日企资深行政经理(编号116552) 2019-12-19发布
【工作内容】
■ 公司环保安全职业健康的面管理工作
■ 执行公司各种环保证件的办理工作
■ 公司安全生产消防工作保卫的日常管理,确财
■ 定期召开安全生产会议和消防文化建设
■ 公司设备维修护管理工作
■ 对公司车辆全面管 理,控制用成本做好年检维修保险等日常工作
■ 公司来客接待住宿用餐等活动的统筹安排
■ 公司环境卫生、绿植养护,确保公司优美整洁的工作环境
■ 职工餐厅的日常管理,改善员工生活环境
■ 公司员工住房(宿舍)安排、安全管理和调配工作
■ 废旧物品回收、管理和处理
■ 公司公共设施的日常维护和管理
■ 公司项目正常运作的行政事务工作,包括但不限于办公区域管理、办公物资管理、接待及活动策划、行政费用管理等
■ 公司对外的关系协调和维护
■ 行政制度的建立和维护
■ 行政团队的建立和管理
■ 领导安排的其他工作
【Keyword】资深行政经理 行政经理 行政 日语
(上海)某家具製造会社
■ 安全工程、环境工程、化学、化工、行政管理相关专业大专及以上
■ 30-45
■ 准日以上或英语
■ 行业不问
■ 八年以上的行政管理工作经验,具备大、中型企业集团系统的行政管理和环保管理工作经验
■ 对安全生产风险有较强识别能力
■ 熟悉国家及地方安全环保方面的法律法规
■ 具有较强的沟通能力及文字表达能力,能够与各政府监管部门保持良好的关系。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
■ 具有专业的行政管理知识
人事主任(编号116214) 2019-12-13发布
【工作内容】
■ 人事招聘
■ 人事制度的起草、提案、报告和执行
■ 薪资福利相关工作,包括人事考评等。
■ 行政相关工作
【客户・商品・服务】
■ 蛋筒冰淇淋制造机器以及浆料、蛋筒等的贩卖服务
【组织构成】
■ 全国30人,直属上司:总经理
【工作魅力】
■ 赴日研修
■ 年终奖有平均2.5个月(2018年年终奖平均5.3个月供参考)
【Keyword】事务 店铺 行政 文职 劳务 hr 人力资源
日企总务担当(编号112951) 2019-11-22发布
【工作内容】
■ 公司日常总务管理的协调运作(包括外籍人员的签证、住房、机票、办公设施、前台、快件等)
■ 负责公司活动的各项工作,活动准备、协调、管理与实施
■ 公司内部安全,5S管理
■ 行政管理的成本控制
【福利】
■ 奖金:1年2次(4月,10月),0-6个月
■ 涨薪:根据个人能力每年有两次调薪机会
■ 交通,通讯补贴
■ 每年2次升职机会
■ 带薪年假:第一年国家规定,第二年10天,每年递增1天
■ 人身意外保险,补充医疗保险
■ 公司内部培训:通过E-learning等提高语言技能
■ 内部打折优惠,公司旅游,员工俱乐部
■ 根据职位需求,也会有全球出差,海外派驻等职业规划和发展
【Keyword】总务担当 总务 总务专员 日语 英语
(上海)某日系面料厂商
■ 全日制本科
■ 25-32岁
■ 日语商务,英语准商务,日语N1&英语CET6
■ 行业不问
■ 3年以上 行政总务经验
【优先条件】
■ 有负责过外籍员工总务工作的经验者优先
日企人事科长(编号111846) 2019-07-25发布
【工作内容】
■ 推进集团培训体系、制定和修订培训制度
■ 根据业务需求,提案培训课程和集团年度培训计划
■ 组织集团各项培训课程的实施、效果评估和改善
■ 结合人事制度,组织制定、维护岗位胜任能力和绩效标准
■ 集团本部各部门、下属各公司人事业务的指导、沟通和协调
■ 集团和下属公司薪酬福利的设定
■ 员工关系的维护及紧急事件的处理
【商品】
■ 自社饮品
【工作魅力】
■ 大型企业,业绩良好。稳定性高
■ 福利厚生充実
【Keyword】人事专任科长 人事主管 人事经理 人事担当 人事专员
(上海)某日食品制造厂
■ 全日制本科学历以上
■ 36岁-40岁
■ 日语准商务水平
■ 行业不问
■ 10年以上的人事工作经验,其中5年以上培训、人オ开发相关经验;熟悉和掌握国家及全国各地劳动人事相关的法律和政策;熟悉人力资源中各个模块的工作流程,有丰富的实践经验
■ PC熟练
■ 具备较强的灵敏度、应变能力、学习适应力
【优先条件】
■ 集团公司出身
日资人事主管(编号98043) 2019-07-19发布
■ 进行招聘渠道的拓展、维护、招聘信息的发布和更新
■ 管理劳动合同,办理用工、退工手续
■ 负责管理人力资源相关文件和档案
■ 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
■ 配合其他业务部门工作
■ 根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施
■ 完成上级交给的其它事务性工作
【Keyword】日资日语 人事主管 人力资源 美容化妆 快消制造
(上海)某日系美容医疗仪器商贸有限公司18人
■ 男女不问
■ 28-35岁
■ 本科以上
■ 日语商务水平,N1
■ 5年以上日系人事经验必须,业界不问
■ 熟练操作电脑办公软件,word,excel,PPT
■ 有管理经验者优先
■ 相同行业出身者优先
日企培训主管/经理(编号112616) 2019-07-19发布
【工作内容】
■ 负责公司培训体系的搭建和完善及内部讲师的选拔
■ 负责管理类、企业文化类课程的开发
■ 负责企业外训培训机构的开发和选择
■ 培训组织和实施
■ 分公司的培训指导
【客户・商品】
■ 冰淇淋相关材料(玉米杯混合机械类)的制造销售、乳制品(奶油、咖啡新鲜)的制造销售、水果预售(水果酸奶中含有的水果调整品)
■ 大型日系便利店,快餐店等
【Keyword】培训主管 培训经理 培训 日语
(上海)某日系机械公司
■ 本科学历以上
■ 30-40岁
■ 日语流利 日本留学优先
■ 行业不问
■ 5年以上大公司培训主管以上以岗位,有通用型管理类课程的开发及授课经验; 良好的表达能力,能独立开发课件和授课
■ 熟练使用OFFICE办公软件,对PPT能熟练使用
日企薪酬绩效专员(编号110425) 2019-05-08发布
【工作内容】
■ 负责中日员工的考勤管理
■ 每月各地薪资的计算、支付以及个税、工会费计算、申报
■ 负责根据财务要求提供各种报表
■ 每月进行人件费的予实分析
■ 根据国家政策办理员工公积金
■ 采集北京和各事务所社保公积金基数,变更缴费比例
■ 负责推进绩效考核的运行、计算、结果反馈
■ 负责中日人员入离职手续、调岗升职手续
■ 劳动合同、档案管理
■ 试用期管理、实习生管理、人事台账维护
■ 预防、处理劳动纠纷
■ 新薪酬考评制度建立的协助跟进
■ 推动公司各规程的实施
■ 负责与各地合作外企机构有关委托业务、员工福利、劳务问题等的沟通
■ 负责对应统计局、劳动局、审计季度、年度的各种报表
■ 负责个税手续返还、稳岗补贴、残保金等政府相关业务的申报
■ 负责每年的人件费预算
■ 领导交待的其它相关工作
【Keyword】日语薪酬人事 HR 人力资源 绩效专员 日资贸易商社
(北京)某日系综合批发贸易有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 25~35岁左右
■ 日语准商务水平以上
■ 行业不限
■ 有薪酬绩效板块3年左右工作经验
■ 熟悉薪酬计算规则、新个税税法、社保相关规定
■ 熟悉外籍人在华待遇的相关规定
■ 熟悉劳动法等相关法律规定
■ 熟练操作电脑办公软件(PPT,Word,Excel)
■ 认真细心,具有强大的责任感,严守工作机密,具有服务精神
【优先条件】
■ 处理过劳动纠纷优先
■ 有过和日本款项往来工作经验优先
■ 了解日本基本劳务知识者优先
人力资源担当/主管(编号106028) 2018-12-07发布
■ 中国现地法人全体人事功能的强化:协调各关联公司人事担当,就人事课题的发现、分析和解决起斡旋作用
■ 促进职场环境改善:找出职场、组织中影响个人积极性、主动性的因素,通过人事手段加以改善;员工能力开发
■ 各关联公司共通人事诸制度、规程、规则的制定和改定业务:从问题整理、分析、提出解决方案、实施,以及后续的运用支援和持续改进的全般业务
■ 劳动关系问题的预防:理解中国劳动相关法律法规,预知劳务风险,尽早实施防范措施
■ 公司委派的其他人事相关工作
【Keyword】日资日语 薪酬福利 人事主管 Manager 行政主管 HR专员 日企人事招聘
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 28~40岁,本科以上学历
■ 人事工作经验5年以上
■ 有独立或参与人事项目企划或项目改善的经验
■ 有2个以上的人事模块的工作经验
■ 问题发现、分析、解决能力;沟通表达、团队协调能力;PPT、excel能力
■ 日语准商务,能顺利作社内交流
(要跟日本人领导一起修改制定社内制度,向日本人领导汇报等)
人事科长/部长(编号105957) 2018-11-27发布
■ 中国的全据点与自社工厂的人事管理全般
■ 全据点的人事相关规定的改善
■ 与全据点的人事担当进行业务协调
■ 本部(上海)的人事管理全般(人事制度、劳动法务等)
■ 其他人事相关的工作
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 人事主管
(上海)某日食品制造厂
■ 大专及以上
■ 10年以上人事工作经验,有事务所或大型公司人事管理岗5年以上。人事制定改定and劳务经验丰富
■ 具备较好的沟通协调能力,与集团各据点、各部门沟通协作
■ 日语熟练(商务级)
■ 35-45岁
人事经理(编号103854) 2018-09-21发布
■ 人才录用、教育培训、人事制度、人事管理等全盘业务
■ 出勤管理、薪资计算、劳动条件、劳务管理等全盘业务
■ 必需品的采购、固定资产管理、合同管理、总务等全盘业务
【Keyword】人力资源 HR 行政主管 招聘薪资顾问 薪酬关系 劳资