法务顾问 (编号100666) 2019-06-05发布
■ 现地法人的法务支持(合同审查,对应员工事宜)
■ 以现地法人的管理者和员工为对象,包括社内合规等的培训
■ 现地法人的劳动仲裁,劳动诉讼对应
【Keyword】日资日语 法律专员 法务助理 顾问咨询 企业管理
(深圳)某日资制造有限公司26人
■ 40岁以下,男女不问 本科以上
■ 英语能够交流(出差,书类,电话,与欧美公司的合同等的审核确认)
■ 法学专业出身或有律师资格证或与之同等水平
■ 法律事务所或企业法务部门的上述事务内容经验(只有其中的一部分也可以)
■ 熟悉公司、合同等相关的法律知识并有实务经验
■ 法律事务所或企业法务部门的3年以上经验者优先
日企人事总务(编号110855) 2019-05-28发布
【工作内容】
■ 处理所有办公室管理职责
■ 处理四周人力资源操作(如考勤和休假记录管理、社会保险应用程序等)
■ 检查和员工报销费用、日期条目Excel和准备部门付款文件、旅行安排(如安排机票和酒店用日语笔译和口译,英语和汉语)
■ 处理跟单文件包括员工记录,合同,报价,采购订单等,与北京、香港办事处、供应商等保持联系与合作
■ 处理文件交付,接听客户电话,并招待客户
■ 临时职责与任务
■ 工作汇报对象是香港公司人员
【客户】
■ 视觉方面研发中心
【工作魅力】
■ 新设立的事务所,发展空间大
【Keyword】人事 总务 行政 office软件 日语 日资IT服务 技术咨询
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平(听说读写,翻译都OK)
■ 行业经验不问
■ 职业经验:人事行政3-5年以上相关工作经验
■ 希望形象气质佳(需要接待客人)
■ 熟悉Microsoft Word、Excel、Access、Outlook等软件
■ 良好的人际关系和沟通能力
■ 自我激励,有组织能力,能够独立工作
■ 积极主动,能承担一定的工作压力
日企HRBP业务人事专员(编号106120) 2019-05-06发布
■ 从HR视角出发参与业务部门管理工作
■ 与HR研发(人力资源专家)和HR支持(人力资源共享中心)角度,给出有效的HR解决方案
■ 反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性
■ 协调员工关系,调查培训需求
■ 制订并执行业务部门HR年度工作计划
■ 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案
■ 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
■ 支持企业文化变革并参与变革行动
■ 建立所在业务部门的人力资源管理体系
【Keyword】人力资源 业务合作伙伴 人才运用培养 企业战略支持 日语人事担当
(深圳)某日系电子商社(番号14612)
■ 年龄:25-32岁左右
■ 学历:大专及以上
■ 语言:日语商务或英语商务水平
■ 经验:人事经验3年以上
■ 有主动学习意识,对人力资源有很大兴趣
【优先条件】
■ 日英双语优先
■ 有人力资源证书(三级,二级,一级)优先
日企会计(编号104516) 2018-11-08发布
■ 对应公司内各种费用报销的审核
■ 担任公司出纳
■ 销售额、赊(欠)款的记账以及赊销货款余额的管理(跟进每月的进款)等
■ 成本核算的整体对应
■ 销售额盈亏管理
■ 固定资产管理
【Keyword】日语财务会计 日企日语出纳 总账会计 日企财务担当
日企法务专员(编号105202) 2018-11-02发布
■ 审核中、英、日三种语言的合同
■ 对应在中国发生的判决、仲裁相关纠纷
■ 指定员工守则(就业规则)等公司各项规章制度
【Keyword】日企法律法务 日语企业律师 日资电子化学 日企合规风险 法务稽核
(广州)某日系全般商社30人 (広州)某日系全般商社
■ 30~45岁左右,条件合适的情况下可商谈
■ 有过企业法务经验3年以上,或者法律事务所的经验3年以上
■ 日语商务水平,英语可读写
【优先条件】
■ 有大型日企法务经验者优先
日企会计担当(编号103481) 2018-10-01发布
■ 月度决算、试算表制作、应收账款和应付账款管理
■ 科目明细账制作,年度决算
■ 各财务报表(B/S・P/L)制作,附属明细制作、损益计算、现金流动表制作
■ 报税、税务调查对应、合并、审计对应等
■ 债权管理和回收,营业管理(信用管理、经营会计),折旧计算等
【Keyword】日语会计 日语财务 财务会计担当 管理会计 应收应付
会计兼总务(编号103300) 2018-09-06发布
■ 财务报表、损益表的制作
■ 现金存取
■ 汇款、收款管理
■ 工资结算
■ 出退勤的管理和事务所的管理等
【Keyword】财务 会计 总务 管理行政 光纤 报表
财务总务(科长候补)(编号100462) 2018-08-22发布
■ 会计全盘业务(财务报表制作、会计制度建立、月度结算、税务、监察对应等)
■ 工资计算等的总务人事管理部门工作
【Keyword】日资日语 行政总务 经理主管 会计财务 制造业 电子半导体
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力
总经理助理兼部门负责人(编号101450) 2018-07-11发布
■ 为工厂一线出身的日籍总经理提供翻译、助理、经营支持等
■ 并作为总经理辅佐,联系政府部门,担任对外联络窗口
■ 作为管理部长,向日本总部递交财务会计报告(月次/四半期/年次)
■ 和会计部门经理、会计事务所协作,管理相关业务
【Keyword】秘书 助理 陪同翻译 PR 政府关系 财务
(深圳)某日系その他メーカー
■ 30-50岁左右
■ 日语商务水平以上,汉语标准
■ 具备向日本总部汇报会计资料的能力,并具备作为总经理秘书,可以维持政府关系的能力
■ 大专及以上学历
■ 有商社和制造业等有形产品行业经验
■ 有财务等管理部门相关管理经验优先