销售总监(编号84393) 2019-06-29发布
■ 根据公司长远战略规划,提出相应的营销发展目标,规划和年度营销工作计划,并制定细化的季度,月 度营销计划
■ 负责组建营销团队,实现品牌发展和业绩目标达成
■ 负责公司在全国的销售,主要包括销售计划的制定与执行、团队管理等
■ 负责建立营销网络和售后服务体系,甄选,培训,指导,评价,调整,淘汰,奖励与惩罚经销商、代理商和业务员队伍
■ 提供市场趋势,需求变化,竞争对手和客户反馈方面的准确信息
■ 控制销售费用预算及开支,处理客户投诉
■ 负责进行市场巡视及管理工作;开发、维护所辖区域销售渠道资源(代理商与经销商)和终端客户资源
keyword: 美容产品 市场营销 新规开拓 客户总监
(上海)某日系电机商社
■ 28~40岁,市场营销、医药等相关专业大专或以上学历
■ 有化妆品、美容、美容科技产品、医药等相关产品五年以上销售推广的经验,能够制定全国的销售计划并执行,能够独立制定市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算
■ 有较强的市场销售经验和市场拓展判断,业务的持续推进能力,娴熟的人际沟通能力
■ 有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力
■ 优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作
日企讲师(编号109320) 2019-06-29发布
【工作内容】
■ 各种研修项目的讲师工作
■ 管理层培训,营业培训,新人培训等相关工作
■ 公开讲座的进行等
■ 研修过程中的讲师工作以及研修后进行相应评价和分析
【服务】
■ 针对日企提供培训咨询业务
【组织构成】
■ 上海11人,报告对象日本人总经理
【工作魅力】
■ 公司提供的培训和课程均为自社研发或有版权的研修项目,竞争力强
■ 个人成长空间和学习空间大
■ 提供非常有竞争力的综合福利待遇
■ 交通费用(通勤+外出见客户等)实报实销,通讯公司发放手机卡,工作相关话费实报实销
■ 有外服补充医疗保险,补充公积金(公司负担)
■ 涨薪制度相对灵活,个人努力能得到回报和评价
■ 社内沟通交流高效,能培养良好的工作习惯
【Keyword】社员研修 管理层培训 日企培训 新人培训 讲师 日语
(上海)某日系人事系コンサル会社(番号2039)
■ 本科及以上
■ 32-45岁
■ 日语商务水平,有日本生活经验
■ 5年以上日企培训行业
■ 5年以上日企讲师工作经验(社内培训,经营层培训,社员研修等)
■ 熟练使用office软件
■ 沟通能力强,表现能力强,日语能力强
【优先条件】
■ 经营层培训经验
日企法务担当(编号107729) 2019-06-25发布
【工作内容】
■ 负责中国集团公司法务相关业务
■ 合同审查(中文合同)
■ 法律咨询对应
■ 诉讼纠纷等的对应
■ 项目的法律支持
■ 合规活动
■ 内部控制支援等
【商品】
■ 各类化学原料
【组织构成】
■ 上司副总经理(日本人)
【工作魅力】
■ 集团管理公司,涉及业务广
■ 拥有世界先进技术的公司,稳定性、成长性高
■ 福利待遇丰厚,有社员旅行等
■ 公司氛围平和
■ 一年发两次奖金
【Keyword】法务 合同审查 合规 法律咨询 日语
日企管理本部副总监(编号107710) 2019-06-25发布
【工作内容】
■ 全面辅助公司制定公司经营战略,实施公司发展规划; 协助上级制定公司中长期经营战略部署,年度目标设定,组织架构调整,组织编制公司年度综合预算
■ 全面辅助管理本部下人事,法务等各部门的各项决策判断和日常运作管理
1) 人事:制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,导入KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
2) 法务:健全各项管理体系和规章制度,提前做好危机管理和防范举措;规范公司法务流程体系
■ 全面辅助日本J-SOX体系导入和公司内运作;辅助内外部门对中国现地公司的各项审计和监察;辅助进行日本本社及其他有业务往来的子公司间沟通、协调、来访和稽查的各项应对
【工作魅力】
■ 业绩良好,发展空间大
■ 大手企业,安定性高
■ 办公地点便利
【Keyword】人事 法务 管理部 企业管理 日语
(上海)某日系专门服务公司5000人 (上海)某日系専門サービス会社(番号119)
■ 本科及以上学历,企业管理、工商管理或经济管理等相关专业
■ 35岁以上
■ 日语商务水平
■ 管理部管理经验5年以上,其中人事和法务的管理经验需要3年以上
■ 受过人力资源管理、公共关系、法律法规等方面的培训
■ 有一定的组织及管理能力、责任心强
■ 有耐心、擅长与人沟通
■ 思路清晰、工作效率高
【优先条件】
■ 日企工作背景
■ 有丰富的人事,法务经验
IT项目管理(WorkFlow架构)(编号103402) 2019-06-21发布
■ 系统构筑的提案与预算
■ 开发,导入与运用保养
■ 与客户交涉,供应商管理
■ 项目进展管理
■ 员工培养
【Keyword】项目管理 IT 计算机 系统架构 供应商管理
(上海)某日资软件整体公司40人
■ 统招大学本科毕业
■ 30-35岁
■ 日语商务水平
■ 3年以上WorkFlow的架构经验
■ ERP领域(经营、财务、人事、生产、销售、物流)的相关知识
日企EC总监(编号111669) 2019-06-20发布
【工作内容】
■ EC业务的中长期事业战略及定位
■ 评估事业机会及风险
■ 制定中长期渠道发展战略
■ 中长期市场营销战略及主要KPI
■ 根据事业发展的需要,确定匹配的合作伙伴及合作条件
■ 拓展与各电商、媒体平台的商务合作及资源互换整合
■ 跨境 EC 的年度整体 PL 计划的制定及管理,确保销售、费用和利润目标的达成
■ 跨境 EC 年度整体重点品牌、市场推广、促销活动计划,以及费用分配策略
■ 新零售业务的中长期事业战略及发展方向
■ 商业模式发展计划,以及相应的平台、终端等硬软件的投资计划
■ 制定中长期市场营销战略及主要 KPI
■ 拓展与电商平台、线下渠道的商务合作及资源互换整合
■ 新零售的年度 PL 计划,贯彻并确保销售、费用和利润目标的达成
■ 年度新零售软硬件的功能开发、市场推广
【Keyword】EC总监 总监 项目总监
(上海)某日资化妆品有限公司1000人
■ 大学本科或以上,市场营销、电子商务专业
■ 英语或日语流利并达到商务水平※日英双语人才优先考虑
■ 化妆品或快消品牌经验
■ 化妆品或快消品牌 5-8 年电商渠道管理经验,精通在天猫、京东、考拉、小红书等各类电商平台的市场推广、促销、店铺运营管理等,管辖业务的年销售额不低于 1 亿元
※同时有跨境电商或 CS 渠道经验者优先考虑
■ 有较强的行业、市场洞察能力,善于把握行业发展趋势,发现潜在机会和风险;具有强大的统筹、沟通与组织协调能力,能接受挑战并承受工作压力
日企欧洲营业统筹部-EDS营业科-科长(编号109836) 2019-06-20发布
【工作内容】
■ 负责商业活动统筹,包括但不限于:价格谈判,协议解释,工作要素的商业声明,商业指标追踪和利用gpms原理和工具以配合客户产品开发
■ 完成销售目标
【商品】
■ 线束,仪表,连接器,高压连接器,配电盒
【工作魅力】
■ 热门产品,汽车零部件,对应既存的整车厂
■ 近年全球排名前列,包括欧美企业-大手平台,社内部门的氛围好
■ 线束业界,世界领先(线束是电路中连接各电器设备的接线部件,由绝缘护套、接线端子、导线及绝缘包扎材料等组成)
■ 中、英、日语的工作环境
■ 通过选拔有欧洲、日本研修机会
■ 事业急速扩大中,晋升机会多
【Keyword】销售管理 营业统筹 法人营业 销售 汽车零部件 线束 英语
某日资制造商600人
■ 本科及以上
■ 30-40岁
■ 英语商务水平,6级
■ 汽车零部件、线束行业经验
■ 8年工作经验,3年汽车零部件销售管理经验
■ 擅长沟通,团队协作
【优先条件】
■ 管理经验
高级JAVA开发工程师(编号85872) 2019-06-20发布
■ 网页和APP后端的JAVA开发
■ 与客户联系,听取客户需求
■ 对开发进行要件分析和需求分析
■ 希望能在短时间内成长为PM
keyword: IT 后端开发 技术工程师
日企培训专员/主管(编号111471) 2019-06-18发布
【工作内容】
■ 根据公司情况配合建立健全培训体系,评估流程
■ 负责核心人才测评管理,并应用人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司核心人才库
■ 根据发展需求,设计推动内部培训师制度,并不断提升内部培训师业务能力
■ 负责年度培训计划和日常培训运营
■ HR其他模块的协助
【商品】
■ 游戏关联
【仕事の魅力】
■ 在游戏行业名列前茅,正在扩大在中事业
■ 一部分岗位有机会去日本才加培训
【Keyword】培训主管 培训高级专员 资深培训专员 培训师 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科(人力资源管理相关专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年及以上培训管理经验
■ 熟练掌握Office软件技能
■ 性格开朗,善于沟通
日企薪酬福利资深专员-主管(编号110842) 2019-06-18发布
【工作内容】
1、福利(员工百余人)
■ 整理公司现有各项福利的实务日程及手顺,能指导专员保证各项福利的顺利实施
■ 理解公司的福利体系,对新员工进行系统性说明
■ 根据市场情况,对现有福利提出合理性改进方案
2、薪酬
■ 理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定,能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的审核工作,发现系统运行问题时能和系统公司及时沟通解决
■ 理解公司的整体薪酬、福利的设计理念,应对日本总公司情况询问
■ 掌握市场薪酬情况,定期对公司薪酬水平进行检讨,必要时进行改善提案
■ 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实
■ 准确计算外籍员工(含出向及现地采用)的各类个税,有必要时向管理层或日方进行解释说明
■ 年度人件费计算及每月人件费预申报
■ 个税申报
【Keyword】日企人事 福利体系 薪酬系统设计 薪酬企划 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 5年以上薪酬企划相关工作经验
■ 具有良好的PPT和优秀的Excel技能
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
■ 有一定抗压性,对应变化较快的业务需求
【优先条件】
■ 外国人薪资及个税申报处理经验
■ 高管薪酬福利策划经验
■ 日企人件费预算制作经验
■ 参与人事薪资系统设计经验