人事室长(编号102023) 2018-08-14发布
■公司人事制度修改,制定,改善
■人事法律法规的掌握,落实
■部下的管理
■人事战略的做成,招聘、培训工作的介入
■域内劳务规定的制定及改善
【Keyword】人事 管理行政 汽车 车内设计 汽车零部件
日企财务室长(编号101175) 2018-06-29发布
■ 一般财务业务管理
■ 内部控制业务的实施和管理
■ 财务业务改善
【Keyword】核算 预算 财务主管 财务经理 汽车
法务主管/室长(编号100351) 2018-06-02发布
■ 新的法规对应(CAFE规定,NEV规定,排放规定等)
■ 零部件新的领域的技术标准对应(EV、FCV、ICV相关)
■ 生产环境法规等的收集和整理(VOC排放处理等)
【Keyword】日资日语 法务法律 合规 环境管理 生产主管 汽车内装
日资审计经理(编号99287) 2018-05-17发布
■ 搭建审计体系和流程,包括合规审计和ISO质量审计
■ 公司内部外部审计,提供改善建议,撰写报告
■ 建立SOP,优化业务流程
■ 收集分析数据,确保审计质量
■ 制定审计计划,确保项目执行
【Keyword】日资日语 电子制造 审计 主管经理 会计 合规财务
监查经理(编号80321) 2018-01-25发布
■ 中国国内のグループ会社を含めたモニタリング及び統制活動改善
■ 中国国内グループ会社に対する監査計画立案,監査実施等
■ コンプライアンス教育の検討・実施
■ 反贈賄,競争法等のコンプライアンス関連業務
■ 情報発信
■ 内部通報の調査
■ J-SOX関連業務
keyword: 机械 监查 社内教育
人事科长(编号82788) 2017-12-22发布
■ 负责人事业务
■ 筹备工会成立(明年将会成立工会)
■ 处理劳务问题
■ 设定、推荐新的人事制度
■ 工资结算、工资福利制度的改善&说明
■ 与各个部门进行日常业务的交流
keyword: 机械 重工业 人力资源 薪酬 劳务
(上海)某日资机械有限公司64人
■ 35~47岁
■ 本科以上
■ 日语N1,商务水平
■ 深知劳务、人事制度(工资结算、福利改善为主)
■ 有management能力
■ 制造业公司出身的人(工厂出身的人事科长最好)
人事部长 (编号90140) 2017-07-07发布
■ 各分公司的人事经理的统括管理
■ 人事体制的改革和提案
■ 与日本总社的沟通联系
【Keyword】 制造业 人事总监 HR 高级管理
财务部长 (编号90141) 2017-07-04发布
■ 财务部的日常业务推进、管理
■ 做年度、月间结算报告
■ 向上司以及总公司汇报业务
■ 下属的管理
【Keyword】财务 总监 预算管理 结算 CFO
人事服务管理(编号89150) 2017-06-08发布
■ 了解业务部门战略要求,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划及参与实施
■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率
■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
■ 其他特别项目等事项
【Keyword】机械 汽配 人力资源 HRBP 人事体制管理 培训 招聘 绩效考核
某日系电子制造商600人
■ 40岁以下
■ 本科
■ 日语一级
■ 8年以上人力资源工作经验(主要招聘 绩效考核 员工关系经验),至少3年以上HRBP工作经验
■ 熟悉人力资源的流程体系
【优先条件】
■ 有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先
■ 有组织发展经验者优先
■ 英语流利优先