日企药品事务担当 应届可(编号139784) 2022-04-08发布
【工作内容】
■ 准备和确认新的、修正的和扩展的监管注册文件;与开发和工厂监管人员确认监管文件的充分性,讨论和执行措施,并确认执行结果,包括对非监管产品的适当措施
■ 常规文件和申报材料的翻译
■ 按时并以适当的方式进行类型检查
■ 临床试验的后续工作(报告、数据审查等)
■ 获取、解读、理解、沟通和适应新的法规
■ 对质量业务的部分支持
■ 支持其他部门的相关工作
■ 能接受出差(每月3至4次)
【客户•产品•服务】
■ 知名医疗行业,客户多为全国三甲医院,体检机构等
【工作魅力】
■ 奖金2个月
■ 年底有年金
■ 每年有6%-8%的涨薪
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 医疗 法规 笔译 数据分析 外勤
(上海)某日系医疗器械制造商 70人
【必须条件】
■ 本科,数学、化学、物理、生物、医学等相关
■ 35岁以下
■ 日语熟练、英语读写、OFFICE操作能力
■ 事务型工作
■ 逻辑思维能力强,学习能力强,善于管理日程
日企QA品质保证(编号133228) 2022-03-11发布
【工作内容】
■ 设立、判断品质管理部门的质量目标
■ 定期汇总业绩、评价内容并汇报至总经理
■ 部门文件、记录管理职责,起草或承认由品质保证部门负责制定的各文件
■ 制定品质保证部门的培训计划,评价培训有效性
■ 统一管理投诉相关业务的处理
■ 部门纠正预防处理和偏差管理
■ 对外委托厂家的QMS适合性管理
■ 药事法务管理职责
■ ISO13485文件的执行和贯彻落实
■ 完成上级领导布置的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 诊断试剂和医疗机械(用于基因诊断技术)的生产制造
【工作魅力】
■ 技术独占,业内竞争力高
■ 工作可发挥领导能力,裁量权力较大
■ 人际关系较简单,同事好相处
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 品控 文书 培训 客诉 药事 体系
(上海)某日资生物科技有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上(医药制剂、生物化学相关专业)
■ 25-40岁
■ 医药、生化行业
■ 品质保证及药事法务工作经验3年及以上
■ 熟悉PC操作
■ 具备较强的工作主动性和责任心,良好的团队合作精神
■ 具有良好的沟通协调能力。
日企日语行政专员(编号134874) 2021-12-18发布
【工作内容】
■ 各类行政费用的审核与结算,各类行政相关的合同管理
■ 推进实施办公室环境维护的各项活动开展(文化墙/安全/消防)及公司工会活动(年会/周年庆)
■ 办公用品、设备、车辆、司机、物业、办公室、固定资产、联合年检等各项办公室管理及应对,确保满足公司全体员工的各项办公需求
■ 各类公司运营相关的证照变更及管理;董事会决议、股东决议、公司章程等作成、变更及管理
■ 部门内的翻译工作,会议安排,完成紧急事件对应及上级交待的工作任务
【客户•产品•服务】
■ 医疗设备 数码相机 印刷设备等各个领域的产品销售
【工作魅力】
■ 上海社保(五险一金) & 5%补充公积金
■ 医保范围内由保险公司理赔的本人90%及子女(一人)50%的商业医疗保险
■ 劳动法规定的法定带薪年假
■ 公司假期5天
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 数码 印刷 行政 总务
(上海)某日资科技投资有限公司850人
【必须条件】
■ 本科及以上学历 应届毕业生可
■ 22~30岁
■ 日语流利 (书面翻译能力要强)
■ 有1-2年相关工作经验优先
■ 熟练操作办公office软件
■ 具备沟通协调能力,对数字数据敏感
【优先条件】
■ 有行政工作经验优先
日企财务担当(编号122048) 2021-01-01发布
【工作内容】
■ 月度付款,报销事宜的处理
■ 税务相关事宜,包括税务申报,印花税,增值税的缴纳等等
■ 制作财务报表,跟本社汇报事宜
■ 领导安排的其他事项
【顧客・商品】
■ 诊断方面,比如生化分析仪(分子诊断,PCR)
■ 半导体检测装置
【工作魅力】
■ 大手企业,平台稳定,福利好,很人性化管理
■ 公司很重视人才培养,有轮岗机会,和比较多的培训机会
【Keyword】财务担当 财务专员 财务 日语
日资总务担当(编号98859) 2019-07-30发布
■ 来客接待(茶水等)
■ 总机电话对应
■ 快递收取管理
■ 员工机票酒店预等预约
■ 员工考勤管理
■ 办公用品及固定资产(电脑、手机)购买、管理
■ 公司手机设置
■ 日本员工(含驻在员、现地采用)的证件办理及更新
■ 部门相关部分费用的报销
■ 协助部门或公司主催活动、项目、课题的企划、提案等业务
【Keyword】日资日语 总务接待 行政文员 机械产品 制造业
人事(招聘培训专员)(编号104782) 2018-11-26发布
■ 汇总各部门的人员需求情况,协助编制年度人员招聘计划
■ 执行公司招聘计划,与各部门沟通了解岗位要求,根据不同的岗位要求选择合适的招聘渠道,及时发布招聘信息
■ 负责应聘者简历甄别、面试安排、聘前测试及员工入司前的前期准备工作
■ 收集培训的相关资讯,拟定公司年度培训计划,按计划实施公司内外部的教育培训及相关手续办理工作,做好培训反馈及培训报告书的归档管理
■ 组织实施新进员工的入职培训并对科室进行有效反馈,提出新员工培训的改进方案,提高培训效果
■ 负责员工录用、退工手续的办理、人事档案的建立与管理
■ 相关的文书翻译及口译工作
■ 完成领导交办的其他事务
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 招聘模块 行政管理