人事主管/副科长(148292)14薪补贴优 2023-04-15发布
【工作内容】
■熟悉全国各地的人力资源相关政策法规,建立完善薪酬福利体系
■熟悉全国各地的法律法规,有丰富的劳动关系处理经验
■监督各项制度执行情况,避免劳动纠纷,降低公司风险
■及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件
■薪酬体系的完善,政策的优化与更新
■开展市场薪酬水平调研,为制订公司薪酬策略提供数据支持
■部分员工的薪酬核算,保证准确性,并对人工成本进行统计及分析
■打破界限,创造创新型企业文化及工作环境
■对外包供应商及外包员工进行有效管理
■完善考核制度,定期安排考核,激励员工不断提高能力及工作绩效
【客户•产品•服务】
■零食
【工作魅力】
■知名零食、食品制造商,行业影响力
■国际化办公环境
■有丰富的培训、晋升制度
■公司没有加班文化,一周两天远程办公,弹性工作制
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 劳动关系 人力资源架构 合规风控
(上海)某日系食品有限公司200人
【必须条件】
■ 现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识,熟悉国家人事政策、法律法规
■ 制造业及综合性公司优先
■ 3年以上大中型企业人力资源管理工作的实践经验;薪酬+劳动关系相关模块经验必须
■ 熟练使用office办公软件,熟练使用人事软件系统
■ 良好的学习能力,不断自我提升;能接受挑战,并解决问题;积极创新;良好的合作意识和人际沟通能力;积极乐观的工作心态和高度的工作责任心
日企人事经理(编号134382) 2023-04-05发布
【工作内容】
■ 面向各个集团公司的现地法人做相关的咨询对应
■ 公司内部的各项人事工作
【客户•产品•服务】
■ 与各个集团公司都有接触
【工作魅力】
■ 大型企业控股公司
■ 福利待遇完善规范
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 管理 咨询
【必须条件】
■ 大学毕业,人力资源相关专业优先
■ 33-40岁
■ 日语准商务
■ 日系企业
■ 5年以上人事各个模块经验,有对应集团公司的经验,有人事制度相关的经验
■ 稳定性佳,有较好的沟通交涉能力,诚实正直,能够随机应变,能够享受各种变化以及成长,经常抱有课题意识,对业务改善、组织以及制度方面进行改革
日企人事专员/主管(编号114344) 2023-04-05发布
【工作内容】
■ 调整组织架构及相应权限
■ 编制招聘成本与结果分析表,提供高效招聘建议和设想
■ 寻找中介机构,不断完善人才供应商评估
■ 收集筛选有潜质的应聘人才信息
■ 准备招聘与录用过程中所需要的各类文件,避免用工风险
■ 制定年度培训计划
■ 及时检查培训计划的推进情况,并对培训效果做出客观评估
■ 拓展培训渠道,建立公司内部的资料及体系
■ 制定公司薪酬体系及政策
■ 了解外部劳动力市场的薪资数据,并进行分析 研究
■ 根据公司管理制度实施劳动关系政策,并逐步建立劳动关系解决程序
■ 对可能发生或已经的各类劳动争议进行调解和处理
■ 不定期更新及新建各类人事表格书面确认书的内容
■ 制定绩效考评系和考评规章章度
■ 完成不同人员的绩效面谈,并对面谈结果进行跟及分析
■ 其它部门内工作
【Keyword】人事主管 人事专员
(上海)某日系リース会社(番号97)
■ 本科及以上
■ 31-36岁
■ 日语准商务水平以上(书面、口语沟通)
■ 5年以上左右企业人事相关工作经验关系、金融行业相关从业经验优先
■ 人事六大模块均熟悉,能独立熟练操作2-3个模块(优先考虑绩效、员工关系、培训模块)
■ 有人力资源相关证书者优先 熟悉劳动法律规及国家地方用工政策了 解各地社保公积金操作,Word/Excel/PPT等办公软件
■ 性格开朗,有团队意识
■ 有协调能力和分析能力
■ 文书能力
【优先条件】
■ 人力资源专业、法律专业,劳动保障专业及相关专业
人事经理 名企补贴多(149282) 2023-03-28发布
【工作内容】
■ 公司人事六大模块全盘实务工作
■ 薪酬、各种保险、福利的实务管理
■ 熟悉招聘模块,制定招聘计划、挖掘招聘渠道、负责公司社会招聘工作
■ 拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划,组织公司各类培训工作
■ 员工关系及公司文化建设
■ 合规实务工作等
【客户•产品•服务】
■ 健康食品消费者商品事业
【工作魅力】
■ 公司规模扩大,有机会成为公司未来的中坚力量
■ 公司氛围良好,和总社一同办公,和总社人员的沟通交流机会也多
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 社招校招 企业培训 劳务关系 合规风控
(上海)某日资医药有限公司 37人
【必须条件】
■ 日语商务
■ 不问,医药行业背景优先
■ 5年以上人力资源相关工作经验,熟悉薪酬和招聘
■ 熟悉人事六大模块,熟悉劳动法等相关法律法规政策;有人力资源管理师资格证佳
■ 性格开朗,善于沟通和协调,良好的团队合作意识;敬业、客观、责任心强,热情、认真、执行力高
人事管理副部长 13薪绩效奖(148584) 2023-03-15发布
【工作内容】
■ 负责人事预算、人力资源规划等整体事务,满足组织发展需要
■ 安排人事规章制度的起草、报批、实施等全面管理
■ 安排人材育选留工作工作;优化人材结构,推进人材储备
■ 负责全面安排HR日常工作的推进(考勤、薪酬、福利、员工满意度、劳动关系等)
■ 带领行政团队,全面安排、开展办公室行政事务
■ 负责年度行政事务规划及全面统筹工作,落实外籍员工在华开展工作的必要支持
■ 负责安排办公室规划、搬迁装修等规划、实施工作及其他日常行政事务的顺利推进
【客户•产品•服务】
■ 整车物流,多式联运
【工作魅力】
■ 福利好,有出差补贴,通讯补贴,公司旅游,节假日福利,生日福利,带薪休假,福利休假
■ 采用自由工作制度,无加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤行政 薪酬绩效 制度搭建 人才任免 外籍员工协助 部门管理
(上海)某日系物流公司48人
【必须条件】
■ 英语或者日语商务级别
■ 物流业界优先
■ 10年以上大手日系人事、行政全般管理经验,部门管理经验
■ 熟悉中国劳工;有处理劳资关系的经验
■ 就业规则等丰富的公司相关规则制度制定的经验,人员预算编成的经验
■ 具备统筹管理能力,亲和力,决断力
人事主管(142950)餐补交通费 2023-03-08发布
【工作内容】
■招聘、筛选和录用
■人力资源成本控制分析
■为生产和业务部门制定评价体系
■制订员工培训制度
■政府、监察部门对应
■在本部门内进行管理和监督及指导
【客户•产品•服务】
■ 服装附属材料(名牌、徽章等)
【工作魅力】
■ 业务遍及亚洲的全球性公司
■ 主动开发新产品和服务
■ 有通勤巴士
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 成本管理 人员培训 人员管理
(上海)某日系服饰制造商800人 (上海)某日系アパレルメーカー(番号12666)
【必须条件】
■ 大专以上
■ 35~45岁
■ 日语准商
■ 制造业优先
■ ⼈事管理经验5年以上
■ 有能力按照就业相关法律处理情况,并能与雇员顺利沟通的人
人事 应届可 (147896)名企待遇佳 2023-03-07发布
【工作内容】
■ 翻译工作(口头以及书面)
■ 跟员工进行面谈以及实施360等问卷,改善工作环境
■ 策划实施公司内部活动(晚年会,团建等)
■ 出差:1-2次/月左右,有出差补贴
【客户•产品•服务】
■ 自动化产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和汇报反馈快
■ 非常有竞争力的薪酬福利待遇,每月业绩奖金(达到一定级别后享受)、1年2次半年奖金等
■ 福利公休(除上述休假及带薪假外,公司特别给予的假期)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 翻译 问卷调查 活动策划 薪酬 员工面谈 团队建设
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 日语母语水平,应届可
■ 人事相关经验优先
■ 能够熟练使用办公软件(Excel、Word等)
■ 具备良好的沟通协作能力,做事认真负责,有较强的执行力以及抗压力
人事经理(143892)车贴年终奖 2023-03-04发布
【工作内容】
■ 本社海外人事制度在中国的推进,人事系统开发,集团各现法人事劳务咨询
【客户•产品•服务】
■ 化学品
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,实力雄厚
■ 有竞争力的产品,市场占有率高
■ 办公地点交通便利,办公氛围环境好
■ 非常有竞争力的综合劳动待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 人事架构 6大模块 制度建设
人事总务(148400)13薪资压力小 2023-02-16发布
【工作内容】
■ 所有雇员的工资计算、出勤记录保存和时间及考勤记录保存。
■ 招聘和面试新员工(与相关部门负责人一起)。
■ 签署和管理劳动合同,办理员工入退职
■ 处理日本籍员工的签证和居留申请,为日本籍医生更新医疗执照。
■ 更新诊所许可证的程序
■ 法人变更和印章变更的程序,计算出差津贴,安排邮件投递,安排诊所内物品的维修等
【客户】
■ 日企,日本人
【工作魅力】
■ 没有销售目标,没有加班
■ 提供免费医疗保障
■ 对他人有贡献的工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬考勤 六大模块 医疗 签证 合约管理 后勤 财务
(上海)某日系医療クリニック(番号1379)
【必须条件】
■ 会日语,日语能力强
■ 有在日本公司从事人力资源管理的经验。 有会计师事务所、师法事务所和医院工作经验者优先
■ 至少有五年的人力资源管理经验,熟悉与员工有关的劳动法律和法规
■ 良好的沟通能力
人事担当(147177)房补车贴 2023-02-13发布
【工作内容】
■ 负责评价相关资料的制作,评价会议的主持,安排员工晋升面试等
■ 通过组织和实施定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理
■ 协助推进各项人事项目,提高员工的参与度
■ 协助人事部其他工作,如人员移动配置、工资的计算和管理等
【客户,产品,服务】
■ 这是一家主要经营服装企划、材料开发、材料采购、生产、物流和销售的,以适当的价格提供高品质的休闲服装的公司。
【工作魅力】
■ 知名公司,历史悠久,实力雄厚
■ 办公地点交通便利
■ 办公环境好,办公氛围好
■ 提供非常有竞争力的综合福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 社招 校招 考勤 评价管理
(上海)某日系面料厂商
【必须条件】
■ 日本語一级或相当水平 & 英语六级或相当水平
■ 1年以上工作经验(有人事相关经验优先)
■ 善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神