日企副总经理(编号96059) 2020-03-12发布
【工作内容】
■ 协助总经理进行公司战略调整和管理
■ 健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律、办公纪律进行监督和管理
■ 负责公司人员人力资源规划、组织结构设计、制定工作目标、绩效管理等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,为公司的可持续发展提供人力资源保障
■ 对公司的日常费用进行审核和监管,降低变动费用的支出,合理有效的控制成本
【Keyword】管理 战略 总经理 本部长 副社长 企业管理
(上海)某自动化设备有限公司
■ 40-50岁,本科及以上学历,管理类相关专业毕业
■ 日语商务以上水平
■ 在日资制造业从事公司经营管理相关工作10年以上,从事副总经理职务5年以上
■ 熟悉国家相关法律法规,具有良好的前瞻性和高端的决策能力,熟悉企业经营管理和企业运作及各部门工作流程
■ 熟悉财务作业流程,能指导和确认财务编制的各类报表
日企管理课长(编号96063) 2020-03-12发布
【工作内容】
■ 负责公司管理部门的运行和管理
■ 全盘负责人事,总务和IT协调相关事宜
■ 下属的管理和培训
■ 配合公司方针战略进行相应调整
【Keyword】人事行政 高级经理 经理 总务 人力资源
(上海)某自动化设备有限公司
■ 本科及以上学历,管理类相关专业毕业
■ 日语商务以上水平
■ 在日资制造业从事总务人事各项相关工作10年以上,并具备5年以上管理经验
■ 熟悉国家相关法律法规,特别是劳动法相关,有制定和修改公司规章制度经验的
■ 了解财务相关法规,能够制定、完善和有效推进公司绩效考核制度、薪酬等级制度和组织进行公司内部培训
日企人事主管(部长级别)(编号109324) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 与经营者一起考虑公司10年后20年后应该如何运营,建立更好的人事制度和职场环境,确保优秀的人才,建立更强的组织和公司
■ 公司内部评价制度的构筑和改善,实施
■ 考虑到公司员工的适应性,构筑和重组组织架构
■ 招聘采用业务(和人才公司沟通、设定面试等)
■ 从集团公司导入和推进新的人事系统
■ 其他上述人事相关业务
【客户・商品・服务】
■ 面向大型整车厂商的汽车零部件的研究和开发
【工作魅力】
■ 客户是大手整车厂商,稳定性高,业绩非常好,有扩招计划
■ 不仅仅是人事相关的工作,也能从经营者的视角出发进行业务
■ 能够从零开始参与制作过程
■ 自社事业网络遍布世界,能够在全球化的环境中工作
【Keyword】人事 人事制度 评价制度 组织架构 人力资源 日语or英语
上海某日资电子研究开发有限公司
■ 大学毕业以上
■ 30-40岁
■ 英语或日语商务水平
■ 制造业(有研究开发等业务内容的公司)行业经验
■ 人事工作经验丰富
■ 能够正确评价员工,能构筑公司内部评价制度
■ 能和副总经理或所长一起,站在与经营者相近的立场上提出组织架构的建议
■ 能够录用公司需要的合适的人才
■ 不局限于眼前利益,有远见,有远景地致力于工作
■ 视野广阔,考虑问题全面
【优先条件】
■ 会日语
■ 对汽车行业(研究开发领域)有见解
日企人事总务(编号113414) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 公司内部规章制度的修改
■ 员工培训计划的制定
■ 人事制度的改善等
■ 加入各部门和区域制,制定战略
■ 其他与人事、总务相关的所有管理工作
【商品】
■ 测量、控制器等
【Keyword】人事 总务 人事总务 人事管理 总务管理
人事总务课长(编号85231) 2019-07-17发布
■ 根据公司年度的发展计划,拟定人事总务方面预算
■ 根据公司目标和各部门需求,策划,组织和实施招聘工作
■ 根据公司的薪酬福利政策,组织和推动各部门绩效考核并不断完善
■ 工资计算(一部分)
■ 根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作
■ 建贯立彻、实施相关人事政策,协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的
■ 人事制度改善
keyword: 化学材料 人事经理 制度完善 薪酬福利 考核
日企管理本部长(人事法务)(编号108472) 2019-04-25发布
【工作内容】
■ 负责集团公司的人事、劳务、法务的统筹管理、人事战略的制定和实施,主要是人事制度的改善
■ 人事战略的制定和实施,人才管理、人事制度的制定和实施
■ 解决法务劳务问题
■ 实施内部审计,各种业务流程的程序化
■ 教育培养部下
【服务】
■ 负责中国集团公司(汽车零部件生产销售公司)的统筹管理和进出口业务
【组织构成】
■ 公司64人,隶属于管理本部,部门9人,上司总经理(日本人)
【Keyword】人事 劳务 法务 统筹管理 人事制度 日语
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
■ 本科以上
■ 35-50岁
■ 日语流利
■ 统筹管理公司的管理、人事制度的制定和实施经验
■ 人事劳务方面知识
■ 战略策划能力
■ 接受出差
日企人事总务课长(编号106182) 2018-12-26发布
■ 各类人事总务业务,如薪资、劳务管理(社会保险)、考勤管理、庶务等
■ 公司内部人事行政部门的统括管理
■ 各项人事制度、规程的制定、推进、管理
■ 劳务管理负责人,根据需要进行制度改善
■ 招聘教育培训等人才开发的推进
【Keyword】日资半导体 电子电气 日语人事行政 人力资源管理 HRD HRM
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 30~50岁左右,大专及以上学历
■ 日语N2水平或以上
■ 5年以上人事总务(管理部门)经验
■ 不要求有管理经验
【优先条件】
■ 有3年左右管理经验优先
■ 有工厂业务经验优先
人事助理经理/经理(编号101116) 2018-08-05发布
■ 负责年度人员计划的审核及确认、人件费预算的审核、确认及分析
■ 负责招聘团队的日常工作的监督及管理,包括关键岗位的招聘、员工关系的处理等
■ 负责驻在员相关的入离社手续、联络及文件的准备,以及现地员工的调动
■ 负责薪资福利团队年度薪资预算、年度薪资调整方案、日常薪资计算的审核及确认
■ 公司要求的其他工作
■ 中华地区集团公司的招聘及薪资福利工作的支援
■ 年度人事项目的执行
【Keyword】人事 人力资源 绩效考核 薪酬福利 人事管理
人事总务部部长候补(编号101381) 2018-07-06发布
■ 各人事制度的构建、实施和改善
■ 募集、录用、劳动合同、薪资、福利、出勤管理、人才培养等人事全盘工作
■ 设备维护、劳动保护、保险、环境、安全生产规则等组织执行,消耗品采购管理等总务全盘工作
■ 人事总务相关事项的战略提案、执行
■ 政府关系维护
■ 其他劳务管理、属下员工培训
【Keyword】总监 部长 HRD 人力资源 人事行政 电子电气
日企总经理室工作人员(编号97992) 2018-03-31发布
■ 经营计划,年度预算制作
■ 与日本总公司联系
■ 与董事会的立案进行
■ 法务窗口(外务顾问有)
■ 财务经理
■ 后续的上级指示其他的业务
【Keyword】日资日语 经营 财务 助理 法务 管理
(上海)某日资汽车工业公司
■ 30-45岁
■ 大学本科学历,日语专业最佳(非必须)
■ 日语准商务水平
■ 对财务、经理、财务知识丰富、对公司管理也非常了解
■ 有经营经验
■ 中级会计师资格以上