日企招聘资深主管(编号107551) 2019-02-01发布
【工作内容】
■ 协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
■ 开发、评估管理招聘渠道,指导他人做好招聘渠道发布招聘信息
■ 根据公司业务发展,制定后备人才选拔方案和人才储备机制
■ 独立完成招聘渠道的开发,维护和招聘信息的公布和跟踪
■ 独立完成公司内部招聘活动,安排面试,筛选人才,人员安置的等工作
■ 办理招聘人员的公司内部,人才代理公司的入离职手续
■ 管理.执行员工劳动合同的签订与更新
【商品】
■ 游戏相关
【工作魅力】
■ 游戏业界排名前列
■ 持有有名动画的版权
■ 中国的询价很多,每年新开项目4个以上
■ 希望2、3年内完成现地化
■ 部分职位有日本研修的计划,希望认真培养中国的人才,以后成为事业的主力
【Keyword】人事 人力资源 招聘管理 游戏 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科(自考可)
■ 年齢:35以下
■ 有5年以上人力资源管理经验,其中3年以上招聘管理经验(企业人事)
■ 日语商务
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作;有一定抗压性,对应变化较快的业务需求;具有良好的沟通协调能力
【优先条件】
■ 2次元非常感兴趣
集团培训副经理/高级主管(编号107051) 2019-01-31发布
【工作内容】
■ 包括本公司在内的全集团员工教育培训计划的立案、执行及改善
■ 根据公司事业战略、职位定义书、对象者反馈等信息总结培训改善点
■ 与培训服务机构共同完成改善方案的企划立案,并达成合作意向
■ 通过内外沟通,完成企划立案内容及实施情况的报告
■ 企划立案内容及培训计划的具体实施(包含培训讲座的事务运营)
■ 通过以上活动达成盈利目标
【主要客户】
■ 日系,欧美等企业
【工作魅力】
■ 全球知名公司,福利待遇完善
【Keyword】日企HR培训 人力资源经理 人事培训教育 日资综合企业 员工培养
(上海)某日资电子电气有限公司150人
【必须条件】
■ 学历:全日制本科及以上学历
■ 年龄:25-35岁左右
■ 行业经验不限
■ 职位经验:具备1年以上日企培训(企划立案)相关经验
■ 日语JLPT-N1合格或同等水平,商务听说读写流利
■ 人物像:具备较强逻辑思考能力、交涉能力的人才优先
【优先条件】
■ 会英语优先考虑
人事行政部经理(编号101303) 2019-01-29发布
■ 在人事行政部领导下具体实施相关人事管理工作
■ 协助人事行政部制定人事行政制度,不定期检查该制度的执行情况
■ 进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务,员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理,员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等
■ 根据亚太总部的薪酬制度,制定薪酬政策、提成制度和晋升制度
■ 根据亚太对绩效管理的要求,制定评价制度、组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系
■ 协助企业文化构建
【Keyword】人力资源 管理 人事战略 薪酬福利 HR HRM
日企人事培训(编号106321) 2019-01-26发布
■ 策划、组织、实施培训(事前宣传通知、跟课管理、课后效果总结分析)
■ 培训各项资料的整理归档(数据、课件、申请、报告、视频资料等)
■ 新加坡GTAD培训项目的管理、安排
■ 具备良好的服务意识,愿意为银行员工学习成长履行职务
【Keyword】日资日语 人力资源 企业培训 行政管理 金融行业 借贷信托
(上海)某日系银行(番号1216)1550人
■ 本科及以上学历
■ 23~32岁
■ 1年以上助理,秘书,人事,总务,CSR等工作经验(优先有培训经验的)
■ 英语准商务及以上水平,可熟练运用办公系统
■ 遵纪守法、诚实守信,具备良好的职业素养,有责任心
人事课长(编号103219) 2019-01-18发布
■ 作为人事课长,总括统括公司主体的人事业务(劳动合同、工资、评价、教育等人事业务)
■ 中国区域统括公司的区域人事负责,主要与各公司的人事负责人进行合作
■ 牵引全球区域、各单位的课题解决
■ 由统括公司(人才委员会、评价会议等),主办区域(人事会议)的人事相关的会议
■ 相应地进行出差,对公司人事的课题解决支援,进行小规模现法人事的指导
■ 支援解决公司重组的人事、劳务课题
【Keyword】日资 电子 聚合物 人事 劳务 管理行政
(上海)某日系電気工程メーカー(番号35) 55人
■ 35 ~ 45岁左右
■ 外语:日语熟练(商务水平)
■ 技能:有一定的业务经验和知识
■ 在总括公司的区域人事经验(通过出差或区域会议等,团体公司人事支援等),还有多个集团公司的人事总括和支援经验
优先条件
■ 人事制度制定和运用经验(如果有在区域和全球化的工作经验的话就可以了)
■ 有在集团公司的人事业务标准化经验
日资人事主任(科长)(编号104593) 2019-01-15发布
■ 招聘工作的实施
■ 公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析
■ 员工福利的管理、档案的整理
■ 人力资源各种报表的统计和分析
■ 主管交办的其他工作任务
■ 上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作
■ 各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构
■ 上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作
■ 修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系
■ 员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
■ 立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动
■ 公司规章制度,处理员工奖惩事宜
■ 完成公司各项活动的组织工作
【Keyword】日资日语 HR人力资源 建筑设备 人事主管 天然气管道
日企总务担当(编号105789) 2018-12-27发布
■ 公司日常总务管理的协调运作(包括外籍人员的签证、住房、机票、办公设施、前台、快件等)
■ 负责公司活动的各项工作,活动准备、协调、管理与实施
■ 公司内部安全,5S管理
【Keyword】日资日语 事务专员 行政文员 秘书助理 贸易公司 综合商社
(上海)某日系面料厂商
■ 25-30岁以内
■ 全日制本科或以上
■ 日语商务,英语准商务
■ 3年以上行政总务工作经验(有负责过外籍员工总务工作的经验者优先)
【人物像】
■ 善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神及服务精神
人事总务(主管/专员)(编号105354) 2018-12-13发布
■ 深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求,并进行解决策提案
■ 结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施
■ 结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率
■ 推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 行政专员 招聘 薪资
人力资源担当/主管(编号106028) 2018-12-07发布
■ 中国现地法人全体人事功能的强化:协调各关联公司人事担当,就人事课题的发现、分析和解决起斡旋作用
■ 促进职场环境改善:找出职场、组织中影响个人积极性、主动性的因素,通过人事手段加以改善;员工能力开发
■ 各关联公司共通人事诸制度、规程、规则的制定和改定业务:从问题整理、分析、提出解决方案、实施,以及后续的运用支援和持续改进的全般业务
■ 劳动关系问题的预防:理解中国劳动相关法律法规,预知劳务风险,尽早实施防范措施
■ 公司委派的其他人事相关工作
【Keyword】日资日语 薪酬福利 人事主管 Manager 行政主管 HR专员 日企人事招聘
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 28~40岁,本科以上学历
■ 人事工作经验5年以上
■ 有独立或参与人事项目企划或项目改善的经验
■ 有2个以上的人事模块的工作经验
■ 问题发现、分析、解决能力;沟通表达、团队协调能力;PPT、excel能力
■ 日语准商务,能顺利作社内交流
(要跟日本人领导一起修改制定社内制度,向日本人领导汇报等)
人事培训(编号100960) 2018-12-07发布
■ 培训体系建立,逐步完善公司培训课程库、内部培训讲师库、人员培训档案库、充实培训梯队建设等
■ 全系统培训短中长期计划规划、完善培训制度与流程
■ 整合与管理全系统培训资源,协助及督导分公司培训工作执行情况
■ 培训课件开发与推动
■ 监督管理培训成果评估的管理与分析
■ 培训部人才培养
【Keyword】培训专员助理 HR 人力资源 日资日企 行政管理