日企个人生涯职业规划的出现,让很多人无所适从,但也让一些人打有准备之战,不同的日企个人生涯职业规划给我们带来的观感也是不同的。
  其实,日企个人生涯职业规划的制定是有他的客观现实条件的,一个好的日企个人生涯职业规划,应该是分三步走的。
  日企个人生涯职业规划第一阶段,职业准备期。也许你刚刚从大学毕业,也许你正准备换份工作,不管是哪种情况,做好职业准备是日企个人生涯职业规划的前提条件。这个职业准备则包括你对自己个人能力的认知,你对自己理想职业的憧憬,和你对所应聘日企及职务的了解。从这三方面来说,缺一不可。俗话说,只有知己知彼,才能百战不殆。做好你的职业准备,对你的长远发展也是有备无患。
  日企个人生涯职业规划第二阶段,职业适应期。在日企个人生涯职业规划中,这个时期也是必不可少的一个环节。因为我们进入一个新的职位,不可能在短短几天内就非常熟悉,总是要有个适应的过程的。在这个阶段,我们应该尽量去了解日企的企业文化,锻炼自己为人处事的能力,以适应新岗位的要求。对不同的求职者来说,这个过程可长可短,根据不同人的情况而定。在适应期,应聘者更应该加倍努力,争取早日进行下一个规划。
    日企职业发展规划  第三阶段,职业发展期。这个时期是日企个人生涯职业规划里相对重要的部分,因为,没有发展,也就没有生命力。在这一阶段,我们就要将自己的发展总目标明确下来,并且分解成为可操作的分目标,一步一步来实现它。举例来说,你的目标是成为日企的高层管理,而你现在只是个小职员,那你就要好好规划自己由普通员工到中层领导、再到高层管理的每个步骤,注意要详尽可行,要有操作性。
    日企未来职业规划  的这三个步骤是非常实用的,它可以帮助高瞻远瞩,志向远大的应聘者在日企中前途无量。

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