日企HR经理(编号137453) 2022-03-11发布
【工作内容】
■ 作为统括经理,管理外籍人员在华工作相关事务,与日本总部联络同步相关政策
■ 与日本全球总部就所有外派人员事宜进行联络
■ 与外籍人士沟通政策变更、政策解释
■ 制定并传达针对中国的政策(例如探亲假)
■ 从项目开始到实施都要运行项目
■ 监督集团管理的邀请函和签证流程在新冠流行背景下,沟通国内出入境相关政策
■ 监督外派人员住房和车辆的预算
■ 管理住房、车辆和其他外籍人口的供应商
■ 支持集团人力资源副总经理为外籍员工制定继任计划等
【工作魅力】
■ 福利制度完善:五险一金,公积金12%;报销交通费;年假15-20天,满一年后有额外探亲假期+公司报销硬座车票;年终奖大约3.5个月
■ 优秀者有晋升机会每年4月调薪,涨薪率大约6%-8%
■ 有研修机会(费用公司负担)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 对外 政策 行政
某大型知名日资机械投资有限公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 30-35岁
■ 日语商务水平必须+英语读写水平必须
■ 人事总务相关经验5-10年(接触过外籍人员在华工作管理事项)
■ 情商高,问题处理能力强,聪明,性格独立
日企人事课长(编号120736) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 人事平台运营、人事制度规划、劳务风险管理、公司内部制度修正。
■ 事业部人事制度企划立案(报酬、奖励制度、评价相关)
■ 支持事业部旗下各公司的人事活动、构建关系网。
■ 人事其他相关工作。
【Keyword】人事课长 人事主管 人事 日语
(北京)某日资大型电子有限公司
■ 本科以上
■ 30-40岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事全般经验,重点:人事制度,人事企划
■ 3年以上管理经验
■ 人事知识领域广泛,具备薪酬设计、劳务管理等人事专业技能
■ 掌握劳动法等相关人事法律法规的知识,并有实践经验
人力资源副经理/经理 (编号89072) 2022-03-03发布
■ 作为总部职能,贯彻公司HR管理战略,协调并管理各分公司的HR运作
■ 负责薪资福利的管理,包括集团薪资核算、管理外包薪资计算团队、集团员工社保和公积金工作管理、核查各分公司每月按时准确缴纳员工个人所得税
■ 销售体系的测算、销售人员销售目标任务书制作和签收,根据每月销售人员的达成和佣金制作销售人员销售报告,制作销售人员的销售预算和销售预提
■ 负责HR系统的日常运营
■ 负责考勤管理
■ 负责协助员工转岗和调任、协助内审外审、以及政府机关联络等其他工作
【Keyword】电子机械 办公机械 人事 战略管理 体制管理 经理
(北京)某日系電子メーカー(番号2279)
■ 30岁~40岁
■ 本科或以上学历,人力资源及相关管理类专业优先
■ 5年以上人力资源相关工作经验,3年管理经验
■ 深入了解劳动相关法律;税务及薪酬计算等的相关政策
■ 英语达到商务沟通水平
■ 擅长PPT和Excel操作
■ 具有高度的责任心、进取心、沟通能力和团队管理能力
日企人事科长(编号137158) 2021-12-23发布
【工作内容】
■ 人事总务业务整体的统辖
■ 人事相关规程的整备
■ 员工招聘业务(人才网、人才市场)
■ 劳务管理、员工教育
■ 工资、所得税计算、社会保险的缴纳
【客户•产品•服务】
■ 电子线制品
【工作魅力】
■ 大手企业,平台好
■ 大公司氛围好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 招聘 管理 培训 客诉 EHS
(上海)某日资制造管理有限公司100人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 40岁前后
■ 日语商务
■ 5年以上人事总务管理经验者
■ 有过人事制度修订经验的人
■ 对于人事劳务相关的各种课题,通过具体的应对措施及周围相关人员的协助能够解决的人员
■ 有在日企工作经验的人
■ 工作经验8年以上,其中人事总务管理经验5年以上者
■ 有劳务纠纷和投诉处理经验的人
■ 能够构筑良好人际关系的人
■ 有与政府相关部门协调能力的人员(劳动局等)
■ 熟练使用office软件
■ 积极,开朗
【优先条件】
■ 有环境安全相关经验者
日企人事主管(编号115464) 2022-02-09发布
【工作内容】
■ 负责公司整体的人力资源计划的制定
■ 通过各个招聘渠道(网络/猎头/过往人脉等),满足公司对高层次人才的招聘需求。
■ 调查分析收集竞争对手的薪酬市场信息,给公司的薪酬制度提供合理化建议
【产品】
■ 精密五金,模切,丝印类产品
【工作魅力】
■ 参与公司战略性规划,成长空间大
【福利待遇】
■ 五险一金
■ 加班费制度(适用于现场普通工人)/责任制:无加班费,根据KPI考核决定奖金
■ 奖金:过往参考平均1个月,具体看公司业绩以及个人评价(目前奖金制度改革中)
■ 公司有宿舍,总监级别一人间,其他8人间,条件一般有风扇暂无空调
■ 有食堂,自选方式,目前是员工付费
■ 其他福利待遇调整中(生日,结婚,房补等调整当中)
【Keyword】人事主管 人事管理 人事
某日系实业优先公司
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 语言不问
■ 制造业工厂出身
■ 人事经验5年以上
■ 规划能力强,具有前瞻性,有责任心,沟通能力强,执行能力强
【优先条件】
■ 有英语读写能力者优先
人事主管/经理(编号87779) 2022-03-03发布
■ 帮助公司招聘各岗位人员、对接猎头公司以及维护所有招聘渠道
■ 完善公司各项规章制度,切实保证制度落地
■ 负责整体行政工作,树立企业文化,提高员工企业忠诚度
■ 完善入社培训体系,组织员工定期培训
■ 完善薪酬绩效体系,参与绩效方案制定
【Keyword】人力资源 招聘 员工培训
北京某知名投资管理有限公司
■ 27-40岁
■ 本科以上学历
■ 5年以上人事全盘管理和实操经验
■ 有制定和完善薪酬绩效体系 培训体系 公司人事制度的经验
■ 具备极好的执行力 决策力 协调沟通能力
【尚可条件】
■ 30-35岁优先
■ 会日语优先
■ 有在大型企业从事完善薪酬绩效体系 培训体系 公司人事制度的经验者
■ 人力资源管理相关专业毕业优先
人事主管/副经理(编号132169) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责人事相关工作
■ 培训和招聘面试相关工作
■ 人事考核、升职、培训等企划
【客户·产品·服务】
■ 电子产品的开发,生产与销售
【工作魅力】
■ 五险一金,加班补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事 企划 绩效 考核 培训
日企人事主管(编号135936) 2021-12-24发布
【工作内容】
■ 人力资源系统改革经理
■为大中华区的人力资源问题提供业务支持
■招聘支持
■人力资源公司的管理
■劳动合同处理(一般合同、转让合同、派遣合同、外包合同)
■劳动关系(离职面谈、合同终止面谈、试用期跟踪面谈)
■海外培训(YCIC和大中华区的海外借调人员)
■处理法律更新等问题
■承包商合同处理
【客户•产品•服务】
■日企投资管理公司
【工作魅力】
■ 大手公司,线束业界世界有名,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司办公地点交通便利,办公环境好
■ 办公氛围国际化,同时可以使用中文,日文以及英文
■ 公司社内培训制度相对完善
■ 社内评价制度完善,个人成长空间和学习空间大
■ 完善正规的福利支付,提供相对有竞争力的综合待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 改良 文件 管理 法规
某日资制造商600人
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平,英语一般会话
■ 日企优先
■ 5年以上人事相关经验,其中有主管职级及以上经验
■ 熟练使用office软件
■ 性格开朗,沟通能力强,团队协作力强
日企人事主管(编号104735) 2022-02-09发布
■ 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立完善各个模块
■ 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书
■ 人力招聘管道建立和维护
■ 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系
■ 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性
■ 建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制
■ 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷
■ 完善员工关系建设;劳动纠纷的处理
■ 及时掌握国家、地区相关政策法规
■ 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施
■ 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,做出分析和评估
■ 培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估
■ 负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善
■ 在所有人事相关事务上协助管理层
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 员工培训 行政管理 事务
(惠州)某汽配科技有限公司
■ 优秀大专或者本科以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑
■ 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上,具备2年以上管理工作经验
■ 熟悉国家劳动人事政策法规;了解国际、国内人力资源管理的新动向
■ 具有英语或日本语能力试验二级以上水平優先考慮 (能进行正常的英语或日语口语交流及写作)
■ 27-45岁
日语人力资源主管(编号136982) 2021-12-17发布
【工作内容】
■ 统筹与规划,建立、执行人事程序或规章制度
■ 制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的管理需要
■ 组织招聘体系的建立,招聘流程的设计、具体招聘工作的部署及过程、结果的把控
■ 根据相关法规、公司战略、薪酬支付理念及企业文化特点,制定及维护薪酬福利体系
■ 组织编制公司培训发展规划,并指导培训发展工作正常有序开展,不断提高员工整体素质,增强企业凝聚力
■ 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,致力于提高公司管理水平及控制成本
■ 统筹公司商业险意外险、工伤及职业病等相关事宜处理
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(深圳)某电子有限公司
【必须条件】
■ 专科 人力资源、行政管理等相关专业
■ 28-40岁
■ 3年以上人力资源管理工作经验,至少5年同一职位经验者
■ 对企业人力资源管理模式有系统的了解,能指导各个职能模块的工作
■ 熟悉现代人事管理理念、精通劳动法律法规
■ 战略、策略化思维,有能力整合不同的工作团队
■ 良好的的英语书表达能力及沟通能力
■ 预见性,具有解决和处理复杂问题的能力
【优先条件】
■ 民营经验