日企财务主管(编号135152) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 根据有关法律法规,建立、健全公司的会计核算体系
■ 对公司财务的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
■ 主导建立业绩评核体系,审核指标完成情况及改善措施
■ 制定各项费用管控标准及制度,并在工作中严格监督执行
■ 按期汇集、计算、分析相关成本及各项物料控制情况,加强成本核算
■ 组织财会人员定期或不定期进行财产清查和盘点,确保资产安全
■ 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作
■ 全面管理财务内部各项事务,包括人才培养、协调处理内部及外部的关系
■ 认真完成领导交办的其它工作任务
【工作魅力】
■ 公司购买五险一金、免费班车、车辆津贴、岗位晋升、带薪年假、节日礼物、年底双薪、定期体检、全勤奖、加班补助
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财务 会计 文员 内勤
(广东)某日资机械有限公司
【必须条件】
■ 本科或以上学历,会计学、金融、财务管理等相关专业毕业,中级会计师职称
■ 30~38岁
■ 日语准商以上(工作交流无障碍)
■ 三年以上制造行业财务主管工作经验,有日资公司任职经验者优先,
■ 熟练操作出口退税免抵退软件。
■ 精通财务ERP软件,熟悉ERP各业务模块原理和操作
■ 熟悉国家财税相关法律和法规
■ 中级会计师职称
■ 强调团队管理,沟通的能力,特别是与部门间及上级(日本总经理)的沟通
■ 对数据识别与分析的能力要强
日企英语人事副科长(编号140027) 2022-04-25发布
【工作内容】
■人力资源部门模块的工作,包括人力资源规划、招聘与选拔,员工关系和企业文化,项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■普工、职员招聘和校招,根据业务人力需求提前做好招聘计划并完成
■建立并提升企业文化,通过组织各类员工活动,福利和奖励项目来提高员工满意度
■确保HR相关的经营是合规的,包括雇佣/薪资福利/员工关系等
■提升并开发HR团队的能力
■经理交办的其他工作
【客户•产品•服务】
■日本大型电子产品团体公司的分公司
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品
■DC-DC变频器
■线圈
【工作魅力】
■正规日企,经营稳定
■福利完整
■奖金两个半月左右
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 员工关系 法律 战略
(东莞)某电子机械有限公司
【必须条件】
■ 本科以上(人力资源、行政管理或相关专业优先)
■ 30-41岁
■ 英语能听说,读写(用英语与在美国的本公司会议,写报告等等)
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 外企的人力管理経験
■ 有日企与美企经验欢迎
日企财务部长(编号122754) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 收款和支付的管理
■ 工厂的资金周转管理。预测销售额的支出,管理整个工厂的现金流。
■ 日本人总经理、与日本总公司的沟通、报告业务
■ 财务部的部下的管理
■ 其他工厂财务相关的整体业务
【商品】
■ 车载马达模具
【Keyword】财务部长 财务经理 财务 日语
日企管理部副部长(编号124901) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 收集生产信息,对全厂进行管理
■ 在总务课长和人事课长的辅佐下,建立一套完善的厂区人事和管理制度
■ 在全厂贯彻管理内容
【顾客・商品・服务】
■ 日系汽车制造商
■ 生产汽车零部件用轴承
【工作魅力】
■ 裁量权大
■ 使用日语机会多
■ 奖金丰厚
■ 福利厚生制度完善
【关键词】 汽车 零部件 管理 总务 人事 日语 制造 部长
日企人事行政部部长(编号136013) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 人事行政部工作全盘管理
■ 熟悉劳动相关法律法规
■ 具有处理劳资纠纷的经验
■ 良好的沟通协调能力
■ 配合公司整体人力资源的规划与目标达成管理
■ 管理公司保安,宿舍等等的环境
【客户•产品•服务】
■ 顧客:汽车制造业
■ 商品:汽车电子零件
【工作魅力】
■ 能接触到公司经营的中枢
■ 裁量权大
■ 发展前景好
■ 奖金1.4个月
■ 基本无加班,工作稳定
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 事务 法律 行政
日企人事副科长(编号138161) 2022-04-25发布
【工作内容】
■负责人力资源部门模块的工作,包括人力资源规划、招聘与选拔,员工关系和企业文化,项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■负责普工、职员招聘和校招,根据业务人力需求提前做好招聘计划,完成招聘计划
■建立并提升企业文化,通过组织各类员工活动,福利和奖励项目来提高员工满意度和保留员工
■确保HR相关的经营是合规的,包括雇佣/薪资福利/员工关系等
【客户•产品•服务】
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品 机构所研发的产品主要面向计算、通信、工业和医疗市场
■DC-DC变频器
■线圈
【工作魅力】
■正规日企,经营稳定
■福利完整
■两个半月左右
■加班几乎都没有
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HRBP 人材计划 预估
(东莞)某电子机械有限公司
【必须条件】
■ 本科以上(人力资源、行政管理或相关专业优先)
■ 30-45岁以下
■ 英语能听说,读写(用英语与在美国的本公司会议,写报告等等)
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 管理経験
■ 有日企,美企经验为佳
日企总务部长(编号117450) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 日本人関連的手続
■ 住居、食堂対応
■ 日本本社和日常交流
■ 政府関連対応
■ 安全、環境対応
【商品】
■ 手机用電子部品
【公司魅力】
■ 业绩稳定增长
【Keyword】总务部长 行政经理 行政 总务 日语
(東莞)某日系精密メーカー(番号10234)
■ 大专以上
■ 35-50岁
■ 日语准商务水平以上
■ 日系製造業界
■ 人事総務関連経験10年以上
【优先条件】
■ 日语能力突出
■ 有大规模工厂的人事総務経験
■ 日英双语
日企管理本部长(副总经理级别)(编号107476) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 财务:资产负债表、利润表管理,及每日的应收应付账款(款项及凭证)
■ 人事招聘及培训管理
■ 安全培训和安全巡查
■ 企业合规管理,法律问题确认
■ 采购、物流监管
■ 工会相关工作
■ 员工关系管理(劳动纠纷相关问题处理)
【主要产品】
■ 汽车部件
【工作魅力】
■ 采用丰田生产方式,改善、品质及结算相关业务实施良好
■ 设备投资稳定增加
【Keyword】日语管理总监 HRD 人事总务财务 日企后方管理 汽车线束
(东莞)某日资汽车配件有限公司120人
【必须条件】
■ 学历:本科
■ 40歳~50岁左右
■ 有日资工厂工作经验
■ 管理部长经验年以上(有员工调整、劳动争议扥业务经验优先)
■ 有良好的沟通能力,和日语能力
财务部长(编号84793) 2022-04-25发布
■ 個別決算を連結決算用資料へとりまとめ
■ 事業計画の策定、同実績差異の分析と改善
■ 月1回の経営会議(事業推進会議)資料作成
■ キャッシュフロー管理(資金調達、運用を含む)
■ 監査業務対応(会計監査、内部監査、内部統制等)
■ 来年よりSAPを導入予定の為、そちらの導入業務
keyword: 精密机械 财务管理 事业企划 审查对应
日企管理部部长(编号116392) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 会计业务(会计科):会计全般工作、联结结算、审计、绩效管理
■ 系统(电脑科):新ERO运用促进,公司内部网络维持
■ 人事全般(人事科):工资制度、考核制度和人才培养制度的运用
■ 総務全般(総務科):工厂建筑物、电气等基础设施整体管理
■ 設備保守(設備科):生产维修保养
【顧客・商品】
■ 商品:表(时钟),电子零件(成形,金属)
■ 顧客:全部日系
【Keyword】管理部部长 管理 财务 人事 总务 日语
(東莞)某日系精密メーカー(番号12527)
■ 大专以上学历
■ 30-45岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 会计经验(与日本总公司的联结结算、合并审计等)
■ 会计実務は结算队有对应以合并结算、审计的对应为中心,会计一般知识必须
■ 由于业绩进度管理、报告要求公司内部的调整能力,所以必须具备日语能力。
■ 因为有人事、总务、设备科的负责人部长,所以比起实际业务,整体管理更重要