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在华日企招聘  详细分析在华日企招聘问题

发布时间:2015/11/23 12:15

  因为在华日企招聘具有其独特渠道特点,因此大量日企招聘工作是通过中介公司完成的。

  对于在华日企招聘工作难点是这样论述的:在华日企招聘属于不彻底的外部招聘,涵盖了外包的招聘模式,可是却失去了外包招聘的本质。在华日企招聘通常是通过与中介公司合作,因此相同的一个职位,一般会收到很多推荐简历,十分杂乱。

  在华日企招聘面临的问题之一,中介公司账务能力下降。因为这些账务公司指导客户会用很多供应商,能不能最终挑中自己推荐的人,除了推荐质量外,运气也是很大的因素。中介公司通常增加推荐的人数,来提高成交的人数,而不是提高质量增加业绩。

  在华日企招聘面临的问题之二,失去了外包招聘的意义。因为中介公司为在华日企招聘推荐了大量人选,人事部门不得不从众多的简历中再去筛选合适的人才。另外,被选中的人才求职意向是否强烈也是问题,在华日企招聘担当为了能够增加更多的人数,增加成功概率,通常会积极的推荐一些不是十分想找工作的人。

  在华日企招聘面临的问题之三,费用外包出去了,风险却没有外包。在华日企招聘因为目前的中介仅仅提供两个月的保证期,一过保证期,中介公司就不对所推荐的人才承担责任了,因此企业也会碰到,一过保证期,人才就离职,虽然这不是日企招聘在华的中介公司安排的,可是碰到了,也只能是自认倒霉了。

  基于在华日企招聘中存在的问题,想要合理解决中介公司产生的一系列问题,一方面要对服务招聘行业实施创新的服务模式,另一方面还要企业积极的转变粗放型的外包招聘形式。使得企业招聘在华的一系列工作井然有序的进行。

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