各行业的企业招人渠道多种多样,面对的对象不一样,采取的方式也往往不同。下面分析传统行业招聘与网络行业招聘,供大家参考。

    一、 人才市场(传统行业专场招聘会)

    1 优势分析

     可以与应聘者直接见面沟通,效果直观;会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整;规范、标准的展位设计,可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人才的作用。

    2 劣势分析

     招聘会应聘人员多为初级人才,很难招到合适的高水平人才;沟通环境差,成功率较低;数量多,质量差。举办规模参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋势,但价格还基本维持了原状,还有上调趋势。

   

 二、 网络行业招聘

    1 优势分析

     可进行长期招聘;效率高,基本在1—2天之内即可发布招聘信息,当天即可有简历反馈;可直接查找合适人才,把握主动权;招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本;招聘手续办理简便,可直接在网上注册,或通过电话办理。

    2 劣势分析

    要达到好的招聘效果,须有专人经常刷新;综合性的网络,随意投递的简历多,专业指向性简历较少,高端人才少有主动投递。

  

  行业专场招聘作为传统的招聘渠道一直重要的招聘渠道。另外,从行业内的招聘实践来看,对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。

    相比较而言,行业招聘网站比综合性招聘网站更具针对性、专业性和实效性。人才储备也较为丰富,且都是所需要的专业人才,邀请面试时的人员可选率较高。建议采用影响力大、访问量多的行业招聘网站。

 



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