人事课长 高薪(157447) 2024-04-16发布
【工作内容】
■ 负责招聘、培训、晋升、考评、劳动合同、薪酬、社保、福利待遇、考勤、健康管理等人事业务
■ 总管华北、东北区域的人事业务
■ 负责人事决裁事务局、人事委员会事务局的相关事务
■ 和人事企划部门合作
【客户•产品•服务】
■ 从事涉及机械、能源和金属、化学品和功能材料以及生活方式等行业的贸易业务
【工作魅力】
■ 福利待遇正规完善,有五险一金、差旅津贴
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 薪酬福利 入退职办理 绩效考核 人员考勤
(北京)某日系全般商社(番号163)60人
【必须条件】
■ 日语商务水平+英语一般会话水平,能够在社内交流业务
■ 具备至少5年的人事业务经验,担任过人事课长以上职务,管理过5人以上的人事部门部员
■ 有大手日企工作经验优先,或就职于其他大手中外企业
■ 熟悉中国的劳动法,制定过公司的人事规章制度优先
■ 善于沟通、协调、合作
人事资深主管 高薪(158554) 2024-04-26发布
【工作内容】
■ 参与制订人力资源战略规划
■ 利用外部相关资源,定期收集人力资源各模块相关信息
■ 参与制定公司各项规章制度、实施细则和工作程序,保证合法合理,并组织实施
■ 对招聘、培训、组织设计、薪酬等模块,提出改进方案
■ 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
■ 负责对各岗位职责、任职资格的更新,以备人才选拔
■ 定期更新人材梯队计划和员工职业生涯发展体系,实现员工与公司的双赢
【客户•产品•服务】
■ 日用品、卫生杂货等
【工作魅力】
■ 该岗位作为课长培养,职业发展好
■ 大手企业,历史悠久,实力雄厚
■ 培训制度完善
■ 福利待遇优厚,提供五险一金、多项补贴、带薪休假、1年2次奖金等
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人事制度搭建 薪酬福利 内训 行情分析
人事课长 高薪(153400) 2024-03-20发布
【工作内容】
■ 规章制度:建立、健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
■ 根据公司发展需要,拟定年度预算规划
■ 组织制定人才储备及职业发展规划;构建人材发展体系、机制与流程
■ 宣导企业价值观、完善职级体系、行为规范基准及各职级基本职责;强化组织战略、流程、人员及文化的一致性
■ 绩效考核:制定、完善绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行流程把控
■ 劳动关系:负责处理日常及特殊劳动关系,及时处理公司管理工程中重大人力资源问题
■ 其他HR 日常:拟定部门工作目标和计划;做好日常的团队管理,安排成员做好考勤、薪酬福利、招聘、培训等日常人事工作
【客户•产品•服务】
■ 物流行业
【工作魅力】
■ 大手公司背景,雇佣相对稳定
■ 综合福利待遇好:通讯补贴,公司旅游,节假日福利,生日福利,带薪休假,福利休假
(上海)某日系物流公司48人
【必须条件】
■ 人力资源或相关专业优先
■ 日语商务or英语商务;会双语者优先
■ 商社&物流优先
■ 10年以上外企人力资源管理工作经验;其中5年50人以上外企的团队管理经验;有物流行业、货代公司相关工作经验者优先
■ 能熟练使用MS office 软件
■ 协调性好、做事细致、有韧性;稳定性好
人事总监 交补餐补(编号151265)日语 2024-04-09发布
【工作内容】
■ 对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力
■ 丰富的人力资源管理理论与实践经验,务实高效,思路清晰,具亲和力,能承担工作压力,具备优秀的职业素养与心理素质
■ 拟定、解释及推进公司的人事制度及人事政策
■ 薪资福利与绩效考核体系的执行与完善
■ 维持和相关政府部门的良好公共关系
■ 与公司内部所有员工合作,为人事部门员工创造一个愉快的工作环境,对于其他员工提出的要求能主动热情地给予帮助
【服务】
■ 电子配线系统及零部件的生产、加工、组装、销售自产产品等
【工作魅力】
■ 业界知名度高、认可度高
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制造业 人事档案 会议主持 教育研修 活动策划
人事总务担当 高薪(157625) 2024-03-14发布
【工作内容】
① 人事:
■ 管理考勤系统、计算工资
■ 处理劳务业务,包括办理入职和离职手续、社会保险和年终调整(与外包公司沟通)
■ 管理并修订就业条例
■ 规划并管理公司内部的制度
■ 协助招聘相关工作
② 总务:
■ 定期采购并补充设备
■ 管理设施和设备
■ 审批各种内部的费用支出
■ 安排定期体检
■ 管理租赁的办公设备(电脑、打印机等)
【客户•产品•服务】
■ 运营线上的娱乐项目
【工作魅力】
■ 福利待遇丰厚,补贴多、带薪休假多
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪酬福利 人员招聘 人事制度建设 办公室管理 固定资产盘点
(北京)某互联网娱乐公司200人 (北京)某インターネット娯楽会社(番号17951)
【必须条件】
■ 日语商务水平,可作为工作语言
■ 具备人事or总务的工作经验
■ 掌握Excel、PowerPoint、Word等基本的IT知识
■ 随机应变,善于沟通、协调
人事经理 高薪(157513) 2024-03-09发布
【工作内容】
■ 全方面改进公司的制度结构、招聘、员工培训、人事评估、薪酬、福利、员工关系等
■ 编制全公司人工成本年度计划和预算,全方面管理员工人数和人工成本
■ 实施新规人事制度引进的评估流程
■ 规划、引进并运行内部培训系统
■ 指导并管理人事团队
【客户•产品•服务】
■ 销售办公用品、办公自动化设备和文具等
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好,公司氛围佳
■ 公司管理制度人性化
■ 社内评价制度完善,个人成长空间和学习空间大
■ 福利正规完善,综合待遇有竞争力
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪资福利 绩效考评 预算制定 人事体系建设 员工培训 团队管理 内训
(上海)某日系文具制造商220人 (上海)某日系文具メーカー(番号2447)
【必须条件】
■ 日语达到商务级别(N1)
■ 具备大手统括日企的经验优先
■ 8年以上人事相关经验,其中有3年及以上的管理经验
■ 熟练使用office软件
■ 沟通能力好,专业知识扎实,踏实认真
招聘总监 福利佳(156607) 2024-03-08发布
【工作内容】
■ 统筹管理集团公司的招聘工作,包括但不限于:中国国内各区域关键岗位的招聘、校园招聘、人才库优化、渠道建设、市场人才状况分析等
■ 分析、选择、维护和完善招聘渠道,调研和选择合适的招聘供应商,并进行动态管理
■ 负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务
■ 完成领导交办的其他工作
【客户·产品·服务】
■ 生产存储服务器,服务于政府机关、公检法司、科研院所、金融机构、能源机构等
【工作魅力】
■ 提供齐全完善的福利待遇
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 渠道拓展 供应商管理 团队建设 业绩达成
(湖南)某IT公司100人
【必须条件】
■ 8年以上招聘经验,其中3年以上招聘团队管理经验
■ 具备高端岗位成功交付经验,具备跨地域招聘管理能力
■ 有存储、服务器及军工行业招聘管理经验优先
■ 抗压能力强,情商高,执行力好
总务科长 福利好(157869) 2024-04-11发布
【工作内容】
■ 一般总务庶务全盘:在东亚地区总公司内,负责庶务相关全部工作
■ 项目推进:对应目前进行中的集中采购和危机管理项目、或者对新项目的实务对应
■ 副总裁秘书:副总裁行程管理,其他相关支援
■ 其他总务相关业务(包含商工会的对应)
【客户•产品•服务】
■ 国际物流业务
【工作魅力】
■ 大手企业,行业影响力大
■ 福利待遇好,有五险一金、带薪休假
■ 领导愿意培养
■ 员工稳定性高,工作氛围良好
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 总务管理 行政管理 项目对应 日程安排 风险管理
(上海)某日系物流会社(番号1747)480人
【必须条件】
■ 日语达到商务水准(读写、会话、翻译);同时英语达到日常沟通水平优先
■ 必须具备总务相关经验,同时有秘书的工作经验优先
■ 具备较好的事务处理能力;懂得应对现场周围的情况;有较强的责任感,能承受压力
人事战略业务专家 交通补贴 (153500) 2024-03-07发布
【工作内容】
■ 人力资源战略规划工作
■ 数据驱动的人事分析及其在人力资源战略中的应用
■ 汇报上司
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 总务 汽车 制造业 资源规划
(中国)某日系橡胶制造商2450人(番号10316)
【必须条件】
■ 日语流利
■ 有3年以上的人事业务经验;有5年以上的人事制度企画,制度改定的业务经验;有部下管理经验
■ 了解中国的劳动法
■ 社内沟通能力强;可以积极推荐改善业务;可以应对劳动案件
人力资源专员 包吃包车(156236) 2024-04-03发布
【工作内容】
■ 协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程
■ 协助制定并开展绩效考核,建立档案
■ 协助完成公司年度人力成本核算编制,核算并管理员工薪资及各项福利
■ 落实人才招聘工作
■ 落实各项培训工作
■ 负责员工关系管理,包括办理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案管理,处理员工投诉、劳动争议、突发意外事件等
■ 各内外报表的统计分析核、确保内容数据准确无误并按时上报
■ 主要对应劳资纠纷经验、绩效考核、薪酬方案
【客户·产品·服务】
■ 为工程建设提供全过程综合服务
【工作魅力】
■ 五险一金、免费班车、免费工作餐、年度体检、工会福利等
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 员工培训 制度完善 绩效考察 薪酬计算 纠纷对应 政策解读
(广州)某轻工业公司700人
【必须条件】
■ 人力资源等相关专业
■ 英语6级
■ 拥有建筑行业人力资源从业经验优先
■ 3年以上人力资源相关工作经验,具备劳资纠纷/减员经验/绩效考核、薪酬方案任一方向的经验
■ 办公软件熟练
■ 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策
■ 数据分析能力和公文写作能力好,善于沟通、组织协调、团队合作,认真负责
【优先条件】
■ 中共党员优先