人事担当 高薪(156494) 2023-12-26发布
【工作内容】
工作第1年:
■ 学习自社产品和人事的基础知识
工作第2年:
■ 逐步参与招聘规划和人力资源部门的管理工作
工作第3年:
■ 建立内部人力资源系统(包括海外办事处)
■ 解决当前人力资源系统存在的问题
■ 计划提高员工积极性的措施
■ 改革尚未建立的人力资源系统
■ 招聘规划
■ 根据公司的管理政策制定招聘计划
■ 跨部门联络
【客户·产品·服务】
■ OA家用电器的电子元件和其他材料
【工作魅力】
■ 业务全球扩张中
■ 培训体系完善
■ 可成为高管候补
■ 可以从零开始建设新体系
■ 除深圳外,越南河内和菲律宾马尼拉的据点可根据意愿选择
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 体系创建 人员培训 人才招募 据点管理
财务经理 高薪(156840) 2024-03-22发布
【工作内容】
■ 全面负责财务部的日常管理、财务团队的建设等工作
■ 组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行
■ 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度或季度财务工作计划
■ 负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告
■ 负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作
■ 负责资金、资产的管理工作
■ 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动
■ 管理与银行及其他机构的关系,协助财务总监开展财务部与内外部的沟通和协调工作
【客户•产品•服务】
■ 提供软硬件相关的IT服务
【工作魅力】
■ 福利待遇正规完善
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 团队管理 制度规划 财报编制 资金管理
(深圳)某日资科技有限公司200人
【必须条件】
■ 财务会计相关专业
■ 有5年以上跨国企业或大型企业财务管理经验,其中3年以上财务经理岗位工作经验,擅长财务分析,且具有综合分析能力,财务风险意识强
■ 具有中级会计师职称,持有CPA/CTA等资格证书
■ 熟练使用OFFICE软件,如WORD、EXCEL、PPT等
■ 熟悉SAP系统
■ 熟悉新的企业会计准则并持续关注财务和税务政策更新
■ 认真负责,踏实稳定,保密性强,善于沟通、随机应变,有团队精神
日企行政管理候补(编号114594) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 管理部行政管理全盘业务:人事、总务,财务,人事总务方面的业务会比较多
■ 公司相关管理制度的制定和改善,依据新的法律法规(劳动法等),更新和改善公司的相关制度,解决劳务纠纷
■ 人员管理,招聘计划的制定和实施,提案等
■ 社内人员关系管理
■ 公司关联福利制度/活动策划和实施
■ 总务和财务关联的监督和管理(财务方面自己实操不会太多,主要是管理部的财务担当实操,领导检查的形式)
【商品】
■ 陶瓷电容,电感,连接器等
【工作魅力】
■ 初期可能作为系长/课长代理采用,作为将来的课长候补人选,有发展空间
■ 日系电子行业大手,业绩稳步发展,职位稳定
■ 工作环境优美
【Keyword】干部候补 行政管理 总务 财务 人事 日语
财务部长(146515)奖金福利好 2023-04-19发布
【工作内容】
■ 财务业务全盘管理
■ 管理公司日常财务会计核算工作
■ 并遵守所有更新的会计、融资和税务法律和标准
■ 监管总账、应收、应付、固定资产、资金管理完成日常业务
■ 复核并审核财务报告
■ 复核税务申报表(包括企业所得税,印花税,增值税及附加税费等)
■ 协助部门经理根据更新会计政策修订公司财务制度和政策
■ 遵守这些领域可能适用的所有法律法规的合规性
■ 风险管理、内部控制
■ 信用额度管理
■ 保险管理
■ 存货管理
■ 推进内部统制(J-SOX)工作
■ 上级指派的其他任务
【客户,商品,服务】
■ 是负责电子设备用零件、构件等电子元件的进出口销售,以及SCM一贯外包业务的公司。
【工作魅力】
■ 企业知名度高,公司发展前景稳定
■ 工作地点交通便利
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财务管理 风险管控 审核监管 合规
(深圳)某电子零部件贸易公司100人 (深圳)某日系電子部品商社(番号4303)
【必须条件】
■日语商务水平,英语有读写能力
■制造业经验优先
■ 财务管理经验、至少7年以上相关工作经验,至少2-3年管理经验。
■ 中级会计师职称,CPA优先,熟悉国际会计准则和中国新会计准则
人事行政主管 13薪(150814) 2023-04-19发布
【工作内容】
■ 总务
■ 员工及客人的行程管理的协助以及期间发生问题的对应
■ 公司车辆的管理和安排,车辆保险管理员工或客人使用车辆期间发生问题时的积极对应
■ 办公室清洁卫生管理(如监督、检查清洁公司派遣的清洁工人的工作完成进展,改善不足等)
■ 办公室办公用品和其他备品的管理及采购
■ 公司大型会议的协调及安排
■ 公司差旅系统的管理(如携程、滴滴等)
■ 公司总经理行程的车辆安排
■ 公司其他总务工作
■ 人事
■ 员工每个月考勤管理,如年假,交通津贴,出差津贴等确认和问题跟进
■ 员工体检安排
■ 员工档案管理
■ 员工培训安排及调整
■ 其他人事相关工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤 人事总务 进出口 税务 报关
人事经理(编号146757)餐补房补 2022-12-28发布
【工作内容】
■ 依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施
■ 负责人力资源部行政管理制度、作业办法的审核
■ 检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策
■ 查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的审核
■ 依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作
■ 主持企业员工薪资审核以及配置管理
■ 为各部门提供人力资源良好服务,以协助提高各部门专业工作效率
■ 签发人力资源部文件,对外建立与发展良好的公共关系;负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等工作
【顧客・商品】
■ 商品:线束、连接器(民生以及车载方向)
【工作魅力】
■ 一年一次社员旅行
■ 公司长期稳定的人员居多
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源管理 人员招聘 薪资审核 HR
(广东)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 大专以上,人力资源、行政管理相关专业
■ 30~45岁
■ 5年以上人力资源管理经验和上市公司人力资源管理工作经历
■ 了解国家相关劳动政策、熟悉劳动法相关要求;办公软件熟练
■ 有优秀的组织能力、判断能力、成本意识等。
日企人力资源经理(编号132953) 2022-12-16发布
【工作内容】
■ 组织制定部门年度工作规划,经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等
■ 收集有关信息,为公司重大人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划,经审批后组织实施招聘工作
■ 公司员工的培训管理工作,实施新员工培训工作
■ 根据劳动法律法规,指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理工作
■ 内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 处理办公室租赁、装修等的相关事宜
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作,审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置,形成小组内部的合理分工体,提升团队运作效率
【福利】
■ 通信补贴,出差补贴,高温补贴
■ 节日购物卡生日会,年度旅游
■ 年终奖:每年1次根据绩效评估来定
■ 有薪年假10天起,中途入职按照比例计算
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HR 雇佣 薪酬 绩效
(深圳)某日资信息技术有限公司20人
【必须条件】
■本科以上
■30~38岁
■日语商务或英语商务
■5年以上人力资源各方面工作经验,2年以上团队管理经验
■熟悉人力资源六大模块,精通劳动法及相关法律法规
【优先条件】
■希望有较强的阅读能力,写作和表达能力
■较强的沟通,计划和执行能力
■具有独立判断及决策影响力
行政人事经理(145319)有班车奖金 2022-11-01发布
【工作内容】
■ 起草总务规定、年度预算以及要求的分析报告
■ 领导总务年度活动(如环境与安全活动、全员大会前期准备、新系统导入,办公室装修等等)
■ 指导总务员工日常工作
■ 对应合规规定的维持、内部审计和合规事件;合法、合理地解决员工的索赔和仲裁
■ 支援人事工作
■ 加强公司内部的沟通与协作
■ 上级交代的其他工作
■ 偶尔需要出差(一年1~3次)
【商品】
■ 音响为主
【工作魅力】
■ 有班车
■ 社保按照国家规定购买,住房公积金个人公司各10%
■ 有商业医疗保险
■ 一年两次旅游
■ 有良好的培训制度,入职培训
■ 每年4月份调薪
■ 加班补贴
■ 有带薪年假、带薪病假等
■ 一年一次奖金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 策划协助 法律法规 团队管理 人力资源
(深圳)某日资电子有限公司200人
【必须条件】
■ 本科
■ 30-45岁
■ 日语N1水平,沟通流畅;英语CET-4,读写为主,偶尔口语沟通
■ 10年以上大型跨国公司人事及总务工作经验,包含2年以上团队管理经验
■ 熟练操作Office办公软件(PPT EXCEL)
■ 熟悉国内政府关于劳动、就业等方面的法律法规
■ 要求逻辑思维强,对数字敏感,乐于接受新的挑战
【优先条件】
■ 英语达到CET-6水平为佳(日英双语)
人力资源主管(141961) 2022-09-20发布
【工作内容】
■ 熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作
■ 完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位
■ 制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作
■ 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系
■ 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能
【顾客・商品】
■ 顾客:8成海外客户,2成国内客户
■ 商品:连接器、线束
【工作魅力】
■ 持续长期发展的企业
■ 有机会购入股权
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 HR 薪酬 社招 校招 六大模块
(深圳)某電子メーカー(番号15544)
【必须条件】
■ 本科以上 人力资源管理相关专业优先
■ 26-35周岁
■ 英语4级以上
■ 线束行业(必须)
■ 人力资源(必须)
■ 办公软件熟练
■ 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出
■ 有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求