日企财务系长(编号121895) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 制定全公司年度基本预算、设定方针,为达成这一目标而推进减少活动
■ 各产品的PL/BS的制作、分析和报告等
■ 为了月次营业利润的分析(实际成果)、全公司成本削减,研究实施措施
■ 制作经营战略会议用资料。(实际成果及预测)
■ 财务整体工作的跟进和管理。资料审查各部门检查支付申请资料
■ 各银行间资金周转的管理。(在保持平衡的同时,最大限度使用)
■ 制作面向总公司的报告用资料(对基本数据的检查、异常值调查原因,根据状况提出对策方案)
■ 在与外部沟通的同时,把握新的财税信息,运用对公司有利的政策,在税务方面也能进行跟进
【商品】
■ 汽车零部件
【Keyword】财务系长 财务主管 财务 日语
(无锡)某日资科技有限公司
■ 大专以上
■ 年龄不限
■ 日语N1水平,可以顺畅沟通
■ 行业不限
■ 财务经验5年以上,有管理经验者优先考虑
■ 熟悉用友,最好有中级会计师资格
■ 沟通能力强,灵活的
法务担当 交通补贴 (153980) 2023-09-01发布
【工作内容】
■ 执行总部集团的合规指标
■ 与各部门合作并指导其按照 J-SOX 指示准备文件
■ 根据上级指示,准备防止不正当竞争和违约等文件
■ 准备文件,与各部门沟通并下达指示
■ 与控制部门联络
■ 人力资源部的部分工作
【客户•产品•服务】
■ 工业气体压缩机
■ 客户:主要是中国的石油、化工和天然气工厂
【工作魅力】
■ 公司业绩好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 机械 制造业 人力资源 法律法规 文件整理
薪酬管理(146105)班车工作餐 2023-08-04发布
【工作内容】
■负责对员工考勤数据进行核查
■依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月工资及发放
■协助执行薪资福利项目,如调薪、奖金核算、薪酬体系优化等
■进行每月劳务费的集计分析,参与公司人力成本预算
■按时完成上司安排的其他工作
【客户/产品/服务】
■ 电容器,电压产品,高频设备以及电阻器的制造销售。
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬计算 人事 六大模块 绩效考核 体系架构建设
人事招聘专员 (142112)留学应届可 2022-08-09发布
【工作内容】
■ 协助人才招聘,开展招聘工作,负责招聘计划实施,面试安排等
■ 内部面试官的对接工作,积极参与招聘的每个环节
■ 教育研修等人力资源相关的其他工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 劳动关系 面试 教育培训
人事总务课长(编号84004) 2022-03-03发布
■ 公司资产的管理;总务相关的成本管理;DOA等相关文件管理
■ 驻在员(日方人员)的对应
■ 根据实际情况与各公司的要求,与各地区政府相关部门进行联络、交涉。定期与总务相关的供应商进行交流
■ 制作法律法规相关资料,对所有员工实施入社教育,定期举行会议
■ 针对公司具体情况,制定总务的机能仿真,通过定期交流,确保计划顺利实施
■ 制定总务部年度计划,取得承认后对部下进行具体行动计划的指示,管理计划实施进度
■ 员工福利政策实施;人才培养
keyword: 机械 人力资源 总务行政 培训
(上海)某自動車部品メーカー(番号34)
■ 40岁左右
■ 本科及以上学历,管理类专业,能熟练使用MS-office
■ 日语具备商务交流水平,相当于日语能力一级
■ 具备8年以上日企人事总务相关经验,2年以上管理经验
■ 具备劳务管理专业知识,公司法基本知识以及当地制度、规定相关基本知识
日企部门管理(编号94501) 2022-03-03发布
■ 公司内部各个部门(采购,生产管理,制造,品质,财务,人事等)的改善工作,发现问题→提出对策→监督改善
■ 公司外部的联络,合规部门的对应
【Keyword】日资 日语 电子 采购 生产管理 部门总监
(无锡)某日资电子有限公司
■ 日语1级水平
■ 大专以上
■ 30~45岁
■ 工作经验丰富,积极向上,愿意挑战
■ 擅长跟其他部门沟通
【优先条件】
■ 日本留学经验者
■ 工商管理专业,有项目运营及改善经验
■ 法律专业,有一定法律业务咨询经验
日企人事总务主管(编号114124) 2021-07-17发布
【工作内容】
■ 负责公司招聘、入职、培训的管理
■ 考勤管理:薪资核算的基础资料作成与核对
■ 负责人事工作的计划和总结,及时督察部门内人员岗位职责的执行情况
■ 协助部门领导分析人员结构,规划人力资源配置,进一步推进公司各岗位效率提升,人员的优化
■ 配合公司推进干部轮岗机制,提出人才培养方案、执行人员调配机制
■ 熟悉ISO45001、IATF16949体系,配合公司完成体系升级改版及相关协调工作
■ 熟知国家劳动法律法规,处理各类劳资关系,并做好各部门间的综合协调
■ 完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程;组职完成员工的绩效考核,确保绩效工作顺利开展
■ 加强员工间信息交流,提升企业文化,组织公司各类活动(如:公司年会等)
■ 参加公司例会,具体任务的参与与执行
■ 突发事务的处理
■ 总务相关工作的推进及上级临时安排的事务
【Keyword】人事 总务 主管
(无锡)某日资电子有限公司
■ 本科
■ 30-38岁
■ 语言不问
■ 8年以上中、大型人事经验
■ 有人员管理,部下管理经验
■ 懂ISO45001,能协助公司完成体系升级改版和相关协调工作
■ 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,熟知人力资源六大模块,五个以上模块有实操经验
■ 沟通领悟能力强,具备良好的组织能力、执行能力和职业素养
■ 熟练操作office办公软件,如PPT制作等
■ 优秀的文字写作能力、沟通及应变能力;极强的亲和力、敬业精神及团队意识,工作认真负责,能承受工作压力
日企财务课长(编号120446) 2020-04-23发布
【工作内容】
■ 纳税申报资料的确认
■ 资金管理
■ 管理资料的作成(一部分)
■ 财务各报表的作成(中国基准)
■ 对应日本本社的要求
■ 预算,业绩预测等相关资料的作成
■ 部下的业务指导
■ 税务相关的新政策的传达
■ 对支付申请相关业务的第3次确认
■ 财务课的日常管理
■ 各审查的对应
■ 部门的安全卫生管理
【Keyword】财务课长 财务主管 财务 日语
日企人事科长(编号114758) 2019-10-11发布
【工作内容】
■ 人事总务工作全般
■ 人事关系规程的整顿
■ 员工采用(人力资源网络、人力资源市场)
■ 労務管理、社員教育
■ 工资、所得税计算、社会保险的缴纳等
【Keyword】人事 人事担当 总务 日语
(上海)某日资制造管理有限公司100人
■ 本科
■ 30-40岁
■ 日语准商务水平
■ 有进行人事制度修订(业绩评价、薪金体系等)经验
■ 对于人事劳务相关的诸课题,在具体对策及周围相关人员的协助下能够解决
■ 有日企工作经验
■ 业务经验8年以上,其中人事总务管理经验5年以上
■ 有劳务纠纷和索赔的应对经验
【优先条件】
■ 安全、環境关联工作経験
日企人事总务担当 (编号96319) 2018-03-08发布
■ 正式社员/劳务工的招聘、筛选、面试、辞退
■ 员工劳动合同的更新管理等
■ 劳务、保险等申请相关
■ 工资等相关业务
■ 人事评价・晋升・奖金等对应
■ 福利待遇业务对应(端午/中秋节等)
■ 公司组织变更对应
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 招聘 薪酬福利
(上海)某日资制造管理有限公司100人
■ 30~40岁
■ 日语1级,口译流利
■ 有人力资源证书
■ 5年以上日资制造行业的人事总务相关经验
■ 有与当局对应经验者
【优先条件】
■ 安全、环境相关工作经验者