人事课长 稳定性高(155433) 2023-10-13发布
【工作内容】
■ 作为人力资源部负责人,负责部门的整体管理和运作。
■ 人力资源培训规划
■ 评估和薪资考核
■ 与大学等外部机构合作(招聘活动)
■ 引进人力资源系统
■ 成员管理
【商品・服务】
■ 工厂生产设备的控制・运行监视的分散型控制系统等
■ 以石油、化学、煤气、LNG相关的本地、国营企业为主
■ 日系顾客占10%面向全球出口
【企业魅力】
■ 奖金根据评价
■ 稳定性高、离职率低实力主义的评价制度很完善
■ 办公室环境漂亮
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 HR 人事培训 行政 事务 主管
人力资源管理师 福利好(158870) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 根据公司内外部环境,独立起草人事规章、制度
■ 对人才开发、薪酬制度有自己见解和认识,并策划相关方案、并在公司予以落实
■ 独立处理劳动纠纷,推进公司风土改革(如员工访谈、员工意见收集跟踪,反馈,会议报告等)
■ 对工作有自我的见解,独立发现问题,解决课题,独立进行人件费分析,推进人的生产性向上的活动
■ 与本社、政府、兄弟公司沟通,推进业务(法务、知识产权等)
■ 配合部长、课长开展工作
【客户•产品•服务】
■ 主要从事汽车相关业务,生产半导体电子部品
【工作魅力】
■ 福利待遇正规完善,有五险一金、多项补贴、1年2次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人事制度优化 薪酬福利 人员招聘 汽车零部件制造业
(苏州)某大手日资半导体有限公司2624人
【必须条件】
① 方向一、人力资源相关专业:有3年以上人事经验,担当过管理职(系长职)优先
② 方向二、非人力资源相关专业:有类似的管理经验
■ 日语N1
■ 熟练掌握劳动法律法规、管理学、心理学、人力资源相关知识,并熟练运用该知识开展工作
■ 熟练掌握办公软件以及人事管理软件
■ 对数字敏感,有一定的文字功底,能独自撰写文章,责任心强,有较强的洞察力和应变能力,预先感知风险、有很强的自我约束力,耐压能力较强
人事招聘专员(142366)餐补交通费 2022-06-02发布
【工作内容】
■ ①招聘前期工作及招聘后期工作的协助(候选人的筛选、初面、渠道开发、校园招聘、入职体检等)
■ ②负责公司培训体系的管理(培训渠道开发、新员工培训、培训台账、技能台账)
■ ③部分劳动关系相关工作(员工入职准备、离职交接、合同周期管理、实习生管理等)
■ ④翻译、会议、客户接待相关业务
■ ⑤上司安排的其他工作对应
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 劳动关系 日语翻译 后勤 事务
人事专员兼总务 有奖金(158700) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 辅助开展员工档案、考勤、招聘、福利、社保公积金等人事全盘业务
■ 辅助开展外籍人事手续
■ 固定资产•消耗品管理,会议室管理,车辆管理,访客及总机对应,办公室各项费用报销
■ 总务全盘业务
■ 在入职和离职时应用和安装内部安全系统的申请、设置等
【客户•产品•服务】
■ 生产高频线路板材料,服务于面向通信、PCB行业的客户
【工作魅力】
■ 大型全球AGC集团企业,实力雄厚
■ 福利待遇正规,有五险一金、带薪休假、1年1次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪酬福利 固定资产盘点 合同管理 IT TS 制造业
(苏州)某日系化学公司50人
【必须条件】
■ 日语达到准商务水平
■ 日企制造业经验
■ 有3年左右人事总务相关工作经验
■ 掌握计算机基本操作
■ 擅长公文写作
■ 做事细心、有条理性、能接受适当的压力,分析/学习/解决问题能力强,乐于挑战新项目
日企人事总务课长(编号92469) 2024-05-31发布
■ 负责人力资源政策的制定与实施,包括薪酬、福利、假期,出勤、加班、安全和其他事宜,确保公司政策符合国家、地方政府的条例法规。
■ 负责公司雇员的甄选和面试,绩效考核、晋升与发展。
■ 建立并发展有效的人力资源信息管理系统。
■ 计划、组织并指导培训公司员工。
■ 筹算并控制人力资源总体预算。
■ 针对人力资源政策与方案向管理层提供建议。
■ 促进员工与管理层之间的有效交流。
■ 负责对外部联络咨询部门及政府机构。
■ 对工厂管理条例进行解释和指导。
■ 管理行政与安保部门。
■ 培训与发展本部门员工。
■ 了解与本岗位有关的环境因素及其影响。
■ 按废弃物分类管理原则执行废弃物分类管理。
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 招聘 体系管理 行政总务 经理
总务人事兼日语翻译(编号149296)交通补贴 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 为借调的日本雇员提供签证支持
■ 社会保险、储蓄等的程序。
■ 人才招聘
■ 其他一般业务
■ 为公司的日本员工提供口译服务,在工作中提供支持等
【产品・服务・客户】
■ 在华日企
■ 汽车和半导体制造商设备的运输搬运和机器零件清洗机的设计
【工作魅力】
■ 发展空间大,公司年轻人多,可以互相切磋
■ 充实的福利、公司旅行、生日聚会等,以及容易工作的环境和良好的内部氛围
■ 办公室非常漂亮
■ 根据业绩,加薪幅度大
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 一般事务 总务 签证办理 保险办理 机械 设备
(上海)某日系機械メーカー(番号14873)15人
【必须条件】
■ 日语准商务以上,有口译工作
■ 人事总务经验
■ 签证办理和社会保险手续的经验
■ 能承担责任并能灵活处理工作的人
■ 具有良好的稳定性,性格开朗
人事担当 福利佳 (154391) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 负责人员招聘工作,依部门需求人才招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续
■ 组织开展年度培训计划,并推进计划执行
■ 考勤结算,日常员工请假审批资料等处理
■ 制定与协助上司完成各类人事制度,规则,通知公文等文书
■ 简单的翻译工作
■ 负责日籍驻在员的就业许可证与签证等办理
■ 负责管理人事相关文件和档案
■ 食堂配餐公司的管理
■ 领导交待的工作指示
【客户•产品•服务】
■ 精密机械部品配件
【工作魅力】
■ 提供交通补贴,餐费补贴,加班补贴等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人才招聘 审批 翻译 法规政策 人力资源管理
(苏州)某日资精密机械有限公司
【必须条件】
■ N2以上
■ 5年以上人事经验
■ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 懂人力政策,考核,妇女保护法等,有实际操作经验
■ 有诚意,擅长人际交往,有良好的沟通能力和亲和力
日企人事主管(编号120982) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结
■ 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理
■ 为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作
■ 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序
■ 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力
■ 组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成
■ 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调
【Keyword】人事主管 人事管理 人事 日语
(苏州)某知名电子优先公司
■ 大专以上
■ 28-35岁
■ 语言不问
■ 人力资源相关专业
■ 3年以上企业同岗位工作经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
■ 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
■ 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
人事担当 应届生可(158274) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 招聘面试:接受招聘任务,选择招聘渠道、发布招聘广告,参与应聘资料的筛选和初步面试
■ 录用续签:安排新员工入社相关事务,办理入社手续,新签和续签劳动合同手续
■ 退职办理:受理员工的退职申请,办理退职手续
■ 劳动关系转移:办理员工劳动关系的转入和转出手续
■ 员工资料管理:建立及更新员工电脑及书面档案资料
■ 员工培训:安排员工社内外的相关培训
■ 赏罚、处分:受理员工的赏罚的申请和执行
【客户•产品•服务】
■ 半导体成型设备
【工作魅力】
■ 五险一金
■ 带薪休假
■ 1年2次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 制造业 电子元器件 内训 人员招聘 入退职办理 员工合同管理
日企总务担当(编号128107) 2024-05-31发布
【工作内容】
■ 食堂、车辆、保安等委外业务管理
■ 通讯、印刷、办公用品、事务备品等庶务相关管理
■ 政府部门行政相关手续
■ IT业务
■ 对近邻相关事项的调整及统括业务
【客户•产品•服务】
■ 工业用聚酯薄膜
【工作魅力】
■ 社保福利完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 大专 日语 总务 人事 HR