日企财务总务部经理(编号93531) 2017-11-15发布
■ 加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金及管理流动资金,保证日常合理开支需要的正常供给
■ 组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划,定期检查、监督、考核计划的执行情况,及时调整和控制计划的实施
■ 组织财务人员正确、及时完整地处理账务,应收账款、应付账款的有序管理
■ 办理银行结算等业务,及时进行账务登记,进行固定资料的管理,办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续
■ 熟悉税务、海关、银行相关的运作,外汇管理的相关政策的了解
■ 做好会计核算,及时提供真实的会计核算资料,组织经济活动分析,编写经济活动分析报告,提出改进意见和建议
■ 审核年、季、月度各种财务会计报表,搞好年度会计决算及审计工作
■ 管理公司各营运证件及文件,及时更新及进行延期、年审的管理
【Keyword】日资 财务管理 预算 总务 办公室管理
(上海)某国际贸易有限公司
■ 38-50岁
■ 日语准商务或英语准商务水平
■ 大专或本科财务专业
■ 会计初级或中级证书
■ 善于沟通,遇事冷静,良好的交际理念
■ 财务相关经验8-10年
■ 要有管理经验2年以上
日企人事课长(编号93901) 2017-11-15发布
■ 根据业务发展,编制年度人员招聘计划
■ 掌握并制作各类人员编制报表,岗位说明书,员工录用及招聘相关等人事报表
■ 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
■ 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,逐步完善自主招聘渠道和模式
■ 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作
■ 逐步建立人才选拔及储备方案
■ 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析
■ 合理化改善建议
■ 上司指示的其他工作
【Keyword】日资日语 人事 招聘 人力资源
(上海)某日系機械部品メーカー(番号3323)
■ 30~40岁
■ 本科或以上学历
■ 日语商务水平
■ 3年以上规模120人以上公司的人事招聘经验!人才发现与引进经验,熟悉招聘流程&各种招聘渠道
■ 善于数据分析与统计,制作相关人事报表
■ 善于招聘相关文案设计、制作
■ 可以熟练运用Word、PPT、Excel
日企人力资源高级主管(编号92583) 2017-10-19发布
■ 协助推进集团公司中国地区的人力资源共享服务(包括薪酬共享项目、人事外包项目、个别咨询项目、人事监察等),制定项目计划并与集团内部客户相关方协调
■ 支持华东、华北、华南地区集团旗下各公司的人力资源管理,包括集团人事会议、全球人力资源管理措施的导入支援、集团薪酬调研等
■ 负责人事共享服务项目的合同管理、报价、费用管理以及供应商管理/协调等
■ 对应个别集团公司的人事外包业务
■ 其他的部门工作协助(包括但不限于事务处理、项目管理以及HR COE对应等)
【Keyword】日资 日语 人事 HR 人事高级管理 副经理
人力资议共享
(上海)某日资电子电气有限公司150人
■ 25~35岁
■ 本科以上学历
■ 日语JLPT-N1或同等水平;英语能够对应一般商务邮件和会议沟通
■ 大型企业人力资源相关经验4年以上
■ 一定要熟悉薪酬管理
■ 熟练运用Office(PPT、Excel、Worl、Outlook)软件
【优先条件】
■ 硕士或有留学经验者
■ 日语或人力资源专业优先
■ 有项目管理或项目实施经验者优先
日企人事总务经理(编号93055) 2017-10-09发布
■ 人事部门的全般工作 ,总务管理
■ 员工评价,业绩管理
■ 员工培训,研修
■ 人事流程、人事制度的修订等
■ 其他人事部门的工作
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 总务 招聘 培训
日企人事副部长(编号92860) 2017-09-27发布
■ 人事业务整体的企划・管理、人事部门的管理
■ 在华的集团公司的人才培训
■ 根据社内外环境的变化、制定适宜的人事制度
■ 劳务管理(考勤管理、劳务关系处理)、租金业务处理
■ 社内的教育体系的运营和拓展。社内研修的培训讲师
■ 收集中国法规的变化、修改社内的相关制度
■ 福利制度的修改补充、改善
■ 招聘途径和招聘流程的改善
■ 其他人事相关的业务
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 人事劳务 培训 总监
(上海)某日系汽车贸易公司(番号13)151人
■ 35~45岁
■ 大专及以上
■ 日语商务水平
■ 10年以上大型公司的人事全盘(人事制度管理修订、劳务管理、培训等)工作经验
■ 熟练运用Excel,Word,Powerpoint办公软件
■ 有管理下属的经验
日企人事总务主任(编号92159) 2017-09-27发布
■ 总务业务(社内制度的制定、改善、实施、调达等)
■ 行政业务(与政府部门联系,各种资格的申请和审核)
■ 人事业务(考勤管理、人事制度的改善、员工评价等)
■ 内部统制管理
【Keyword】日资 日语 HR 人力资源 总务后勤 体制管理
(上海)某日资精密机械制造公司180人
■ 33岁以下
■ 大专以上学历
■ 日语N1水平
■ 人事相关经验3年以上,培训,公司规章制度制定经验者尤佳
【优先条件】
■ 有过工厂总务经验者,跟政府工商打过交道,接触过环境,安全生产方面的人才
■ 英语良好者
日企人事担当(编号92618) 2017-09-26发布
■ 负责外方人员的入离社手续
■ 负责外方员工信息管理
■ 外方薪酬计算
■ 海外业务委托合同管理
■ 外方医疗保险管理
■ 可能有人力资源招聘、培训、晋升、企划管理工作相关支援
【Keyword】日资日语 人力资源 招聘 外籍员工管理 手续办理
某日系电子制造商600人
■ 28~35岁
■ 本科学历
■ 熟练的日语、英语听说读写能力
■ 负责外籍人员来沪的一系列工作经验
■ 熟悉外国人就业流程及手续
■ 至少有5年以上工作经验
■ 熟练的Office软件应用能力(Excel、PPT)
■ 具备人力资源薪资、招聘、培训方面的经验优先
人事专员(编号86224) 2017-08-09发布
■ 参与制度体系改善、全社课题应对
■ 提供品类人事策略支持(HRBP)
■ 负责其他分支公司的人事管理指导与监察
■ 组织人员异动管理、资料制作
■ 部门日语沟通对应
keyword: 电子产品 人力资源 体制改善
人事担当(编号91205) 2017-08-08发布
【工作内容】
■ 人事管理相关规则的制度及运用
■ 公司就业规则的说明
■ 员工离职、解雇等劳务问题的处理
■ 理解各地主要大城市的基本劳动政策(例:合同、法定福利等)
■ 掌握基本劳务法相关案例及最终裁决解析
【Keyword】人事 人力资源 体制管理 劳务管理
招聘经理 (编号88601) 2017-06-29发布
■ 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求
■ 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构
■ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
■ 进行录用前各项测试和调查工作
■ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
■ 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘流程的合理化建议,完成招聘分析报告
【Keyword】 精密机械 人事 招聘 采用 面试
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 大专及以上学历
■ 日语准商务或以上水平
■ 5年以上招聘经验,有猎头经验者优先
■ 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规
【人物像】
■ 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
■ 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力