日语人事经理(编号139050) 2022-03-17发布
【工作内容】
■根据公司发展规划,结合各部门需求,制定整体人力资源规划
■制定、执行、监督、完善公司各项人事管理制度
■制定公司绩效考核制度,实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系
■制定薪酬福利相关激励保障制度
■根据公司发展需要执行制定招聘计划,建立完善招聘流程、招聘体系,实施招聘计划
■人才盘点、开展人才梯队建设,组织推动员工职业生涯发展规划,建立人才机制,组织公司人员培训,培训效果评估
■协调劳动关系,规避劳动用工风险
■人事管理成本分析、预算
■组织企业文化建设
【客户•产品•服务】
■设计与生产手机、平板支架、电脑支架等3C数码产品,及塑胶模具设计与制造,五金产品加工等业务
【福利】
■有食堂
■有住宿
■五险一金-有
■年度年终将奖(业绩评价)
■旅游,年会活动
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 劳动关系
(深圳)某五金模具有限公司
【必须条件】
■ 本科学历,人力资源、工商管理,心理学等相关专业
■ 30~40岁
■ 7年以上人力资源相关管理经验,有制造业管理经验者优先;有成功的项目推进经验
■ 熟练操作电脑
■ 公正、忠信、坚定勇敢的意志力;亲和力和优秀的人际关系处理技巧;能适应企业快速发展
日语财务经理(编号139052) 2022-03-17发布
【工作内容】
■根据公司中、长期经营方案,组织公司年度财务计划和控制标准;监督财务计划的执行,统筹管理和运作公司资金并对其进行风险控制
■健全公司财务管理规章制度和财务内控体系,规范财务管理流程,提出整改措施,,并监督指导其执行情况
■对公司税收进行整体筹划和管理,完成税务申报及年度审计
■为企业生产经营、业务发展、成本控制提供专业的财务分析
■参与公司经营管理,对重大财务、大宗采购等问题表达专业建议
■监督财务计划的执行,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风控
■与财政、税务、银行、会计师事务所等相关机构保持良好的关系
■管理月末和年终结账,进行成本管理
■部门建设及员工培养,做好绩效考核
【工作魅力】
■有食堂
■有住宿
■五险一金有
■年度奖金(根据公司业绩和个人评价)
■旅游年会活动
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财税 账目 管理 审计 风控
(深圳)某五金模具有限公司
【必须条件】
■ 大学统招本科以上学历,中级会计师以上职称,财经类专业
■ 30~40岁
■ 7年以上制造业财务管理工作经验;熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策,熟悉操作财务软件/ERP软件
■ 遵守法律法规。熟练使用财务函数,较强的成本管理、风险控制和财务数据分析能力,具有良好的沟通表达能力
■ 熟悉操作财务软件/ERP软件
■ 责任心强、有较强的职业操守
日企人事主管(编号115464) 2022-02-09发布
【工作内容】
■ 负责公司整体的人力资源计划的制定
■ 通过各个招聘渠道(网络/猎头/过往人脉等),满足公司对高层次人才的招聘需求。
■ 调查分析收集竞争对手的薪酬市场信息,给公司的薪酬制度提供合理化建议
【产品】
■ 精密五金,模切,丝印类产品
【工作魅力】
■ 参与公司战略性规划,成长空间大
【福利待遇】
■ 五险一金
■ 加班费制度(适用于现场普通工人)/责任制:无加班费,根据KPI考核决定奖金
■ 奖金:过往参考平均1个月,具体看公司业绩以及个人评价(目前奖金制度改革中)
■ 公司有宿舍,总监级别一人间,其他8人间,条件一般有风扇暂无空调
■ 有食堂,自选方式,目前是员工付费
■ 其他福利待遇调整中(生日,结婚,房补等调整当中)
【Keyword】人事主管 人事管理 人事
某日系实业优先公司
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 语言不问
■ 制造业工厂出身
■ 人事经验5年以上
■ 规划能力强,具有前瞻性,有责任心,沟通能力强,执行能力强
【优先条件】
■ 有英语读写能力者优先
日企人事经理(编号138015) 2022-03-30发布
【工作内容】
■ 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策
■ 协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
■ 编制公司的劳动用工计划
■ 公司员工招聘工作,指定招聘计划,组织实施各项招聘活动
■ 公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理
■ 主要负责深圳分公司的人事实务以及兼顾广州或者其他据点的一点制度制定(占比不会很多)
【商品】
■ 半导体及关联电子部品
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 考勤 员工关系
(上海)某日系电子有限公司40人
【必须条件】
■ 本科及以上,人力资源管理学习背景
■ 35-40岁
■ 日语熟练,跟日本人沟通流畅。英语要能写邮件
■ 具有5年以上人事工作经验,3年以上人事管理经验或者担任过1年以上人事经理者
■ 办公软件熟练
■ 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全等管理知识结构或受过相关专业培训的人
【优先条件】
■ 日英双语
日企财务(编号121306) 2022-02-09发布
【工作内容】
会计类
■ 负责会计核算、财务报表、年度预算案编制
■ 资财管理工作
■ 资料凭证保管工作
■ 出纳工作审核
■ 税务申告和管理
■ 审计配合工作
■ 财务综合分析、编制工作
■ 成本控制
出纳类
■ 凭证审核
■ 现金管理
■ 资料凭证保管工作
■ 应收款管理
■ 税务申告和管理
【Keyword】财务 出纳 会计 日语
(深圳)某日资贸易有限公司26人
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 财务经验3年以上
■ 熟悉国家会计准则、财务、税法、审计有关法律条文和规定/了解国家关于外汇管理规定/风险防控知识/财务软件运用知识
■ 认真细致
【优先条件】
■ 财会相关专业本科或以上毕业
■ 精通财务管理、5年以上财务管理经验,会计经验丰富
■ 商务日语/英语水平
日企人事课主管(编号138771) 2022-03-23发布
【工作内容】
■ 主要以员工培训为主
■ 接受过系统的人力资源管理培训
■ 实际操作及运用握人力资源管理理论
■ 计划以及组织、监督公司内部流程管理
■ 熟悉劳动法及深圳地方法规,预防并及时处理人员劳动关系
【工作魅力】
■ 公司环境好,福利、晋升制度完善
【福利】
■ 法定福利:依法购买五险一金,社保一档
■ 有薪假期:年休假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等
■ 免费提供食宿,外宿者享有外宿补贴;设有暑假;传统节日均发放购物卡等,年度享受专业体检中心的健康检查,旅游,健身等娱乐活动
■ 奖金:年终奖丰厚;晋升空间大
■ 食堂全年开放,独立宿舍,有空调、洗衣机、热水器
■ 公司附近有2个比较大的商场,电动车7-8分钟,走路30分钟,生活很便利
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 薪酬 法规 招聘
(深圳)某日系电气制造商1000人 (深圳)某日系電気メーカー(番号13276)
【必须条件】
■ 本科
■ 28-40岁
■ 会日语优先
■ 同规模制造业经验
■ 人事相关员工培训经验
■ 办公软件熟练
■ 拥有较强责任心、改善意识及团队管理
■ 熟悉劳动法及深圳地方法规,有预防及处理劳资纠纷的经验
人事(140364)年终奖 2022-04-09发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟进调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子设备 人事 招聘 薪资管理
日企人事课长(编号135855) 2022-03-16发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟踪调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 管理 薪酬 记录
日资原价管理(编号99469) 2022-03-03发布
■ 工厂原价管理系统的构建
■ 根据不同生产线进行成本管理
■ 经费管理等其他相关事宜
【Keyword】日资日语 成本控制 原价管理 生产运营 马达制造
日企人事总务咨询 (编号139771) 2022-04-23发布
【工作内容】
■ 为集团关联公司提供人事和总务方面的咨询
■ 确认和分析与人力资源有关的法律和法规,并在此基础上就如何处理各公司的劳动问题提出建议
■ 支持建立和完善人事制度(薪酬、等级、评价、晋升制度等)
■ 劳务诊断(诊断人力资源相关法律法规的遵守情况和操作情况),支持采取对策
■ 管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息(邮件送信)
■ 支持将日本总部的人事制度引入集团公司(与日本总部合作)
■ 引入人力资源系统
■ 支持其他各种项目等
【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施
【工作魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 方案 咨询 制度建设 劳务关系 指导教育
(深圳)某日资制造有限公司26人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 26~32岁
■ 有能力用日语解释人力资源的业务,商务以上水平希望+英语读写
■ 日企,特别是制造工厂
■ 有日资企业的人力资源工作经验(薪资、劳动管理、培训、招聘等,3-8年)或人力资源咨询公司的工作经验(3-8年)
■ 精通办公软件(Word、PPT、Excel);有实施或使用人力资源系统(用友、嘉扬)等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差,在出差对接客户处进行良好的沟通