人事(145732)知名企业 2022-11-08发布
【工作内容】
■ 社保/落户等相关事宜的处理
■ 人事信息登记
■ 工资计算、考勤统计等
■ 可以接受加班 每月30小时
【商品】
■自动化产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和汇报反馈快
■ 非常有竞争力的薪酬福利待遇:
■ 每月业绩奖金(达到一定级别后享受)、1年2次半年奖金等
■ 五险一金 、商业保险
■ 带薪假按国家规定执行
■ 一年两次福利补贴等 (金额不错)
■ 福利公休(除上述休假及带薪假外,公司特别给予的假期)
■ 年度体检
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 手续办理 薪酬计算 数据管理 人力资源
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 22~28岁
■ 可以简单工作交流日语水平
■ 一年以上人事相关实务操作经验(社保相关业务/考勤统计/工资计算等)
■ ・人物像:为人诚实,认真负责,乐观开朗,有上进心
招聘人事(145735)名气福利好 2022-11-08发布
【工作内容】
■ 校园招聘: 校招相关的策划,渠道拓展,宣讲会,面试等工作内容
■ 社会招聘:根据部门要求招聘合适的候选人
■ 能够接受出差(校招季出差(3月/4月/9月/10月):10~15天/月,有出差补贴)
■ 加班 预计每月30小时 有加班费
【商品】
■自动化产品
【工作魅力】
■ 大公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和汇报反馈快
■ 非常有竞争力的薪酬福利待遇:
■ 每月业绩奖金(达到一定级别后享受)、1年2次半年奖金等
■ 五险一金 、商业保险
■ 带薪假按国家规定执行
■ 一年两次福利补贴等 (金额不错)
■ 福利公休(除上述休假及带薪假外,公司特别给予的假期)
■ 年度体检
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 人力资源 外勤 制造业
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 22~28岁
■ 日语准商务水平
■ 2年左右招聘工作经验, 一定要做过校招
■ 能够熟练使用办公软件(Excel、Word等)
■ 团队协作能力以及逻辑思维能力较强,具有一定的沟通能力和亲和力 能接受出差
人事薪酬主管(146072)知名企业 2022-10-27发布
【工作内容】
■ 薪酬方向为主
■ 日常考勤管理
■ 上海地区薪酬全盘计算,社保公积金缴纳,个税申报
■ 其他地区与外包公司进行对账
■ 其他上司指派的工作
【客户•产品•服务】
■ 该知名日资公司生产的产品种类丰富,拥有气动和电动的球阀、蝶阀、止回阀和过滤阀等产品,材质多样,可自行铸造生产青黄铜、不锈钢、双相不锈钢等高合金钢阀门
■ 客户对象以民营企业为主本次面向楼宇的阀门销售
【工作魅力】
■历史悠久,实力雄厚
■领先的阀门制造商,获得各界好评
■公司产品知名度高,竞争力强,客户认同度高
■公司品质体制完善,从开发,设计到制造整个流程都有一惯性,能随时应对客户高度化,复杂化的需求
■近几年业务持续增长
■氛围不像传统日企,决定流程快
■各项福利待遇正规完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 考勤 工资计算 出勤管理 人力资源 对账
知名公司总务(145311)餐补交通费 2022-09-20发布
【工作内容】
■行政资产采购及出入库实施管理:总务物品采购及出入库管理;每月进行采购情况分析
■商务服务管理:预定费用确认,每月针对使用情况出具报表分析
■公司车辆调度管理:公司社用车和司机的日常管理
■公司员工支援管理:员工日常需求的对应,针对问题惊醒分析提出改善意见
■公司活动协助:参与公司内部各项定期及不定期活动(如年会、旅游等)的组织策划及实施
■访客接待:访客接待管理及应对
【福利待遇】
■品牌在电子行业名列前茅
■在上海也有自社大楼,国内有多处工厂
■在上海也有自己的研发中心
■自社产品,市场占有率高
■bonus平均4.5个月/年(含住房补贴)
■另有每年6000元的员工培训费赞助
■弹性工作制
■上海市以外的国内出差补贴:220元/天
■通勤交通费实报实销
■有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤 数据分析 调度管理 客户接待
(上海)某日资知名电子贸易有限公司130人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 33-38岁
■ 英语流利,需要用英语进行汇报
■ 大型企业(500人左右)总务经验5年以上
■ 良好的团队能力,逻辑思维能力及问题解决能力
行政总务 应届可(144977)补贴丰厚 2022-09-13发布
【工作内容】
■ 总机接听
■ 相关人员行程管理
■ 办公用品的采购,办公环境的维护
■ 公司及上司安排的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 服务:半导体芯片的清洗、太阳能电池生产设备的安装、保维修售后服务
■ 客户:国内生产工厂
【工作魅力】
■ 业绩稳定,今年扩大
■ 业务发展良好
■ 福利待遇完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 行政 采买 办公区域维护 后勤
(上海)某科技有限公司
【必须条件】
■ 大专以上,日语或行政管理相关专业
■ 22岁-28岁
■ 日语二级以上,具有良好的日语沟通能力
■ 总务助理经验
■ 熟悉常用办公软件操作
■ 品行端正,认真负责;有亲和力,性格开朗,有良好的沟通协调能力;有团队协作精神,上进心,愿意学习新鲜事物
人事主管 补贴多(141726) 2022-06-16发布
【工作内容】
■核心团队:
■在全球范围内维护人力资源系统(如数据输入、更新、上传)
■创建或翻译、更新人力资源系统手册和演示材料
■在应用定制更新程序等功能更改时测试人力资源系统
■对现有用户:
■担任全球集团公司人力资源部门的人力资源系统用户帮助台
■与系统供应商沟通用户公司人力资源需求、定制疑难项目或人力资源系统等
■针对新据点:
■支持和指导集团公司的人力资源部门实施新的人力资源系统
■为人力资源、员工或经理提供相关培训
■其他与集团作为全球人力资源平台的人力资源系统相关的任务
■支持在大中华区执行全球人力资源项目的活动
■中国区人力资源总监交办的其他工作
【客户•产品•服务】
■电子部品 电子元器件
【工作魅力】
■旅游,补充公积金,补充医疗保险,节假日礼金,福利休假
■不定时工作制
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制造业 人力资源 薪酬 系统
(上海)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上学历(人力资源或管理相关专业优先)
■ 27~35岁
■ 英语流利
■ 3年人力资源相关系统工作经验,人力资源人才管理系统用户支持优先
■ 或者是做过系统支持的乙方出身的人也可考虑
■ 熟练使用办公软件
■ 强烈的客户服务态度,愿意为用户解决问题。良好的组织能力和沟通能力,具有团队合作精神
日企HRBP(编号138504) 2022-02-26发布
【工作内容】
■ 从人力资源角度辅助业务部门实现部门目标
■ 了解所支持部门的业务和团队状况,理解业务战略,以促进人力资源战略在业务部门的有效实施
■ 协助业务部门进行组织结构和人力资源规划
■ 在包括招聘、人才培养、绩效、人才选拔、员工关系等人力资源工作中,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案
■ 确保公司各项制度方针流程在所负责业务部门的落实
■ 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅
■ 完成上级交办的其他工作任务
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 机械设备 测量仪 人事 管理
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科或以上,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 28-35岁
■ 英语商务 会日语优先
■ 3年以上企业人力资源从业经验,有人力资源行业HRBP经历者优先考虑,支持过营销或运营体系业务更佳;善于整合资源驱动目标达成,独立解决复杂的人事管理实际问题;了解并掌握人力资源相关工具,对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践
■ 能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;具有良好的计划与执行能力
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
日语人事主管(编号132029) 2021-07-23发布
【工作内容】
■ 中国区培训体系的运营管理,年度培训计划的策划与实务管理
■ 对应公司的人员考勤与薪酬业务及劳务费的预实管理
■ 对应人事部门所属的IATF质量认证的业务
■ 中国区人员招聘业务的对应,人员计划与实绩的管理,人员招聘活动实施,招聘业务成果分析等
■ 上司指示的上述业务以外的业务,总部公司相关的数据汇集与分析业务
【客户•产品•服务】
■ 汽车空调,汽车空调发动机
【工作魅力】
■ 新成立合资大手公司,稳定,福利待遇稳定
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HRBP 考核 审查 薪资 分析 数据
(上海)某汽车有限公司
【必须条件】
■ 大专及以上,管理类,语言类,经济类专业
■ 25-40岁
■ 日语准商务水平,英语一般会话
■ 工业制造业经验
■ 人事经验,具备人力资源各模块的对应经验
■ 人力资源师证书,熟练操作office
■ 具备较强的沟通能力,分析能力,行动力
【优先条件】
■ 具有人力资源成本分析的经验,具有IATF16949内审员自核或ISO质量体系审查对应经验