日企人事主管(编号120464) 2020-07-09发布
【工作内容】
■ 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度,并在日常工作中管理运用
■ 熟知公司薪资制度,负责日常薪资核算、发放, 通过对现有薪酬分析,在控制成本前提下,建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性。
■ 熟知公司绩效制度,负责公司绩效奖金核算、发放 通过对现有绩效考核制度分析,不断推动绩效考核机制调整
■ 熟知公司各项福利制度,并在日常工作中管理运用, 在控制成本前提下,合理优化福利制度
■ 了解公司招聘需求,协助推进招聘工作
■ 了解公司培训需求,协助推进培训工作
■ 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
■ 积极协助处理突发事件
■ 领导交办的其他工作
【Keyword】人事主管 人事管理 人事 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上,新卒不可
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事相关工作经验(优先顺序:人事制度,薪酬架构,分析>培训>招聘,员工关系)
■ 六大模块中至少两项经验
日企人事企划担当(编号120688) 2020-05-24发布
【工作内容】
■ 负责公司各项人事制度的草拟撰写并根据公司未来发展制定新方针
■ 负责公司薪酬绩效体系等的搭建及内容优化
■ 负责员工关系、劳动纠纷等及各类人事事务的办理,防范劳动风险
【Keyword】人事企划 人事 企划 日语
日企人事专员(编号120815) 2020-05-17发布
【工作内容】
■ 使用公司系统核算全员工资并出具统计报表,核算社保公积金及福利补贴等
■ 协助管理员工入离职及劳动合同签订续订,变更,解除等工作
■ 统计员工信息,数据及管理档案资料等人事相关工作
【商品】
■ 医疗器械
【工作魅力】
■ 医疗器械行业,发展前景好
■ 职位专业性强,发展空间大
【Keyword】人事专员 人事担当 人事
(北京)某日资医疗器械有限公司
■ 大学本科以上相关专业学历
■ 25岁-35岁
■ 语言不问 但是英语4级或日语一级水平优先
■ 行业不问
■ 具备2年以上丰富的薪酬计算经验最好 2年以上人事工作经验
■ 有使用过U8人事模块系统或者金蝶,用友等软件计算薪酬福利优先考虑
■ 学习能力强 严谨稳重,敬业勤勉,讲原则,善沟通
日企总务担当(编号119575) 2020-03-20发布
【工作内容】
■ 驻留人员相关业务
■ 办公室用品,固定资产购买
■ 员工福利相关工作
■ 其他上司安排的工作
【Keyword】总务担当 总务 行政 日语
日企人事兼总务担当(编号117301) 2019-12-15发布
【工作内容】
■ 人事规划:人事制度规划、人事评价和目标管理、公司内制度修改
■ 劳务管理:劳动合同管理、入职管理、社会保险和补充医疗保险对应、休假管理、残疾保障金对应、工会对应
■ 费用报销及其他:当地员工、调出者工资计算、MP人事费管理、各种经费申请
■ 総務関連業務支持工作
【Keyword】人事担当 总务担当 人事总务 日语
日企人事专员(编号116532) 2019-11-15发布
【工作内容】
■ 使用公司系统核算全员工资并出具统计报表,核算社保公积金及福利补贴等
■ 协助管理员工入离职及劳动合同签订续订,变更,解除等工作
■ 统计员工信息,数据及管理档案资料等人事相关工作
【商品】
■ 医疗器械
【工作魅力】
■ 医疗器械行业,发展前景好
■ 职位专业性强,发展空间大
【Keyword】人事专员 人事 日语 英语
(北京)某日资医疗器械有限公司
■ 大学本科以上相关专业学历
■ 25岁-35岁
■ 英语4级或日语一级水平
■ 行业不问
■ 具备5年以上人事工作经验,2年以上丰富的薪酬计算经验
■ 使用过U8人事模块系统或者金蝶,用友等软件计算薪酬福利
■ 严谨稳重,敬业勤勉,讲原则,善沟通
日企人事总务经理(编号112539) 2019-10-24发布
【工作内容】
■ 根据公司的发展战略, 配合外协公司建立和完善公司薪资体系、岗位架构体系和绩效考核体系,计划,起草,修改,执行相关的制度和工作流程
■ 新员工的招聘,面试,录用,入职培训,员工入离职,劳动合同更新维护
■ 考勤核对,五险一金手续
■ 公司集体活动的组织,安排,来访客户的接待
■ 协助部门与日本总部的各种沟通,汇报,分担公司内部翻译工作(口头,书面)
■ 日籍员工及家属在中国的就业手续的新办,延期等手续
■ 部门交办的其他工作
【Keyword】人事总务经理 人事总务 人事 总务
日企人事担当(编号114123) 2019-10-10发布
【工作内容】
■ 人员招聘:维护招聘渠道,规范招聘制度与流程,完成公司招聘计划
■ 培训:负责公司新员工入职培训,制定年度培训计划并实施
■ 人事数据:负责准备人事报告,人员规划及人力成本分析
■ 薪酬福利:负责公司工资计算,福利申报
■ 人事项目:支持集团层面人事项目的执行及在各子公司的实施
■ 关系维护:负责与各子公司人事岗的联系,及时传达总公司人事决定并支持在子公司的执行
【Keyword】人事担当 人事 日语
某日系专门IT会社1600人 (中国)某日系専門サービス会社(番号15174)
■ 本科以上
■ 23-30岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 1年以上人事相关工作经验(1-2个模块经验即可)
■ 希望学习能力强,稳定踏实
【优先条件】
■ 人力资源专业优先
■ 人事全般经验优先,薪酬,人事制度经验优先
■ 同时英语4级优先
日企人事主管(编号114833) 2019-10-04发布
【工作内容】
■ 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度,并在日常工作中管理运用
■ 熟知公司薪资制度,负责日常薪资核算、发放, 通过对现有薪酬分析,在控制成本前提下,建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性
■ 熟知公司绩效制度,负责公司绩效奖金核算、发放 通过对现有绩效考核制度分析,不断推动绩效考核机制调整
■ 熟知公司各项福利制度,并在日常工作中管理运用, 在控制成本前提下,合理优化福利制度
■ 了解公司招聘需求,协助推进招聘工作
■ 了解公司培训需求,协助推进培训工作
■ 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
■ 积极协助处理突发事件
■ 领导交办的其他工作
【Keyword】人事主管 人事 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事相关工作经验(优先顺序:人事制度,薪酬架构,分析>培训>招聘,员工关系)
■ 至少能够独立完成2个模块的工作内容
日企人事总务助理(编号113522) 2019-09-25发布
【工作内容】
■ 人事和行政相关业务的辅助工作
■ 行政相关业务的辅助工作
■ 部门的资料整理、翻译、归档
■ 上级交给的其他工作
■ 公司文化活动
【Keyword】人事总务助理 人事助理 总务助理 行政助理
(北京)某日资大型综合贸易公司100人
■ 本科以上
■ 23-30岁
■ 日语1级,可与外籍人员邮件、口头交流无障碍;英语六级以上,可无障碍沟通
■ 有2年以内日企工作经,新毕业生可
■ 能熟练使用office软件,踏实认真、细致、有韧性