人事担当 加班补贴 (154758) 2023-10-10发布
【工作内容】
■ 根据公司的招聘需求,审查并实施新的招聘和待遇计划
■ 改进招聘系统
■ 优化业务流程
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【工作魅力】
■ 午餐有补贴,平日加班有加班晚餐
■ 有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补
■ 有加班补贴,出差补贴等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 团队管理 人事领域实务 企划 流程优化
大手企业人事培训 高薪(152687) 2023-08-22发布
【工作内容】
■ 与全球人才CoE、人力资源业务合作伙伴和商业伙伴合作,在该地区实施战略性人才计划
■ 全球学习和开发项目管理、培训交易支持、部署高潜力项目、人事经理项目和类似项目的模块
■ 将全球培训材料和公司培训本地化,用当地语言安排和促进课程
■ 与利益相关者合作,部署员工敬业度调查,包括沟通、激活和报告生成
■ 推广支持绩效管理年度周期的工具和技术参与行动规划和领导力发展审查
■ 管理学习管理系统(成功因素)在工具、系统导航和报告生成方面的部署、激活和系统管理支持
■ 人才发展相关知识文章的创作和管理
■ 在特定SLA和客户满意度范围内,在Service Now系统中处理复杂的查询咨询
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力管理 人力资源 HR 六大板块 招聘
(上海)某空调制造公司
【必须条件】
■ 具有人力资源、组织行为或类似背景
■ 3-5年的相关人力资源职能经验,在跨国组织的人才、L&D、人力资源多面手或类似职能专业领域工作优先
■ 能够影响多个利益相关者,具有坚定的信念和协作精神,具有较强的人际交往能力。
■ 出色的演讲和人际交往能力。
■ 在执行多项任务时拥有强大的所有权,并具有很高的成果驱动力。
■ 微软软件(PPT/Word/Excel)和zoom会议的数字素养
■ 熟练掌握日语和英语作为工作语言(口头和书面)
人事部长 补贴多业绩好(148907) 2023-08-15发布
【工作内容】
■ 人事全模块日常业务的全盘管理和各人事数据的统计与维护
■ 人事相关规定(就业规则、考核、职业发展、激励、福利等)的制定、修订和实施
■ 薪酬福利体系、招聘体系、培训体系的搭建和维护
■ 人事劳务风险识别、业务改善和劳务处理
■ 人事业务相关系统的导入和改善
■ 人事部费用与公司人件费预算的制定与预实分析
■ 人事部员工的指导和培养
【客户•产品•服务】
■ 汽车相关部件,火花塞,爆震器等
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,产品知名,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公环境和氛围好
■ 各项福利制度正规完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 招聘 绩效考核 体系搭建 系统导入 预算降低 人员培训
(上海)某日资陶瓷制造有限公司300人
【必须条件】
■ 日语商务
■ 10年以上人事业务经验,至少5年人事业务全盘管理和团队管理经验。有贸易公司或集团公司人事管理经验
■ 熟悉人事业务相关法律、法规、政策,具备人事业务所需要的专业知识。有较强的风险意识并能及时做出有效的防范措施。有较强的书面表达能力和数据汇总、分析能力。
■ 有较强的适应能力和学习能力,能快速了解新的环境,掌握新的知识。能够敏锐地察觉、接受外界环境的变化,并在自己部门的业务中进行变革、勇于创新,不断挑战。有极强的沟通能力和领导力
HRM 名企前景好(150480) 2023-06-27发布
【工作内容】
■负责设计、搭建和不断完善总部(中华圈)薪酬福利体系、制度及流程,并带领团队落地至所辖公司
■管理团队及时、高质量地完成薪酬福利支付和项目交付,包含工资支付、福利优化、薪酬调整、奖金计算相关,并确保符合法规法规和公司政策
■组织薪酬调研、有效分析市场数据,有效分析公司薪酬成本,设别关键问题,并提出有效的解决方案,持续改善薪酬体系
■带领团队负责完善/修订现有员工关系管理体系、起草修订员工管理规章制度和流程,及时发现用工风险解决复杂的劳动关系问题等
【工作魅力】
■所在的行业是发展前景非常好的行业,同时也是该领域市场占有率很高的公司,公司提供英日双语的办公环境
■通过带领中华圈薪酬团队和项目型工作内容锻炼提升各方面能力的机会
■集团视角,拓宽视野和思维高度的机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 六大模块 战略管理 人才管理 员工服务 薪酬制度
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■能够使用日语或者英语作为工作语言
■10年以上HR领域工作经验,5年以上HR团队管理经验,熟悉HR六大模块工作,并精通薪酬福利体系设计
■至少3年以上千人以上规模公司的薪酬福利运营和项目经验,员工关系管理经验,500强和国内知名企业背景优先
■HR领域,尤其是薪酬福利、地区用工政策和劳动法律法规相关知识等
■具备优秀的人际沟通能力,逻辑思维,学习能力,问题解决能力
■强烈的目标感 、责任心、保持好奇心和创新欲望,具备优秀的心理素质和抗压能力,面对困难保持韧性
人力资源部副总监 13薪起(150744) 2023-05-09发布
【工作内容】
■ 协助制定公司、子公司人力资源的战略规划
■ 组织优化公司、子公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施
■ 协助组织制定公司、子公司年度人力资源需求计划,高效组织推动招聘工作
■ 协助推进对各部门工作的考核,以及协助管理人力资源部相关工作等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 社招 校招 架构制定 需求分析 职能考核
(北京)某智能科技有限公司
【必须条件】
■ 具有五年以上人力资源管理与分析管理工作经验
■具备人力资源全盘实操管理经验, 熟悉国内各项劳动人事法规政策,并能熟练操作运用
■有大型企业从业和管理经验者优先;有汽车智能化领域招聘资源者优先
■热爱本职工作,具有奉献精神,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神,心态端正、踏实稳重、工作细心
■善于分析企业在经营过程出现的问题,善于总结,具备较强的逻辑分析与判断能力,能接受工作压力
名企人事主管(147454)年薪高福利多 2023-04-29发布
【工作内容】
■ 负责员工入转调离、薪酬福利等相关事宜
■ 劳动纠纷的对应及预防等
■ 可以接受一定的加班 每月30小时 (有加班费)
■ 完成/配合部门安排的其他工作
【客户,产品,服务】
■本公司研究、开发和销售自动化产品、检测设备、PLC和其他自动化机械
【工作魅力】
■ 知名公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和汇报反馈快
■ 每月业绩奖金(达到一定级别后享受)、1年2次半年奖金等
■ 五险一金 、商业保险
■ 带薪假按国家规定执行
■ 一年两次福利补贴等 (金额不错)
■ 福利公休(除上述休假及带薪假外,公司特别给予的假期)
■ 年度体检
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 工资计算 入离职 社保 考勤
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 日语1级水平 工作沟通交流
■ 10年左右人事相关工作经验,包括但不限于入离职、社保、工资、考勤等
■ 为人诚实,认真负责,乐观开朗,有上进心
人事总务管理部长(147688)13薪起有补贴 2023-01-03发布
【工作内容】
■人事部门业务的管理监督
■人事制度的构筑、规定等的制定、员工教育和录用业务
■总务部门业务的管理监督
■环境和建筑物设备等的维持管理
■经营管理、股东大会和董事会等主办等
■与顾问律师合作,管理与外部的合同书和应对日本总公司法务等
■内部监查和环境ISO14000的对应和安全卫生等的对应
■对当地政府等的交涉
【客户•产品•服务】
■ 汽车门把手、门闩、钥匙套、电装转向锁等
■顾客是国内的欧美、本地企业
【工作魅力】
■ 高技术能力的日系Tier1厂商
■进一步成长变革阶段中,前景好
■管理职位
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事架构 培训 后勤 EHS 质量体系 法务
(无锡)某日系汽车零部件制造商400人 (無錫)某日系自動車部品メーカー(番号15783)
【必须条件】
■日语准商务、英语读写
■日系制造业经验
■人事、总务在内的管理部管理人员经验
■管理相关经验
■在制造厂家担任过总务人事部门的统括
■有构筑人事制度、制定规定、员工教育等的经验
■理解日企企业文化的人
■熟悉财务、会计相关知识甚佳
人事行政课长(144909)餐补交通费 2022-12-02发布
【工作内容】
■ 人事
■ 制定全集团的人力资源战略、政策和计划
■ 人力资源管理、规划、建议
■ 管理和定期修订人事制度、工作规则、工资条例和制度
■ 招聘行政人员
■ 制定员工培训计划和员工发展计划
■ 引入考勤管理系统,并进行业务改进
■ 福利规划
■ 总务
■ 办公室的运营政策和环境管理
■ 管理和监督各政府机构批准的事项
■ 与登记有关的一般管理
■ 规划、实施和运行信息共享系统
■ 修订管理网站
■ 与IT相关的规划和管理
【客户・商品】
■ 调达并组装金属、树脂,切削加工零部件
■ 客户:半导体,液晶,LED制造装置厂商
【工作魅力】
■ 有商社和制造商功能,可以学到很多东西
■ 有职位上升空间
■ 工作环境和氛围好
■ 福利待遇好,有社员旅行,迎新会等活动
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 战略规划 提案 考勤制度 外贸 系统管理
人事副部长(141346) 2022-09-29发布
【工作内容】
■ 对人事部门以及人事相关工作的全盘管理
■ 制定与完善全社人事制度(绩效考核、职级与薪资架构、人员晋升、福利等)
■ 制定与完善员工守则相关的人事各项规定
■ 熟悉法律法规,并根据相关规定,修改与完善各项人事制度与规定
■ 完善与管理人事信息
■ 人才培养与教育研修
■ 制定人员招聘计划
【客户•产品•服务】
■ 人事部
【工作魅力】
■ 知名企业,行业影响力深远
■ 部长方向升级空间
■ 工作内容具有挑战性
■ 交通便利,离地铁近
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 培训 考勤 制度设计
(上海)某日系电子制造商
【必須条件】
■ 统招本科及以上
■ 44~48岁
■ 日语商务水平
■ 制造业/大型商社/大型银行,至少300人规模以上
■ 5年以上至少300人规模以上大公司的人事全盘经验,有人事制度规划相关经验;带过下属
■ office熟练
■・人物像:管理能力强,协调沟通能力好