和签收,根据每月销售人员的达成和佣金制作销售人员销售报告,制作销售人员的销售预算和销售预提
■ 负责HR系统的日常运营
■ 负责考勤管理
■ 负责协助员工转岗和调任、协助内审外审、以及政府机关联络等其他工作
【Keyword】电子机械 办公机械 人事 战略管理 体制管理 经理
(北京)某日系電子メーカー(番号2279)
■ 30岁~40岁
■ 本科或以上学历,人力资源及相关管理类专业优先
■ 5年以上人力资源相关工作经验,3年管理经验
■ 深入了解劳动相关法律;税务及薪酬计算等的相关政策
■ 英语达到商务沟通水平
■ 擅长PPT和Excel操作
■ 具有高度的责任心、进取心、沟通能力和团队管理能力
日企人事主管(编号115464) 2022-02-09发布
【工作内容】
■ 负责公司整体的人力资源计划的制定
■ 通过各个招聘渠道(网络/猎头/过往人脉等),满足公司对高层次人才的招聘需求。
■ 调查分析收集竞争对手的薪酬市场信息,给公司的薪酬制度提供合理化建议
【产品】
■ 精密五金,模切,丝印类产品
【工作魅力】
■ 参与公司战略性规划,成长空间大
【福利待遇】
■ 五险一金
■ 加班费制度(适用于现场普通工人)/责任制:无加班费,根据KPI考核决定奖金
■ 奖金:过往参考平均1个月,具体看公司业绩以及个人评价(目前奖金制度改革中)
■ 公司有宿舍,总监级别一人间,其他8人间,条件一般有风扇暂无空调
■ 有食堂,自选方式,目前是员工付费
■ 其他福利待遇调整中(生日,结婚,房补等调整当中)
【Keyword】人事主管 人事管理 人事
某日系实业优先公司
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 语言不问
■ 制造业工厂出身
■ 人事经验5年以上
■ 规划能力强,具有前瞻性,有责任心,沟通能力强,执行能力强
【优先条件】
■ 有英语读写能力者优先
日企人事课长候补 (编号93479) 2022-03-03发布
■ 现在人事部的管理,指导,评价
■ 根据相关法律,对人事制度规则进行定期改订
■ 公司人事方针的制定
■ 各个分公司人事相关的对应
■ 人事业务年间计划的策定
【Keyword】日资 日语 HR 人力资源 高级管理 经理
日企人事经理/总监(编号125543) 2022-02-24发布
【工作内容】
■ 协助人事部总监进行中长期计划,部门目标的制定等
■ 及时跟进国家或地区法律法规的变化,在人事全模块可进行相应的跟进和调整
■ 独立进行内部薪酬体系完善,制定年度调薪计划
■ 独立完成人件费预算,奖金预算,并进行薪资及奖金的发放
■ 独立处理员工关系,对应非正常离职等特殊情况
■ 完成人事企划等相关工作,可进行制度的新规或修改
■ 可独立承担人事项目管理,如人事系统导入等
【客户•产品•服务】
■ 客户有制造、建设、流通、服务业、自治体、医疗等各业种(包含日企 民企 欧美)
■ 为各行业客户提供从开发到运维、实施到售后等全程服务
【工作魅力】
■ 拥有各行业的客户
■ 可以接触到各类项目
■ 项目体量大,团队氛围融洽
【关键词】人事 薪酬 总务 管理 经理 日语 IT 系统 运维 企划
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
【必须条件】
■ 全日制本科
■ 35-40岁
■ 日语N1、口语流利
■ 英文CET4级以上
■ 人事整体经验合计超过10年
■ C&B(薪酬福利模块)经验
■ HRIS系统导入对接的经验
■ 熟悉劳动法、劳动合同法等知识,能够应对较复杂的员工关系
■ 善于进行数据收集、整理和分析
■ 具有良好的沟通能力
【优先条件】
■ 有人事系统导入的项目经验