人事副部长(141346) 2022-09-29发布
【工作内容】
■ 对人事部门以及人事相关工作的全盘管理
■ 制定与完善全社人事制度(绩效考核、职级与薪资架构、人员晋升、福利等)
■ 制定与完善员工守则相关的人事各项规定
■ 熟悉法律法规,并根据相关规定,修改与完善各项人事制度与规定
■ 完善与管理人事信息
■ 人才培养与教育研修
■ 制定人员招聘计划
【客户•产品•服务】
■ 人事部
【工作魅力】
■ 知名企业,行业影响力深远
■ 部长方向升级空间
■ 工作内容具有挑战性
■ 交通便利,离地铁近
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 培训 考勤 制度设计
(上海)某日系电子制造商
【必須条件】
■ 统招本科及以上
■ 44~48岁
■ 日语商务水平
■ 制造业/大型商社/大型银行,至少300人规模以上
■ 5年以上至少300人规模以上大公司的人事全盘经验,有人事制度规划相关经验;带过下属
■ office熟练
■・人物像:管理能力强,协调沟通能力好
名企人事主管(147454)年薪高福利多 2023-04-29发布
【工作内容】
■ 负责员工入转调离、薪酬福利等相关事宜
■ 劳动纠纷的对应及预防等
■ 可以接受一定的加班 每月30小时 (有加班费)
■ 完成/配合部门安排的其他工作
【客户,产品,服务】
■本公司研究、开发和销售自动化产品、检测设备、PLC和其他自动化机械
【工作魅力】
■ 知名公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和汇报反馈快
■ 每月业绩奖金(达到一定级别后享受)、1年2次半年奖金等
■ 五险一金 、商业保险
■ 带薪假按国家规定执行
■ 一年两次福利补贴等 (金额不错)
■ 福利公休(除上述休假及带薪假外,公司特别给予的假期)
■ 年度体检
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 工资计算 入离职 社保 考勤
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 日语1级水平 工作沟通交流
■ 10年左右人事相关工作经验,包括但不限于入离职、社保、工资、考勤等
■ 为人诚实,认真负责,乐观开朗,有上进心
人事行政课长(144909)餐补交通费 2022-12-02发布
【工作内容】
■ 人事
■ 制定全集团的人力资源战略、政策和计划
■ 人力资源管理、规划、建议
■ 管理和定期修订人事制度、工作规则、工资条例和制度
■ 招聘行政人员
■ 制定员工培训计划和员工发展计划
■ 引入考勤管理系统,并进行业务改进
■ 福利规划
■ 总务
■ 办公室的运营政策和环境管理
■ 管理和监督各政府机构批准的事项
■ 与登记有关的一般管理
■ 规划、实施和运行信息共享系统
■ 修订管理网站
■ 与IT相关的规划和管理
【客户・商品】
■ 调达并组装金属、树脂,切削加工零部件
■ 客户:半导体,液晶,LED制造装置厂商
【工作魅力】
■ 有商社和制造商功能,可以学到很多东西
■ 有职位上升空间
■ 工作环境和氛围好
■ 福利待遇好,有社员旅行,迎新会等活动
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 战略规划 提案 考勤制度 外贸 系统管理
日企HRIS(编号139670) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 领导人力资源信息系统项目规划、实施和管理,确保现场符合公司需求
■ 管理人力资源信息系统开发输出,并与不同地点的供应商、人力资源团队和经理合作
■ 负责全面的人力资源运营管理、升级解决方案以及用户应用和人力资源管理
【工作魅力】
■品牌在电子行业名列前茅
■ 在上海也有自社大楼,在中国国内有多处工厂
■ 在上海也有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4.5个月/年(含住房补贴)
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 弹性工作制
■ 上海市以外的国内出差补贴:220元/天
■ 通勤交通费实报实销
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事管理 制度开发 运营优化
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科
■ 34-40岁
■ 英语流利
■ 有人力资源系统开发和管理经验,特别是对绩效、继任或学习计划有很好的了解
■ 熟悉人力资源信息系统职能,人力资源业务流程再造管理
■ 有能力领导和沟通不同的人,以正确实现项目目标
培训方向HR副经理 高薪(156035) 2023-12-27发布
【工作内容】
■ 完善现有培训计划体系,加强基于岗位的培训、基于级别的培训,与内部股东和外部供应商共同开发培训和发展计划
■ 根据培训计划和预算,搜索和评估外部和内部培训项目
■ 领导培训团队成员开发培训项目
■ 定期评估培训效果
■ 管理人才招聘团队成员,负责招聘日常工作
【客户·产品·服务】
■ 电子产品
【工作魅力】
■ 自社产品,市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年(含住房补贴)
■ 另每年有员工培训费赞助
■ 弹性工作制(8:00~9:00上班,17:00~18:00下班)
■ 上海市以外的国内出差有补贴,交通住宿报销
■ 通勤交通费实报实销
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员培训 体系建设 成本核算 计划制定
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 工商管理、人力资源或相关专业
■ 英语或日语准商务水平
■ 有1-2年及以上的团队领导或主管经验优先
■ 8-10年以上培训开发或人才管理、招聘工作经验
■ 有培训机构、咨询公司或跨国公司COE工作经验优先
■ 具有多渠道招聘经验和团队领导经验
■ 持有培训师证书优先
■ 良好的人际交往能力,能够与跨职能的培训参与者、利益相关者进行沟通
日企人事科长(编号126977) 2021-04-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 日系/欧美系/中国系制造业
■ 化学品/光学制品等
【关键词】人事 主管 企划 科长 薪酬 总务 法律 计算机 化学
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上,法律专业或计算机专业优先
■ 30-40岁
■ 日语熟练
■ 制造系大公司经验
■ 人事经验5-8年及以上,人事制度制定经验,另外对各个模块都要比较熟悉
■ 劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企HR COE(培训发展项目)(编号138880) 2022-05-22发布
【工作内容】
■ 通过L&D和人才管理为企业和员工增值,支持培养能够满足未来业务需求的下一代人才
■ 为员工创造一个激励和参与的环境,让他们主动学习和发展自己
■ 开发人员能力,提高生产力
■ 与职业和继任者密切合作,在内部扩大人才库
■ 高潜力人才管理(提名流程、评估、学习计划制定、行动学习项目实施、人才库审查等)
■ 与区域和全球人才管理团队的合作
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 非常有竞争力的综合薪酬福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 系统 筛选 管理
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 28~35岁
■ 英语流利
■ 跨国企业优先
■ 10年工作经验,10年人力资源实际操作经验,3年团队管理经验;做过人才测评经验 做培训发展这个模块的 行动学习项目运营经验
高级人才项目 管理层培训经验优先
■ 熟悉人力资源主要职能(招聘、核心人力资源等)知识
■ 有两个或两个以上目标行业的相关行业专业知识优先;有日本或跨国企业工作经验优先
日企HR COE(HRS系统项目)(编号138876) 2022-05-14发布
【工作内容】
■辅助HRD对接Global HR的大型项目落地等,理解全球人力资源的战略和相应的制度,推进制度的落地,不断完善和提高公司的人力资源管理水平,实现战略目标
■支持人力资源部与全球项目管理办公室团队合作,管理区域内的每个工作流程,支持人力资源部与当地项目经理沟通和合作,开展当地活动
■支持人力资源部与全球政策领导合作,实施全球评级,使当地政策适应全球政策
■与全球变革领导团队合作,确保变革计划和措施的有效性,同时考虑区域文化和人员确保责任区域实现人员变更
■与全球测试主管合作,管理实体测试任务进度并支持实体
■完成上级交办的其他任务
【客户•产品•服务】
■测量仪器等
【工作魅力】
■大型日企,历史悠久,雇佣稳定
■交通便利,办公环境好
■全球化的办公氛围
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 管理 系统
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 28~35岁
■ 英语读写精通 日语不问
■ 跨国企业经验优先
■ 10年工作经验,10年人力资源实际操作经验,3年团队管理经验;HRS系统导入 全球化流程统一项目对接经验2~3年
■ 有两个或两个以上目标行业的相关行业专业知识优先;熟悉人力资源主要职能(招聘、核心人力资源等)知识
■ 具有不断增加的责任感和成就感 ;优秀的沟通技巧
日企人事科长(编号134849) 2021-10-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 半导体 化学品
【工作魅力】
■ OJT研修,社内工作氛围好
■ 离职率低,福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 管理 核算
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上;法律专业或计算机专业优先
■ 40岁以下
■ 日语熟练
■ 制造系
■ 人事经验(人事制度,薪酬)5年以上,以业务实操经验为主
■ 日语熟练,劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者