日企人事总务主管(编号139304) 2022-03-29发布
【工作内容】
■人事8成、总务2成
■根据公司发展,进行人力资源预判,设计人力资源运营机制、指定人力资源相关策略
■理解分析业务诉求和痛点,将业务需求与HR解决方案链接,形成专业解决方案并落地实施
■组织各部门编写岗位职能和部门职能说明书
■制定可落地的人才发展方案并组织实施、为员工能力提升提供支撑
■制定绩效评价体系,提出激励计划及实施办法
■健全培训管理体系,制定年度、季度、月度的招聘和培训计划,编制培训成本预算及管控培训费用
■根据发展规划,起草、修改和完善培训体系
■公司的招聘、绩效、劳动关系等各方面的工作,为各部门提供人力资源支持和人才保障
■建立校招和一般人才储备库,为招聘提供有力保障
■日常后勤保障等方面的支持工作
■新店开张时1次性出差3-5天,与第三方一起完成开张前相关证照申请、开户
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 福利 行政
(広州)某日系アミューズメント会社(番号15460)
【必须条件】
■本科
■28-35岁
■日语商务水平优先
■5年以上人力资源工作经验;
■有绩效制度、人事制度搭建(0-1搭建经验)和管理经验,有人力资源规划经验
【优先条件】
■3年以上管理经验优先
■有集团化思维,有较强的组织协调能力和抗压力
■具备良好的职业道德和大局观,愿意与公司共同发展。
日企人事总务主管(编号137197) 2021-12-19发布
【工作内容】
■ 人力资源规划
■ 根据公司发展战略,进行人力资源预判,设计人力资源运营机制、指定人力资源相关策略
■ 理解分析业务诉求和痛点,形成专业解决方案并落地实施
■ 组织各部门编写岗位职能说明书和部门职能说明书
■ 人才管理
■ 根据公司发展方向,制定可落地的人才发展方案并组织实施、为员工能力提升提供支撑
■ 制定绩效评价体系,提出激励计划和具体实施办法
■ 培训体系搭建
■ 建立、健全培训管理体系,制定年度、季度、月度的招聘和培训计划,编制培训成本预算及管控培训费用
■ 根据公司发展规划,起草、修改和完善培训体系
■ 独立负责公司的招聘、绩效、劳动关系等各方面的工作,为各部门提供人力资源支持和人才保障
■ 建立校招和一般人才储备库,为招聘提供有力保障
■ 公司办公室日常后勤保障等支持工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 社招 校招 行政
(広州)某日系アミューズメント会社(番号15460)
【必须条件】
■本科
■28-35岁
■日语商务水平优先
■5年以上人力资源工作经验;
■有绩效制度、人事制度搭建(0-1搭建经验)和管理经验,有人力资源规划经验
【优先条件】
■3年以上管理经验优先;
■有集团化思维,有较强的组织协调能力和抗压力;
■具备良好的职业道德和大局观,愿意与公司共同发展。