经营管理部经理(编号100404) 2022-03-03发布
■ 账票报销处理、月次・年次公司财年决算业务、管理会计业务的外包公司的业务协力
■ 根据公司制定好的预算以及事业盈利计划来制定把握月次,季度的进度的PL・CF等相关的财务报表
■ 根据会计准则来处理各种财务报销
■ 运营和准备股东大会和董事会等重要会议(包括制作和准备相关资料)
■ 办公室管理、公司消耗品,合同以及维护办公室运营的相关管理
■ 策划和举办公司的各种活动
■ 根据各个业务部门的工作需求提供相应的资源支持
■ CEO助理
【Keyword】日资日语 内勤助理 行政文员 总务管理 秘书 IT企业 创业公司
(上海)某日系教育会社100人
■ 男女不限,28-36岁
■ 日语商务
■ 5年以上财务管理工作经验。在日本有工作经验者优先
■ 预算管理、KPI管理经验
■ 从业务以及组织运营的观点发现问题解决问题的经验
■ 对创业公司的多种多样业务不抗拒,抱着满腔热情去鼓舞同事,有和公司一起发展壮大强大意愿的人
■ 不仅限于提案,能自己执行并解决问题的人
■ 互联网初创公司的工作经验有加分
■ 管理经验有加分
日企人事课长候补 (编号93479) 2022-03-03发布
■ 现在人事部的管理,指导,评价
■ 根据相关法律,对人事制度规则进行定期改订
■ 公司人事方针的制定
■ 各个分公司人事相关的对应
■ 人事业务年间计划的策定
【Keyword】日资 日语 HR 人力资源 高级管理 经理
人事课长 (编号88998) 2022-03-03发布
■ 现在人事部的管理,指导,评价
■ 根据相关法律,对人事制度规则进行定期改订
■ 公司人事方针的制定
■ 各个分公司人事相关的对应
■ 人事业务年间计划的策定
【Keyword】 人事管理 人力资源 制度管理 经理 人事计划制定
日企人事专员(编号139439) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责公司招聘工作
■ 负责新员工入职及试用期转正等的人事相关手续办理
■ 负责维护及协助整理公司人员的基础人事数据,并制作相关人事数据报告
■ 负责社保/公积金及商业保险等相关业务办理
■ 完成领导分配的部分书面材料的翻译工作(中日互译)
■ 负责人事合同及相关资料的管理
■ 完成领导临时交办的其他工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 薪酬 福利 笔译
(北京)某日资大型解决方案公司70人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平
■ IT行业优先
■ 至少要有3年以上的招聘和员工关系经验(入转调离)、有社保公积金实操经验
■ 熟练操作office办公软件;会Vlookup及数据透视表
■ 沟通及协调能力强,具有一定的抗压能力,工作细致认真负责
人事Chief(编号98931) 2022-03-03发布
■ 根据公司环境变化调整工资福利体系
■ 进行福利相关的调查,做报告
■ 月度薪资计算
■ 根据公司与集团的行业特征调整出勤管理,人事系统
■ 制作月度出勤报告,进行日常管理
■ 员工体检的应对
■ 社会保险及商业保险的缴纳
■ 上司指示的其他业务
【Keyword】日资日语 人力资源 人事管理 手机游戏 二次元
HR流程专员(编号91248) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 员工入职和离职办理(offer制作等)
■ 主要负责薪资方面工作(公司的薪资计算具体工作外包,主要负将制作好的薪资相关资料提供给外包商)
■ 日本payroll准备
■ 和在日本员工的联络
【Keyword】人事 人力资源 入社 薪酬
日企人事担当(编号113331) 2022-03-03发布
【工作内容
■ 根据招聘计划,发布招聘信息,操作面试邀约流程,提出人事层面的聘用建议和审核判断,并办理新员工入职手续
■ 根据公司薪酬策略,监控公司薪酬福利的市场竞争水平,对工资福利进行计算和发放,并进行社保福利管理
■ 为公司内部部门和员工提供有关人事服务,包括入离职手续办理、人事相关证照办理、其他有关人事咨询等
■ 根据公司人才发展规划,制定公司员工培训计划并协调内外部资源进行实施
■ 根据公司目标管理制度、流程和工作计划,收集各部门员工目标登陆情况,并进行整理汇总和分析
■ 负责公司员工劳动合同的新签、续订、变更、终止等手续的办理,员工的奖惩执行以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理
■ 管理和维护人事系统,及时录入和更新相关数据,向相关各方提供有关数据和相应分析
■ 领导交代的其他事项
【Keyword】人事担当 人事专员 人事
(北京)某日资信息技术公司
■ 大专以上
■ 20-30岁
■ 语言不问(日语优先)
■ 行业不问(希望是外企或百人以上企业规模的公司)
■ 1年以上人事全般经验(重点模块:薪酬,社保,招聘)
■ 同时具备培训及员工关系模块优先
日企高级人事担当(编号112750) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助人事课长,组织并参与制定和实施年度人力资源计划,并根据具体实施情况对任务进行分配和部署,确保目标的达成
■ 负责管控招聘、考核、奖惩、工资 福利、劳动合同、培训等相关人事管理程序,确保和所有部门进行良好的沟通
■ 支持人事担当的工作,组织内部技能培训
■ 整合、分析、统计和评估现有人力资源数据报告,包括薪酬福利市场调查、毕业生供需调查等。 根据分析报告,结合实际执行过程中出现的问题,对已有政策和制度提出合理化建议
■ 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家、公司人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关专业的咨询解答
■ 作为支持人员参与公司人力资源项目,完成领导交办的其它工作
【Keyword】人事担当 高级人事担当 人事专员
人事总务(编号102673) 2022-03-03发布
■ 根据公司的招聘计划及招聘需求,及时招聘人员。满足公司及部门的用人需求
■ 员工入离职手续、试用期考核、调岗等手续的及时准确办理
■ 员工考勤统计、休假、出差等各类日常业务管理
■ 员工社保公积金的及时准确缴纳、社保公积金数据的准确核对
■ 员工工资的及时准确计算、个人所得税的如实申报等
■ 员工劳动合同的新签、续订、解除、终止等手续的及时准确处理,员工关系的处理等
■ 人事系统中有关员工相关信息的及时准确更新
■ 人事相关制度的执行、落实及监督。问题的反馈等
■ 人事外部供应商的管理等
■ 负责公司日常行政事务工作
■ 对公司的固定资产和总务资产的管理
■ 负责策划公司年会及团建活动
■ 领导安排的其他工作的及时准确对应等
【Keyword】人事 总务 行政 文员 招聘
总务担当(编号102594) 2022-03-03发布
■ 后勤支持:包括车辆、司机管理,机票和酒店预约、办公用品管理等
■ 社内印章保管和使用管理
■ 政府事务:公司各项证件的变更,年检手续
■ 人事行政:总务相关的员工入离职工作,更新公司内部社内联络信息,各项费用的支付与报销
■ 安全管理:维护公司消防安全,各项保险的管理,办公环境的管理
■ 固定资产盘点(盘点、日常联络)
■ 外国人就业证、签证等申请和延期的办理
■ 公司信息变更&资料制作与保管
■ 公司公共信息系统的日常管理
■ 领导交代的其他事宜
【Keyword】总务 人事 行政 后勤 文员