日企人事主管/高级主管(编号135628) 2021-12-02发布
【工作内容】
■ 按基准化的要求推进集团人事系统的项目导入,并进行改善优化
■ 有工资计算管理,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
■ 工资福利相关的制度改订及流程基准化的制定
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
【客户•产品•服务】
■ 半导体 化学品
【工作魅力】
■ 研修,社内工作氛围好
■ 福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 化工 半导体 人事 管理
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上;法律专业或计算机专业优先
■ 40岁以下
■ 日语优先
■ 制造系
■ 人事经验5年以上,以业务实操经验为主
■ 计算机技能,熟练使用办公软件,函数
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企人事科长(编号126977) 2021-04-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 日系/欧美系/中国系制造业
■ 化学品/光学制品等
【关键词】人事 主管 企划 科长 薪酬 总务 法律 计算机 化学
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上,法律专业或计算机专业优先
■ 30-40岁
■ 日语熟练
■ 制造系大公司经验
■ 人事经验5-8年及以上,人事制度制定经验,另外对各个模块都要比较熟悉
■ 劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企人事科长(编号134849) 2021-10-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 半导体 化学品
【工作魅力】
■ OJT研修,社内工作氛围好
■ 离职率低,福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 管理 核算
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上;法律专业或计算机专业优先
■ 40岁以下
■ 日语熟练
■ 制造系
■ 人事经验(人事制度,薪酬)5年以上,以业务实操经验为主
■ 日语熟练,劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企人事经理(编号126200) 2021-01-03发布
【工作内容】
■ 人事部日常全般业务的对应和管理
■ 工资,奖金计算,人件费预算
■ 人员招聘
■ 公司内部考核和研修的实施
■ 各分公司事务所的人事管理
■ 部下的指导和培养
■ 其他上司安排的工作
【客户•产品•服务】
■ 客户是国内工厂和一部分日系
■ 主营工业用和家用缝纫机
【工作魅力】
■ 大公司背景,工业缝纫机行业世界领先
■ 办公室环境舒适,氛围轻松
■ 本土化发展中,业绩扩大
【关键词】人事 经理 行政 缝纫机 工业 日语 英语 管理 工业
(上海)某日资知名投资有限公司
【必须条件】
■ 大专以上
■ 35岁-45岁
■ 日语商务水平(N1),读写流利
■ 人事相关工作经验5年以上,其中管理经验3年以上
■ 熟练操作电脑,擅长excel,word的操作
■ 工作态度认真,性格开朗
【优先条件】
■ 会英语优先
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
日企人事助理经理(编号121073) 2020-10-29发布
【工作内容】
個社業務
■ 录用工作
■ 录用以外的人事总务工作
■ 调职人员管理(赴任、离任手续、签证手续、公寓安排等)
■ 人员管理(预算实绩管理、员工信息管理等)
■ 人事规则的修改、运用状况确认
■ 总务业务管理
■ 部下管理
地域統括業務
■ 中国大陆各公司管理层的录用支援
■ 寻找各城市最适合的人才派遣公司
■ 来自人员管理和人事规则等各公司的咨询窗口
■ 中国大陸各社労務管理改善支援。
【商品】
■ 电子材料、功能性材料、汽车材料等
【Keyword】人事助理经理 人事经理 人事管理 人事
日企人事劳务主管(编号91577) 2020-01-14发布
■ 企划制定人事制度
■ 劳务管理
■ 与各分公司的业务联系沟通
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 体制制定
(上海)某大手电气贸易有限公司60人
■ 40岁以下
■ 4年以上人事总务工作经验
■ 日语商务水平
■ 大专以上学历
【优先条件】
■ 有日本留学经验
■ 有日企工作经验
■ 有人事体制策划改善经验者
■ 会说英语者
日企人事主管(编号114891) 2020-04-28发布
【工作内容】
■ 在中国域内相关事业公司的人事劳务商谈对应和协助
■ 中国域内事业公司相关研修政策的企划,立案以及推行
■ 国内部的人事研修相关关联业务
■ 社内人事总务其他相关内容的对应以及支援
■ 有出差
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 管理公司,能接触到下属子公司综合人事业务,拓宽眼界锻炼能力
■ 办公地址交通非常便利,办公环境好
■ 法定基数交金+补充医疗保险+补充公积金
■ 法定支付加班费,加班费以半小时为单位计算,超出15分钟即按照半小时计算
■ 出差补贴,餐补,交通补贴,通信补贴
■ 丰厚的年假:第一年15天(根据入职时间折算),每多一年多一天,最高20天
■ 奖金13薪保证,根据公司实际情况进行支付
【Keyword】人事主管 人事
(上海)某日资电子电气有限公司
■ 本科及以上学历
■ 28-35岁
■ 日语商务水平,英语一般会话以上水平,英语好优先
■ 3年日企经验
■ 有3年以上人事劳务业务经验
■ 熟悉中国的劳动法律法规,对于上海的劳动关联条例熟悉;熟练使用office软件
■ 分析能力强,报告思路清晰,执行力强,沟通能力强
日企HR COE(编号127338) 2021-08-17发布
【工作内容】
■ 辅助部长制定人力资源的战略,推进战略的执行,不断完善和提高公司的人力资源管理水平,实现公司战略目标
■ 根据公司战略目标和业务特点,制定并实施符合公司战略需求的组织架构和人力部署方案
■ 辅助人力资源目标和规划的形成,提出组织结构诊断和优化的方案;负责重要人力资源项目的组织与实施
■ 针对人力资源的各个业务模块,从公司整体出发,设计符合公司业务需求的方案并推动方案落地
■ 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设,建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度
【客户•产品•服务】
■ 主要为精密设备,仪器
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 综合薪酬福利待遇好
【关键词】HR COE 人力 英语 人事 总务 工业 日语
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 30-50岁
■ 英语商务水平
■ 有电气,仪器测量行业
■ 熟练使用office软件
■ 在全球工业公司工作过;优秀的人际交往能力;熟悉人力资源和GA知识/具有较强的主人翁精神;道德价值观、诚信标准和合规实践
【优先条件】
■ 会日语
■ 有日本或跨国企业工作经验优先
■ 15年社会人经验,其中10年以上hr实操经验,3年以上团队管理经验,其中有业绩提升的经验;有两个或两个以上目标行业的相关行业经验优先
日企招聘主管 (编号132119) 2021-08-17发布
【工作内容】
■ 及时准确完成以招聘为主,包含调动,离职等各项人事流程,实现公司人力资源管理的高效平稳运营
■ 需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、F2F面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作
■ 数据的统计分析,评估招聘效果,提高招聘效率
■ 按照年度人员招聘计划管理具体招聘进度,适时整理汇总并汇报
■ 跟踪入职新员工的状况,定期进行访谈和调查,跟踪试用期管理工作
■ 负责YGS&SAP等各项人事系统的信息输入和维护等
■ 其他转岗,离职等Staffing相关人事手续的执行
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器
【工作魅力】
■ 大公司,历史悠久,雇佣稳定
■ 交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 有竞争力的综合薪酬福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 校招 社招 考勤
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科或以上,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 25-35岁
■ 日语商务or英语商务
■ 工业自动化行业优先
■ 2年以上企业招聘经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段。熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
■ 团队协作意识和能力强,有较强的学习能力,良好的沟通能力,对挑战充满热情;具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心
【优先条件】
■ 工业自动化行业,管理经验