人力资源主管or经理(141270) 2023-05-30发布
【工作内容】
■结合业务及组织发展需要,吸引和储备所需的人才
■根据中国区战略和业务发展需求制定并监控年度HC规划
■及时制定并调整招聘策略,协同招聘团队,推动全国招聘能力提升,确保提供所需的人才
■建立/完善能力素质模型及各层级人才评估系统,对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团规范化运作
■深入理解组织与业务发展需要,优化培训体系,制定并实施年度培训课程及学习发展项目
■建立员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理
■通过组织安排培训课程,OJD日常指导,改善比赛等,确保员工掌握TBP,TPS,MDP等方法及知识
■加强集团品牌价值宣传,提高员工认可度
■借助不同渠道协助加强集团企业文化宣传(邮件,电子刊物,微信公众号等)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 薪酬 员工关系 培训 企业文化
(广州)某日系金融服务公司
【必须条件】
■本科学历,人力资源、管理、教育、心理相关专业
■33岁-37岁
■良好的英语沟通及读写能力,会日语加分
■金融,互联网,商社行业优先
■8年以上人力资源相关工作经验;有招聘,社内培训,管理等经验优先
■大型外资企业HR经验,有做过OD,TD项目相关经验优先
■大手企业从事人才开发经验(⓵培训 ②招聘)优先培训经验
■掌握劳动法及相关法律,有劳动纠纷处理经验优先
■沟通协调能力、项目管理和工作推动力,优秀的洞察力、逻辑思维能力;良好的职业道德素养
■精通Excel和Word操作
餐饮高級经理/总监(147077) 2023-03-31发布
【工作内容】
■主要任务是实施以公关、广告、财务会计、商店开发和企业规划为中心的组织管理
■培养和成长初级经理/初级经理等高管候选人
■与部门经理一起鼓励客户分析/规划/执行,构建财务系统
■与部门经理一起进行新店址选择、条件谈判、PL 分析、董事会会议所需工作等
■ 与部门经理一起分析业务状态和市场,向管理层汇报
■与各部门负责人一起启动新业务,准备新业务、创建初创公司等
■ 出差月5-6回,根据情况
【客户•产品•服务】
■于日本国内共有约580间寿司分店;此外,于2011年开始在海外设立分店
【工作魅力】
■每年进行一到两次人力资源评估
■每年两次奖金、绩效评估和目标管理来确定奖金分配 (根据集团整体业绩)
■年轻时可以成为高管
■能够做到work-life balance
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 餐饮 快消 人才育成 商业谈判
(广州)某日系餐饮有限公司4125人
【必须条件】
■ 会日语or英语优先
■ 饮食行业经验
■ 有政府资源,公关能力强;高级人才培养、教育、管理经验必须,有成功的培养案例;商业谈判经验丰富
■ 5年以上相关工作经验
■ 头脑灵活,能适应日系模式,能接受出差多